準備面試簡歷謹記3R感謝原則

簡歷作為求職的一張名片，是成功求職的關鍵因素之一。不同層次的人才，簡歷撰寫要求也有所不同。對於MBA來説，簡歷撰寫有何特別的要求？簡歷的寫法大致相同，但是對有過數年工作經驗後重新迴歸學校的MBA來説，為了爭取高端職位，簡歷的撰寫要注意以下幾方面的特點：

首先，強調成就。

普通的簡歷只是陳述你的學歷、教育、培訓、工作經歷。MBA為了謀取一份高薪，最好還能在簡歷中突出自己的“成就”，用“成就”推銷自己，增加簡歷的分量。很多人冥思苦想，也沒發現自己在以往的工作中有何成就，因此在簡歷中往往較少涉及某項成就或者某些成功的事情。其實，“成就”並不是指你對企業做出瞭如何卓越的貢獻，或者在你的人生中有多麼輝煌的事件，而是指在工作中應用技巧、知識和個人素質去解決問題，為企業做出的貢獻。每個人都會有其成就，成就=你曾經做出過的貢獻，它包含以下幾個方面：

1、超越先前的成就；

2、善於將複雜的問題用較為簡單的方式解決；

3、不花費額外的時間和金錢就能解決潛在的問題；

4、第一次完成某件事情；

5、用更少的資源達到同樣的效果。

在簡歷中，求職者可以從以下5個方面選擇1-2項來反映你的成就：

1、為了改進狀況，你採取過哪些行動；

2、如何採取行動，達到縮減成本（用百分比表示）的效果；

3、提高效率，節約時間；

4、增加收入，增加新的業務；

5、列出結果，用數字或百分比表示業績的提高。

最後，通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P（問題）、A（行動）、R（結果）三方面三句話來描述你的成就，簡潔清晰地陳述事件。注意，不要解釋你做事的動機和原因。

其次，強調對職位的理解。

除了簡歷外，“coverletter”（求職信）應該和簡歷一起附上。

在求職信內，你應該強調對申請的職位的理解。比如在瞭解職位信息和工作內容之後，寫出自己以往的經歷、經驗與該職位的匹配程度，自己申請該職位的優勢，以及對該職位的理解、想法或者今後的工作打算。

最後，使用“3R”感謝原則。

在第一次面試後，不要坐等通知，你還可以發揮主觀能動性來加深招聘官對你的印象。這裏有一個“3R”感謝原則，即Remember（重申）、Reinforce（強調）、Replenish（補充）。具體説來，在第一次面試過後，你可以向你的面試官發送一封感謝信，目的是強調個人，增加面試官的印象。信件內容可以先簡單地“重申”你的信息，比如“我是今天下午應聘某某職位的某人”，然後“強調”你對該職位的興趣和想要加入公司的強烈意願，最後“補充”你的才能和特點，比如“我有相關行業的經驗，相信自己能勝任該崗位”。如此一來，在諸多求職者中必定脱穎而出。