hr最喜歡招什麼人一個靠譜的人

招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一羣人都想奔着文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜。

交朋友，我們希望交到一個靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談戀愛，我們希望遇到一個靠譜的人，值得託付終生；工作上，我們希望遇到靠譜的老闆和同事，少走彎路，多幹實事，取得實實在在的收益。同樣的道理。老闆們既然找不到真心情願做銷售的，市場上也沒有那麼多大牛，那很簡單，就找一個靠譜的人，

一、信守承諾，説話算數

一個人靠譜不靠譜，第一個評判標準就是看他是不是言而有信，能不能做到説話算數、信守承諾。

很多人之所以給人不靠譜的印象，有一個很重要的原因，那就是總是説話不算數，明明答應好的事，一次又一次地變卦。不管出於什麼樣的理由，合理或不合理，只要是失信於人的，都會有損你在對方心中的?形象。所以，我一貫秉持這樣的原則：不隨便答應別人的要求，許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答應了別人，就一定努力做到，不隨便爽約。

二、謙遜有禮，不誇誇其談

一個人靠譜不靠譜，第二個評判標準就是看他待人接物的態度，是不是謙遜有禮，低調內斂。

老話説得好，實墨無聲空墨響，滿瓶不動半瓶搖。意思是説，越是沒有真才實學的人，往往越輕浮，喜歡誇誇其談，而那些真正有實力的人，通常都很沉穩、低調。能力差和嗓子癢是一樣的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花亂墜，好像他無所不能，但做起事來卻頻頻打臉，這顯然是一種非常愚蠢的自殺式社交。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這世界還是更偏愛老實人的。

三、有始有終，有頭有尾

一個人靠譜不靠譜，第三個評判標準就是看他做事是不是有始有終，能不能做到有及時的反饋和交代。

剛才説過，答應別人的事情一定要努力做到，這是一個靠譜的人所應該有的表現。但這並不意味着「答應下來的事做不到」就不是靠譜的人，畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突發情況，只要你能在落實的過程中做到一點，那就仍會讓人覺得靠譜。