化解大學生就業困惑

化解大學生就業困惑，在職場上難免遇到很多的坎坷，完成本職工作才有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，仔細閲讀法律條文才能避免被坑，現在分享化解大學生就業困惑。

化解大學生就業困惑1

教你樂觀面對職場發展的困惑

困惑1：職業定位模糊

職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。

全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。

分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。

個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。

必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，為自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。

困惑2：職業規劃缺失

職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。

處方

一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關係”。

導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、瞭解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，寫信給將來的自己。在信裏，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。

信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的'管理和維修。

困惑3：求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。

處方

求職技巧缺少，往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。

跟應聘職位溝通：確切地説是瞭解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。

跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。

用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。

困惑4：大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。

隨着年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

處方

年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。

應聘心態要平和：因為年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作為。

應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。

多種渠道求職：積極地通過勞動力市嘗人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。

及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。

突破大公司的侷限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。

困惑5：職場人際衝突

現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。

處方

首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的.認同。想在職承站住腳跟，實力是關鍵。

積極面對“人際衝突”，主動和不同部門的同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。

避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裏。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗後抽身而出。

始終牢記，努力工作。因為實力才是職承最堅固的權力基礎！

理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。

困惑6：職場過勞

職業發展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。

職場過勞有兩種，一種是“假性過勞”，一種是“真性過勞”。“假性過勞”是指由於自己的主觀因素而造成的疲勞，出現這個情況時，要從三個方面着手。

清楚瞭解工作目標，避免做無用功。感覺自己工作吃力，其實很多情況是由於業務水平不精或工作方法錯誤。

熟悉自己的工作內容，排定合理的工作順序。要學會工作，注意工作的規律和方式方法，合理安排工作順序。

從工作中尋找快樂和滿足。假性的職嘲過勞”很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悦，通過成功完成任務獲得滿足感。

若是“真性過勞”，遇到單位嚴重“剝削”勞動力時，要學會保護自己的合法權益，通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。

化解大學生就業困惑2

01：我到底要不要創業？

很多到學生畢業後都面臨着擇業以及創業的問題，很多大學生都想通過自己創業來實現自己的人生價值，但是又面臨着要不要創業這樣一個困惑！

先問自己是否有市場嗅覺

目前，我們國家為鼓勵大學生創業出台了不少優惠政策，所以很多大學生都動了這樣的心思，但創業這件事説起來容易，看起來是個不錯的選擇，可是並非人人適合創業，創業的最大資本應該是什麼？對此，不少職場人出了意見。

那麼大家都是怎麼想的呢？

很多人都表示，創業是對一個人綜合素質的考驗，創業不光要有足夠的資金去支撐包括你的個人能力，市場的人脈關係，行業經驗，還有對市場的前期瞭解及調查，這都是至關重要的因素。那麼最重要的一點就是資金這一塊了，如今很多綜合素質不錯的畢業生都被攔在了這一項之外，有些是面對大量的資金來源缺乏承擔風險的勇氣，還有一些是沒辦法承受這一項。

職場人韓冰認為，當前經濟環境下，隨着就業壓力的增大，國家加大了對自主創業的扶持。他覺得，創業的最大資本已經從最開始的“創業啟動資金”變成“創業者對市場的靈敏度”，或者説是對市場的嗅覺。創業者如果一開始就對市場有着清晰的把握，嗅探出自己所創產品的未來價值，創業也就有很大可能成功。

02：畢業後的第一份工作該怎麼選擇？

我們都知道，大學生很重視自己的第一份工作，都認為第一份工作會決定你後來的工作怎麼樣？

首先你要看看第一份工作是否可以讓你學到知識，並且會提升自己的人生高度。

其實關於畢業第一份工作，多數大學生都看重平台以及在工作崗位上是否能學到技能，對工資待遇和工作環境他們都可以接受低起點。不過，面對多個行業多個崗位選擇時，也有很多大學生對究竟選擇哪個作為自己的“第一份工”徘徊迷茫。畢竟入錯行不是什麼好事，並且可能會影響到自己以後的發展！

有個職場專家盈利曾經説過，你的第一份工作選擇很重要，對於選擇你這行業這件事必須要慎重，最好去選擇市場上的朝陽行業；

而且和你的專業對口為最佳，但如果談及到你的愛好與專業時，那麼建議你一定選擇自己喜歡的工作；最後，第一份工作儘量不要考慮賺錢多少，應考慮是否能得到鍛鍊，是否可以學到知識豐富自己，因為她認為，第一份工作帶給職場人更多的是職業態度和職業習慣的培養。

還有就職場專家鄭丹則建議，理工科類學生，如果日後想成長為技術類崗位的中高層人士，在選擇第一份工作時，還是要和自己的專業契合。縱觀很多研發經理或研發總監，畢業後大多從事的是和專業相關的機械製造業或工業行業的技術類崗位。

03：畢業後若是選錯單位怎麼辦？

那麼大家又怕選錯單位，這也是他們求職的困惑之一

尋找出原因，再決定跳槽

那麼針對於第一份工作選錯後，很多大學生都會覺得可能是因為自己能了不夠有可能是自己不適合這個行業，所以這時候他們會迅速調整自己的的狀態，努力適應去改變自己，如果最終還是沒有辦法改變現狀，他們會果斷地辭職，重新選擇。因為大家都會覺得這樣都是在做無用的功課。

那麼我想説的是，很多人都會根據自己對於崗位工作滿意程度來判斷自己選擇的工作是對是錯，其實這是不對的。大學生應該總結自己的內外原因來找出失誤。內因要看自己的職業定位。應該對個人的職業興趣、職業氣質、職業傾向性、職業滿意度等方面進行全方位的考察；

外因則是對崗位因素研究。對職位工作內容、從業者資質要求以及對從業者的評價標準等的詳細信息充分了解，並且在行業現狀和發展趨勢的背景下判斷崗位與個人的`潛質是否統一。這樣對比查找後找出的原因才是合理的！你才會明白你是否適合這個崗位！

04：那麼什麼樣的老闆是我們應該追隨的？

那麼什麼樣的老闆職的我們追隨呢？好老闆是-他可以給你事業並且讓你學到知識，讓你達到另一個新高度！

“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老闆。”很多職場人都會念叨這句話，似乎成了職場名言了。

對於大學生的畢業選擇這個問題，大學畢業是第一次選擇，如何選對第一步，將決定未來七年。至於大學生該如何選擇自己的第一份工作，首先要選對行業，職業起步，一定要認準有廣闊前景的領域；　其次，選對公司。既有抗風險能力，又有巨大發展潛力的公司最適合畢業生。

那麼市場上，小公司，機制靈活，風險大；大公司，有成熟體系，商業價值觀基本成型，但每個人是大機器的一顆螺絲釘，相對來説個人上升的機會會少一點。適中公司，既有抗風險能力，又有巨大發展潛力，代表自己發展機會也有幾十倍。再次，要選對團隊，找對一個大ＢＯＳＳ，他會給你指導和機會。

那麼無論對於在這個就業壓力大競爭激烈的狀況下，存在困惑是很正常的，但是你一定要看清：

我想要什麼？我可以做什麼？我要的未來是什麼樣的？弄清了這些問題，在選擇就業這個功課上，你將不再困惑！