掌握4種面試表達方式説HR想聽的話
1. 別談成就感，那是穩定性差的同義詞
很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什麼可以學的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經沒什麼成就感，所以就離職了。”這恐怕也是會讓面試官嚇出一身冷汗的回答。首先，這讓人覺得你穩定性不夠。若把你訓練熟練了，很可能你反而要跑了。這篇文章前面再三強調，對公司而言，薪水、培訓、加招聘成本是很高的，要是不能想辦法讓你待到三年以上，公司肯定是虧錢的。所以若聽到你會因為“沒什麼可學”就毅然離職，大部分主管恐怕都會猶豫。強調成就感這件事，也可能讓面試主管覺得你這人將來會很麻煩。僱用你不但要付薪水，還要一直想些東西讓你學、派工作時還要考慮你會不會覺得無聊、覺得沒成就感。尤其若還兼有第四點覺得公司理所當然要把我教會的，那主管更會覺得自己不反而變成你的保母了嗎？指派太難的工作，到時候你嫌公司訓練不夠；指派給你太簡單的工作，你又嫌沒成就感。這麼難搞，那麼他最後極有可能會挑一個沒這些問題的人。
2. “想做”不重要，“會做”才重要
另一個常見的錯誤，是在簡歷或面試時大談理想，或自己“期待做哪些工作”。這策略看似充滿衝勁，卻很可能留給主試官負面印象。公司之所以花時間找人，目的是要解決一個特定的問題，而不是“幫誰實現願望”。你花很多篇幅或時間講自己喜歡什麼，就沒有在有效的“推銷自己”。很可能最後面試官完全不知道你的優勢，跟別人比較起來你就很難突出啦！
當然，並非公司不在意你的個人意願或是生涯規劃，聊個幾句當然沒問題，能適度地讓面試官瞭解你是喜歡怎麼樣工作。尤其若面試官自己主動問起，你更可以稍微談談你的其他興趣，因為搞不好他覺得你更適合另一個職缺，這問題會是一個開場白。只是千萬不要別人沒問，自己在那邊侃侃而談。因為如果當你連“價值”都還沒展現，就在大談自己的願望時，就不會讓人覺得你積極進取，反倒只會讓人覺得自大與狂妄，這肯定不是能加分的方法。
3. 有什麼證明不重要，能獨當一面完成工作才重要
有些人在面試時僅重複地強調自己畢業的學校、科系、證照、以及社團經驗這類“事實”，想説既然我這麼優秀、資料都寫得清清楚楚了，你就該用我了吧？但沒想到僅這樣表列其實是遠遠不夠的。這類條件通常僅是“獲得面試”的篩選條件。你來了，表示已經過了門檻，而下一個門檻，則是要説服面試官你“真正”會什麼。
“會什麼”跟有什麼職業資格認證或學歷常常是兩件事。很多人有相關經歷但未必有相對能力。所以在面試時與其重複談你的學歷與考了什麼證書，不如多談你過去曾真正解決過的問題，或是未來能如何經由過去的能力提供助益。比方與其談説你是個PMP，不如談説你曾經參與過怎麼樣的專案、扮演什麼角色、解決了哪些問題、又能在未來擔什麼責任。這其實才是面試時最重要的工作：讓別人知道你具有什麼能力、會做什麼事情、可以獨當一面地解決那些問題。畢竟僱人是一種買賣，你能越簡單地把事情做好，對方就會越滿意。如前面提到，企業找人的成本是很高的，先要有人放下手邊工作花力氣面試、聘用、保勞健保、付薪水、結果若找來只是個虛有其表的傢伙，需要訓練個半年、一年才能上線用，那是不合算的。
4. 千萬別説你“想學東西”，你又不是要來繳費上課
我親身碰 過很多來面試的人，會強調自己“喜歡學東西”→“希望給一個機會能來學東西”。這類講法大概是怕説“請僱用我”太直接了，覺得這樣講好像會婉轉些。這説法確實很婉轉，可是邏輯上卻太荒謬了，以至於每次聽到都讓我覺得很困惑。畢竟企業招聘員工是要找人把“事情做好”，又不是開補習班，能不能學到東西，面試官有時候也很難掛保證。公司終究是找人來工作的，面試主管通常也是你日後的直屬主管。他更想知道日後你能怎麼幫他、怎麼減輕他的壓力、怎麼幫他搞定難搞的客户、協調其他人、或最少把交辦的工作搞定。結果你不盡量彰顯你在那些地方的價值，只是強調自己喜歡學東西、很想學東西、甚至希望僱用自己來學東西，那誰應該臉上都是三條線吧。
能學東西雖然可能是你篩選公司的條件，但面試時公然談起來，就未必討好。我還碰過有面試者在整個面試過程，不斷對於之前公司沒太多教育訓練的部分有所微詞，並擺出一副“公司僱用我就該好好訓練我”的態度，這些其實通常都會被扣分的……
瞭解了嗎，優秀的人很多，能力強的人也很多，只有掌握面試表達方式，正確選擇HR想聽的話，才能做到事半功倍。
