求職面談提問的重要準則
求職面談提問的重要準則，求職一直是很多人都會面臨的問題，並且，很多人都覺得求職是一項技術活，下面就來看看求職面談提問的重要準則。
求職面談提問的重要準則1
又到了求職的季節。滿心盼望的新鮮人，上網到人力銀行填寫資料，無數的信件湧向公司人事部，每張沉默的臉孔，發出同樣的訊息：用我吧，我不會讓你們失望的。面對雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應徵新人的主管也遭遇了相同的煩惱？尤其，當最熱門的管理書籍揭示着找對人，就什麼都對了的觀念後，人事部門的壓力無形中也增加了。
然而，無論再怎樣強調找對人的理念，在匆促、籠統、量化的.求職／篩選過程裏，求職者與公司的夢幻組合還是難免會ｍｉｓｓ，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事後才能得到證明的。我有個記者朋友跑的是立法院路線，表現相當傑出、搶眼，連立委都常拿他的報導做質詢。最近另一家報社總編輯出面挖他，引發他不堪回首的回憶。原來，當年他自大學新聞系畢業，正值報禁開放，他最夢想的就是進這家報社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯（當然不是現在這個總編輯），斷言他不適合往新聞界發展，理由是我看起來不懂應酬那一套，而跑新聞是要靠應酬手腕的。這位記者朋友説：其實多年後我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經內定人選了。
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘被某大公司刷掉的復仇念頭。後來他進了一家規模較小的公司，勤奮工作，成為那個領域名號響叮噹的人物。有次他在分享自己的生命史時説，他偶爾會夢到，自己衣錦還鄉進入那家大公司，跟當初面試他的人甩下一句你錯了。我則提供他另類的思考方向，對他來説，被那家大公司刷掉反而成為他發展事業的強烈動機，也成就了自己的生命成績，所以，嚴格説起來，也不是什麼壞事。
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣幸運呢？當一百個、一千個人中只能選一個的殘酷事件循環發生，也成為這個資本主義社會的常態後，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實從未得到處理，也成為隱藏的心理地雷。
從頭説來，公司也有着深沉的無奈，這麼多求職信，最後還是隻能靠經歷和學歷作為挑選標準，要不是讓學歷的標準愈來愈高，直接從碩士起跳，延長台灣人教育投資成本；就是助長了跳槽風氣，讓具有經歷優勢者贏家通吃（經歷愈好的人，愈有機會得到好工作。）於是，在職場的現實情境裏，從無經歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被ｍｉｓｓ了。面談，問對的問題
要避免發生ｍｉｓｓ的遺憾，人事管理界只能務求在應徵面談時問對問題，以降低個人偏見的因素。
美國佛羅里達大學人力資源研究中心主任莫託危樓（Ｓｔｅｐｈａｎ Ｍｏｔｏｗｉｄｌｏ）多年來就一直強調問對的問題的重要性，他還提供了三個重要的準則。
第一個準則。要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客户有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客户互動的狀況。
第二個準則。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟着客户發飆，當然是不祥預兆。
第三個準則。詢問情境或問題最後是如何解決的？應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的福祉？
莫託危樓特別強調，最糟糕的標準就是以貌取人，包括面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。
求職面談提問的重要準則2
首先第一點，一定要學會取悦他人。
這個取悦他人並不是説需要拍別人的馬屁，而是出於禮貌的問題，多做一些讓別人開心的事情，別人會加深對你的印象，當然一定要做一些有意義的事情。無關的開玩笑等等，只會降低自己的身份。
第二點便是要求的合理性。
相信在面試的時候，我們每個人都會談到薪資的問題，如果有些無理的要求比如加薪或者是休息，只會讓面試官覺得你很自大。
第三點，要讓他們知道你一定會接受這份工作
現在的社會工作需求量很多，所以面試官不知道你是否真的願意留在這家公司工作，他們不知道你下一秒會不會去其他的公司面試，而這也是最重要的一點，在面試的時候，一定要讓他們知道你一定會接受這份工作，並且對於這家公司很是瞭解，這樣一定會讓他們加深對你的好感。
第四點了解面試官
當你瞭解了這個公司以後，一定還要對你的面試官進行了解，知道他的興趣和最關注的地方，這也是為後期打好關係做準備，因為人力資源在公司還是一個很重要的部門。
第五點，瞭解面試官的侷限
一定要知道，這家公司的`上限性，比如工資的上限是多少？休息日是什麼時間？這樣的話，對於你去談判工資和休息的時候，心裏就有一些把握。
第六點，誠實地面對他們的問題。
很多時候，面試官提出的問題都讓我們無法回答，比如説是否確定要來這家公司上班，或者是明天能來嗎？等等問題。一定要想好了再説，並且，不要欺騙他們，因為，欺騙他們會給自己帶來不良的後果。
第七點，多想一想他為什麼要問這個問題
其實很多時候面試官問你的問題基本上都是想從側方面瞭解你，如果你的回答能夠讓他滿意，那麼肯定是加分的，如果説，你的回答只是淺淺的針對他表面的問題進行回答，那麼也一定是減分的。
第八點，全面考慮
當你真的想要接受這份工作的時候，一定要把所有想知道的信息都要問全面了，比如工資待遇，休息等等，全部瞭解清楚以後，才能更好的工作。
第九點，想知道的問題同時問
面試是雙方性的，求職者也會有不同的選擇，當面對，自己有問題的時候，一定要全部拋出來，不要連續發問。
第十點，不要把談判當成遊戲
很多人在面試的時候，會跟面試官爭的你死我活，只是為了自己是一個談判高手。這樣的人在以後的職場中也會受到很多的限制。
