關於HR的百科
一、專業積累。中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員採取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期,大量職業資格證書被取消,仍有十大證書被網絡媒體評為最具含金量證書,其中與人力資源管理相關的...
一、HR六大模塊精髓1.首先,第一模塊人力資源規劃,對於很多小企業會忽略這個模塊,人家老闆就是HR,不會招聘專業的HR來管理人事部。但是大集團比如京東、阿里巴巴、華為對人力資源規劃非常重視,集團發展戰略調整、組織機構...
一、簡歷:1.一份好的簡歷,無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後,要不要你已經有了大概的打算,只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣,基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷,版面格式很混亂,如果你對這...
1.別談成就感,那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時,會很理所當然的回答:“因為之前的公司沒什麼可以學的了,所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了,已經沒什麼成就感,所以就離職了。”...
列出你以前做過的事情並不是最重要的事情,最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣,但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任,這些責任對面試...
視頻簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨着求職形勢的變化,個性化十足的另類簡歷,殺入招聘市場,被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那麼這樣的個性簡歷,效果究竟怎麼樣?求職者這麼拼,HR們會買賬嗎?一個翻譯自...
1、HR不是隻做雜事,要促成高質量的對話日前,彭蕾在湖畔大學講到:很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差,以至於後來把HR變成了一個“錦衣衞”:有個人很難搞,去搞定他;跟員工談離職或者去傳達一下CEO的想法。這種現象是很多創...
(一)面試問答即使是最優秀的HR,在對應屆生進行面試時,都會感到些許茫然:問不到工作經驗;沒有ReferenceCheck可以提供;所學專業知識與實際需要脱節;有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業生的心態不穩定---急功近利者,...
最近一週多,一個電話都沒有了,而且最近的面試,大多都是“只看不買”的。我就奇怪了,也不至於那麼邪門吧,最少最少,這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好,那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右,有些還是反覆瀏覽且下載的...
遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口,遼寧省轄地級市,遼寧沿海經濟帶重要的港口城市,地處中國東北地區南部、遼東半島中樞,渤海東岸,大遼河入海口處。營口是人類文明的發祥地之一,距...
人人都知道,你是誰不重要,重要的是你和誰在一起,跟對人,真的很重要。很多人眼光也不錯,知道誰是“對的人”,可怎麼跟,你會嗎?“跟對人”需要的是眼光,而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會,留好第一印象張總是我們公司最年輕...
1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個...
1、人力資源是一項“四兩撥千斤”的工作,千萬不要認為投入100%的工作熱情就能獲得認可,作為HR一定要在規則範圍內找到最快、最有效的路徑去實現你的目標,這才是HR的價值。2、制度是軟性生產力,不重視制度建設,經常照搬模仿...
做HR專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個話題越來越熱,因此也開一帖,從HR的角度談些有關招聘面試的問題,也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。第一個問題,面試中你的角色招聘方和...
老生常談的調崗調薪問題,有些HR實操起來,還是不能得心應手,這也不能怪HR,因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調崗?HR們,一定要記住了呀~首先,調崗...
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問,只是不要太執着。問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不...
一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地,快速的發展壯大,我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視:第一條鐵規:公司利益高於一切,團隊至高無上公司是全體員工的生存平台,個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裏所講的公司利益高於...
先是問好。注意,這裏連個公司名頭都沒有,很難讓人信任,這封信是專門給我們的。————“問好”就不用了,時光緊急,用不着那麼多的客套,更何況你在這裏問好我也聽不見,聞聲了也不會激動,有這份心意還是留在口試時候用吧。然後...
除了面試時的答非所問,誇張的肢體語言很難讓HR接受外,求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集,很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點:除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫作品《Bleach》裏的平子真子可以...
公司不講誠信,或不景氣無發展@半死不活:面試時説好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。當時我找老闆溝通,老闆以公司發展情況有變為由,比原來説好的工資低了500元,還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但誰能體諒我...
【本期案例】晶晶,本科畢業,今年22歲。已有兩年工作經驗,期間換過5份工作,最長的一份工作是半年,最短的只有一個月。目前處於待業階段,準備找下一份工作,但每次面試時,面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗,都會問:“你為什麼頻...
認識一個前輩,不常接觸,但關係甚好。工作生活中有什麼事情,都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫,爭取他的意見。前輩是某業內知名人士,從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想,在各個城市之間穿梭,快樂而充實;後成家...
很多人有一種錯誤的認知,覺得簡歷中的個人基本信息,只是形式化的內容,與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法,實際上,是大錯特錯的。HR篩選簡歷,首先關注的就是硬性選擇標準(如:畢業院校、所學專業、户籍所在地、婚姻狀況),而...
中國市場擁有龐大商機,許多車廠都相當重視,所以紛紛在廣州車展發表新車,除了Toyota發表第12代Altis之外,另一家日本車廠Honda,也讓名為VE-1的電動跨界SUV亮相,猛然一看,其外表、內裝都跟旗下HR-V相當類似,難怪被外界認為是純...
No.1對上份工作不感興趣(職業興趣不符)爛番茄指數:★★★★★網友“微笑”:我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下,你...
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