為什麼HR只瀏覽簡歷卻沒有面試

最近一週多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇怪了，也不至於那麼邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好，那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右，有些還是反覆瀏覽且下載的，怎麼都沒有消息了呢？

這會不會和我的簡歷修改有關，為了不使我的工作經歷太豐富，我把有些短期工作的時間都合併到了一家單位，也就是省略了一些小公司經歷或短期工作經歷，最後一份工作的職位留的是項目經理。另外，我留的是昆明職位，而我現在人在廣州，這才是關鍵，雖然我居住地留得是廣州了，但會不會也有影響，大致如下，大家幫看看。

[點撥] 網友精彩回覆：

説實話，還真沒看出來你是做技術的，或者説覺得你太技術了。原因如下：

1、管理性工作和事務性工作沒有區分。哪些是你具體做的，哪些是你負責帶隊做的需要明確和區分。

2、管理目標與經營目標沒有區分。事實上，你做了哪些不重要，重要的是你做的這些取得了什麼業績、達到了什麼效果和效益。

3、語言邏輯比較混亂。把不同緯度的事情簡單羅列。而且有的是定義性語言，有的是描述性語言。説實話，我很懷疑你寫《需求規格説明書》的水平。

4、沒有看明白你的職業路線和你的專業路線。開發？產品設計？運營？項目？平台產品？

5、有些東西有點問題，比如：什麼叫電子商務平台推進？BI這些事情分公司可以獨立的做？你的項目團隊在財務部下管理？

建議：

1、重新梳理一下你的經歷，要隱含你的職業路線、行業路線、專業路線和技術路線。

2、重新提煉一下你的業績，用目標或者叫明確的數字給予參考，要表明你的能力和價值。

3、精準一些，定義好自己，才能描述好自己，容易讓人判斷。

4、在一個維度裏講事情，搞清楚什麼是基數，什麼是係數！

5、不能自圓其説的，太獨特的東西建議不寫，要寫就寫明白。