職場跳槽前要做好哪些準備

保持積極的心態、準備好如何表述自己被裁員的經歷、提前進入求職狀態等等。

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1、保持積極的心態

這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於如果當初對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

2、準備好如何表述自己被裁員的經歷

當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。

陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。

3、提前進入求職狀態

不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。的`確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。

你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。

跳槽前，大家應該反思自我，保持積極的心態，用自信面對以後的生活。另外，還應提前進入求職狀態，確定自己的興趣和需要，不要盲目發簡歷。而且，再次面試時，離職原因的闡述非常重要，大家應提前做好準備，不要讓別人覺得自己是因為能力不足而被辭職的。

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1.想想看，大公司好或者小公司好?

大公司好或者小公司好?不可否認，履歷表上若能有在大公司工作過的經歷，的確有助於日後換工作時，讓面試官特別青睞。不過，如果認為大公司薪資福利較好，那倒是不一定的。有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其它福利上，甚至比體制完善的大公司更好。

還有，大公司不見得永遠大，小公司也不見得永遠小，當我五年前加入104人力銀行時，它還只是一個二十人左右的小公司，但如今它發展成為一個擁有將近三百名員工的大企業，這些都是當年我選擇進入104時所不可預知、但可透過了解這家公司的經營理念，而抱予期待的規模。

2.留意工作福利制度

福利可以分為兩種層面考量，一是實質面的，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年終分紅很高，加減乘除後可能比你原先擬定的預期薪資還好!

或者，有些企業會有免費的國內外旅遊招待、銀行金融業可能有員工低利貸款等福利等。另一種福利則是因為工作的性質而來的，為各行各業的“附加價值”。

譬如在音樂界或電影公司工作，可能就比較有機會拿到免費的音樂CD或電影招待票，或，你從事的是雜誌編輯或記者的工作，因為工作上搜集報導材料的關係，能讓你吃到免費美食、享受免費SPA，這些都可能是工作中的附加福利。

3.履歷表上請“不要寫”預期的薪資!

面試時，都會碰到這個令人頭痛的大問題!你的面試官會問你:請問你的“期待薪資”是多少?甚至，在填寫履歷表時，制式履歷表上，已經有“期待薪資”的字段。

我建議求職者在履歷表上“不要寫”預期的薪資!“期待薪資”的字段上，你可以填“面議”，一切等到面試時和麪試官當面討論!事實上，一個有制度的公司，會制定員工薪資的預期幅度。譬如，你是某大學理工科系畢業，現正應徵台灣某大網絡工司。

那麼，今年大學畢業的網絡工程師一年以下工作經驗的薪資，可能在28,000~33,000之間。面試後，公司認為條件較好的求職者，就會給接近33,000的薪資;條件中等但可以用的`，就給29,000或3萬。所以，如果履歷表上的薪資填得太死，或者超過該公司的預期，或許你連獲得面試的機會都沒有了。

當面試官會問你:請問你的“期待薪資是多少?”這問題之所以困難的緣故，在於它“不能説多”也“不能説少”!要多了，可能你就失去了這份工作機會;説太少，可能公司原本會給你更高的薪水，就因為你的答案而失之交臂。

還有，如果要得“太少”，也可能會讓面試官覺得你對自己“沒信心”呢!“預期薪資”的最好答案，就是符合市場行情的答案!而這個答案要靠你積極而主動的尋找!如果你真的沒把握，你也可以回答“依公司規定”，這是一個安全的答案。

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職場跳槽應該注意哪些

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理諮詢中心

三、找工作期間儘量不要影響現有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、小心那些常年招聘的公司。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

七、提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

九、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理諮詢中心

十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的.面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。

十一、不要賤賣自己。最後一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個僱主，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。