求職者的煩惱

題目太多，吃力、重複答題，無聊、意圖明顯，沒用。

求職者的煩惱1

煩惱一：題目太多，吃力

畢業生對這類測試的感覺，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁，多則四五頁，每次填寫都很耗時耗力。據介紹，某家諮詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道，為了填完這份測試，每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業的題目做下來，求職的大學生稱如果每家企業都這麼做，就實在太吃力了。

煩惱二：重複答題，無聊

與此同時，讓李同學備感無聊的是重複做題。他舉例説,前一家企業的題目問“你在同學心目中是什麼樣的人?”下一家企業則換個方式，設計一種情境,然後問“大家對你的印象如何”，據説，這類重複不僅在幾家公司的.測試題中屢次出現，在同一張試卷中也可能遇到同一題目。

煩惱三：意圖明顯，沒用

讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在於——測試題過於簡單，被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。

據做過測試的同學總結，測試題幾乎都是考察學生的創新力、領導力、組織協調能力等等，而那些題考察的是哪個方向，做題同學非常容易察覺。

行政管理系的羅同學就評價説：“我要應聘，就必須揣測用人單位的心理，站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如説，我要應聘營銷策劃師的職位，那我面對‘你在別人眼中是一個什麼樣的人’的問題時，肯定會選擇‘善於溝通’、‘富有創造力’這類選項。”

而對於測試最後所反映出來的結果，羅同學也抱懷疑態度：“説實話，我覺得測試並不能反映出我的性格，因為我懂得如何投其所好。”

求職者的煩惱2

糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説拜拜。

溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

面試遲到者不要

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要

無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或説要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？

簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

頻繁跳槽穩定性不高者

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取。

無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果碰到頻繁跳槽的`主，公司説不定過陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。