關於HR的百科
一、簡歷：1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這...
認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實；後成家...
【本期案例】晶晶，本科畢業，今年22歲。已有兩年工作經驗，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。目前處於待業階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗，都會問：“你為什麼頻...
有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面試官是HR的時候，如果這個問題是在...
下面面試中的八禁言，一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散，不管你上份工作離職的原因是什麼，千萬不要在現任公司面前大吐苦水，對前公司進行詆譭，因為你的吐槽，很可能讓HR認為你的修養不夠，而且HR並不會輕易聽信你的觀點...
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，...
最近一週多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇怪了，也不至於那麼邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好，那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右，有些還是反覆瀏覽且下載的...
中國市場擁有龐大商機，許多車廠都相當重視，所以紛紛在廣州車展發表新車，除了Toyota發表第12代Altis之外，另一家日本車廠Honda，也讓名為VE-1的電動跨界SUV亮相，猛然一看，其外表、內裝都跟旗下HR-V相當類似，難怪被外界認為是純...
人人都知道，你是誰不重要，重要的是你和誰在一起，跟對人，真的很重要。很多人眼光也不錯，知道誰是“對的人”，可怎麼跟，你會嗎？“跟對人”需要的是眼光，而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會，留好第一印象張總是我們公司最年輕...
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不...
1.別談成就感，那是穩定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經沒什麼成就感，所以就離職了。”...
老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調崗？HR們，一定要記住了呀~首先，調崗...
列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任，這些責任對面試...
1、你對我公司有什麼認識？2、我們為什麼要僱請你呢？3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？5、你認為自己最大的弱點是什麼？6、你在大學期間最喜歡的老師是誰？7、你能為我們公司帶來什麼...
在一個冬日的下午，我和同事來到蘇州斜塘老街的一所古色古香的會所，和一位大型集團的人力資源總監談合作項目。隨着談話的深入，我們逐漸把話題轉移到了HR的自身角色上，這位資深的HR領導動情地分享了自己多年的職業成長心路...
首先我們先來看看，為什麼要問這個問題：對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。就算頻繁跳槽了，也不代表...
1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目...
做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招聘方和...
有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀...
一、專業積累。中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員採取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期，大量職業資格證書被取消，仍有十大證書被網絡媒體評為最具含金量證書，其中與人力資源管理相關的...
一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地，快速的發展壯大，我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視：第一條鐵規：公司利益高於一切，團隊至高無上公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裏所講的公司利益高於...
1、人力資源是一項“四兩撥千斤”的工作，千萬不要認為投入100%的工作熱情就能獲得認可，作為HR一定要在規則範圍內找到最快、最有效的路徑去實現你的目標，這才是HR的價值。2、制度是軟性生產力，不重視制度建設，經常照搬模仿...
1、HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話日前，彭蕾在湖畔大學講到：很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差，以至於後來把HR變成了一個“錦衣衞”：有個人很難搞，去搞定他；跟員工談離職或者去傳達一下CEO的想法。這種現象是很多創...
1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個...
公司不講誠信，或不景氣無發展@半死不活：面試時説好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來説好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我...
熱門標籤
-
騙慘
小年
袁冰妍安悦溪長的好像
李綺雯
在外
蔡子健
獲評
白珊的老公是誰女兒照片
趨吉避凶
女隊員
蓮葉
逗貓
涵互
Scorpion
唐禹哲、汪東城
外孫
探班時
照顏值
一把抓
程梓
王森
蘇念
鎖定
徐珠賢顏
巡警
當月
難忍
假日酒店
我弟
為林允
幼兒園中班教師個人工作總結
惡習
尹小駿
基本
情滿雪陽花
高煜