職場心理有哪些

職場心理有哪些， 説到職場，大家可能會想到職場政治、謹小慎微、領導難搞、同事難纏等等的詞語，在我還沒進入職場以前，我也是這麼認為的，但實際上若是太過於擔心和放大職場的陰暗面，那麼職場心理有哪些？

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1，共贏心態。

強調協作，大家心往一處想，勁往一處使，分工不分家，共同為了一個目標奮鬥。奮鬥成果也由大家按貢獻值共享，誰努力誰有收穫。

簡單概括就是“我好，也要讓你好”。

有共贏心態的人多，這個單位(公司)就正氣足，大家互相補台，彼此幫襯，內提素質，外樹形象，主人翁意識、集體榮譽感都很強。

2，先贏心態。

有些事情，只能一個人做，這時候，就需要合適的人選挺身而出，先行一步，獨力把硬骨頭啃下來。

職場上，人人都該有自知之明，知道自己該做什麼，會做什麼，能做成什麼？該自己上的時候絕不猶豫推辭退縮，而不該上的時候也絕不要硬往上面湊，擋住別人的路不説，關鍵還貽誤戰機，有害大局。

該誰上就誰上，一致對外，先贏下來再説。

團隊裏，要能容許個別人率先脱穎而出，十根手指還有長短，不可能大家都一樣。

但取得了先發優勢的.人要懂得照顧身後的人，帶領、幫助他們共同進步，而不能獨自站上巔峯，團隊的其他人還都在山腳！

概括地説，“我先好，再帶你們好”。

先贏的要帶動身後的，實現共贏，而不是像只螞蟥一樣，以整個團隊的血供養他一個。

3，獨贏心態。

有些機會，只能給一個人，這時候，善於把握機會的人，會果斷出手，先行獲得了發展資源。

但這種資源不能分享，也無法複製，便只能讓他獨享了。

職場上，人們雖然不喜歡風頭都給個別人出，好處都讓個別人佔，但人家既然合理合規合法地贏了一程，還是應該敞開胸懷，不説一定要祝福他吧，起碼也要能接受別人的獨贏。

概括起來，“你好，我認可”。

職場上，同事之間時而是隊友，時而變對手，時而精誠合作，時而互相競爭，時而共贏共享，時而獨贏獨享，都是正常的。要有一顆寬容的心，一份容人的雅量。

能見得別人的好，別人才能見得了你好。

容得下別人獨贏，才會不眼饞不眼紅，懂得迅速更換賽道，在另一個賽道里，努力獲得自己的成長、成功。

4，共輸心態。

自己不趕路，淨琢磨怎麼給趕路的人使絆子，把人家絆倒，上不了路，這種醜惡心態的人，最是無良無恥！

“我好不了，你也休想好！”是這種共輸心態的典型反應。

職場上，有相當一部分人有這種心態，他們自己能力水平有限，工作態度欠佳，上司不賞識，平級看不起，下屬不尊重，就整天巴不得人人都同他一樣止步不前，但凡有機會，總要在背後設計別人，説人壞話，人人都不如他最好。

對外，還振振有詞，説什麼“不患寡而患不均”，但其實，他也不想想別人幹了多少，自己又幹了多少！

幹活兒拈輕怕重，分果果倒想雨露均沾，不給他平分就暗地裏使壞，讓大夥兒誰也沒得分。

有共輸心態的人多了，這個單位(公司)就會歪風四起，一盤散沙，到處是怨言，遍地是謠傳！

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1、拒絕依賴

許多剛進入職場的人在一開始非常的不習慣，因為突然之間只有一個人生活，更有一種孤軍奮戰的感覺，不自然的產生了一種非常依賴的心理，在學校依賴同學和老師，出外見工時更依賴父母，只有將這種依賴趕走，才能有在職場中站穩腳步的可能。

2、拒絕攀比

很多還未走出大學校園的青年們，在學校中就開始有了與同學進行攀比的心理。自然而然在走入職場中也會進行一番攀比，特別是女性，攀比穿着，攀比化粧用品等等。想要成為一個非常有氣場又強大的女強人，必須將攀比心理修正了才能成為的可能。

3、拒絕鼠目寸光

很多人聽過井底之蛙的故事，因為只有目光短淺的`才人才會停滯不前，才會有被淘汰的可能。所以想要成功，就必須拋棄掉以前的舊觀點，吸引別人的建議，和讓自己多多的'學習，才能進步上升的空間，一味的鼠目寸光只會讓別人有有機可乘的可能。

展現專業領導能力

自己手上的工作有完美演出，當然是專業能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老闆心中，這隻意味着你“適得其所”，超級合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時，怎會忍心移動你?

因此，想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力，才能如願以償。而老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事，以衣着隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。

後來經人提醒，他開始穿西裝，改頭換面後讓人刮目相看，自己説話也更有信心，表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象，讓人一想到稱職領導者，就會聯想到你的身影。

提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢?

定時提供工作彙報

經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

會議中積極諫言

若你的開會哲學是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯失了絕佳的自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

你擔心風頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對，就不會有副作用。