職場潛規則有哪些

職場潛規則有哪些，在職場上打怪升級，如果你不懂得一些職場潛規則，那麼你往往吃力不討好，甚至不經意間被爆頭，那麼現在分享職場潛規則有哪些？

職場潛規則有哪些1

“潛規則”一

職場生存，如果你沒背景沒靠山，那麼，即便你能力再強，也不要太高調，尤其是與同事相處的時候。所謂樹大招風，太過高調，遭人嫉恨，就容易被人孤立和排擠，即便是領導，也不會喜歡太高調的下屬。

“潛規則”二

與同事，尤其是與領導相處，一定要學會隱忍，儘量的和氣相處，把重心放在提升自己、搞好工作上。現在的職場，內卷非常厲害，你只有不斷提升自己，才能變得不可或缺、不可代替，意氣用事，遭罪的還是你自己。

“潛規則”三

在職場，能成為領導的人，必有其過人之處，不在個人能力上，就在別的方面。所以，無論何時，都不要瞧不起你的領導，更不要表現出來，或者説給你的同事，否則，你就是在自毀前途。

“潛規則”四

領導的壞話不能説，同事的壞話也不能説，不管是人前人後，都不能説，要説就多説跨人的好話。當你學會夸人的時候，短期內或許沒有太大的`效果，但堅持一年以上，肯定會有驚喜，會讓你的職場之路越來越順。

“潛規則”五

職場中，難免會遇到小人，小人難惹，小人難纏。對於職場小人，如非必要，儘量不要得罪，甚至在表面上要給予充分的尊重，這雖然顯得有些違心，甚至有些窩囊，但卻能讓你避免被小人傷害，也不會因為對付小人而浪費太多的時間和精力。

“潛規則”六、職場生存，不要得罪那些看似平庸的人！有些同事現在看似平庸，但抓住機會，也能實現逆襲；有些同事看似平庸，但背後説不定就有什麼靠山或背景。所以，與同事相處，不必非要交朋友，但保持和氣，還是有必要的，哪怕對方只是一個保安或清潔工。

“潛規則”七

在職場，一定要多鋪路少砌牆，能幫別人的時候，儘量幫一把，實在幫不了，或者不想幫，也不要對別人冷嘲熱諷，或者給別人製造障礙，除非你們是競爭激烈的對手。須知，你幫別人，別人也會幫你，你擋別人的路，別人自然也不會讓你好過。

“潛規則”八

不要害怕被人利用，不管是被領導、被同事還是被客户利用，都證明你有利用價值，這是好事，誰都不想利用你，那才是危險了。當然，被人利用，不能白利用，不能被人利用了，還幫人數錢，要學會藉此為自己爭取利益，或者學會反利用。

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一、關於人際關係：

1、重要程度：老闆>領導>下屬>同事！

當工作忙碌、事情繁多的時候，按照這個優先等級逐一處理。先做好老闆安排的事，後做完領導交代的事；先給下屬分派任務，再給同事支援服務。

2、做事關鍵：態度比結果重要！

任何事情，尤其是老闆、領導安排的事情，先幹起來，態度比結果重要。

有條件的第一時間執行，沒有條件的創造條件執行，要知道方法總比困難多。

3、説話之道：關起門來説真話，打開門來説好話！

無論是對上級、還是對下級，難聽的真心話，關起門來私下説；好聽的場面話，打開門來公開説！

無論是否好意，沒有人喜歡當面被教育，更沒有喜歡背地被羣嘲。

4、自身定位：你是領導的人，但領導不是你的人！

立場不明確是職場大忌，無論何時不輕易做牆頭草，忠心耿耿是心腹干將的基本素養。

清楚自己的斤兩，時刻把領導當領導。你是領導的，但領導是大家的，不要自以為是跟領導稱兄道弟，更不要透露你和領導的私交。

5、換位思考：站在別人舒服的角度説話，站在自己利益的角度辦事

職場不是角鬥場，犯不上時時刻刻張牙舞爪。要學會換位思考，用別人舒服的方式溝通，潤滑同事關係。

工作不是做慈善，用不着你割肉喂鷹、捨己為人。涉及到自身利益時，八仙過海各顯神通。該捍衞捍衞，該爭取爭取，但不要使用不光明不磊落的手段。

二、關於升職加薪：

1、能力強、業績好，就一定被提拔？NO！

只要錢給到位，職場上最不缺的就是能幹活的，不要持才自傲、以功相挾。職場上，公司離開了誰還是照樣轉！

能力強、業績好卻不被提拔，主要原因就是權力衝突個性強，即不聽話！

2、屁股決定腦袋，沒真才實學？NO！

能做老闆的，沒有一個是傻白甜！能做領導的，沒有一個是省油的燈！

千萬不要瞧不上你的.直屬領導，他們能混成領導層，多少都有兩把刷子。除了體制內，沒有人能光靠溜鬚拍馬、張張嘴皮就升職加薪。

3、累死幹活的，閒死混飯的？NO！

被職場偶像劇禍害過的年輕人，總是想當然以為，累死幹活的、閒死混飯的。無非是自己找了個理由，方便放縱自己、混吃等死。

其實不然，只要你踏實幹活，遲早會被人賞識。如果你幹出成績、幹出亮點，那麼自然往上升職加薪。如果你老牛耕地、任勞任怨，縱然沒有做出成績，沒有功勞也有苦勞，領導也會肯定你的執行力。

4、餓死膽小的，撐死膽大的？NO！

職場不是創業，“搏一搏單車變摩托”的冒險精神不可取。

任何能走得遠、走得穩的高層領導，沒有一個是靠投機取巧、無知無畏冒險得來的。

職場上，需要大膽假設，但更需要小心求證！升職加薪的核心：能力是基礎、態度是根本、人品是原則！

5、只要功夫深鐵杵磨成針？NO！

只要功夫深，鐵杵磨成針；只要意志堅，愚公移平山？

醒醒吧，孩子！別再盲目相信曾國藩所説：“天下之至拙，能勝天下之至巧”。

都21世紀了，你要學會各種高效、快捷、有用的方法技巧，而不是一味用蠻力、下笨功夫。磨刀不誤砍柴工，在工作中合理“偷懶”，才是青雲直上的關鍵。

三、關於處世之道：

1、不要輕易表態！

職場上，不説話沒人把你當啞巴！不要管不住嘴，交淺言深説個不停。

要知道隔牆有耳、禍從口出，逞一時口舌之快，得一世傷心之悔。沒有人在乎你的表態、沒有人需要你的表態！如果一定要説，那麼對關鍵的人説，説到位、説在理、説重點！

所以不要輕易表態！不要輕易表態！不要輕易表態！重要的事情説三遍

2、不放棄發言權！

在家怕父母，在校怕老師，在職怕領導，一天到晚怕這怕那的，這是病得治！

職場上最忌諱的，就是一問三不知、三緘其口。無論什麼場合，老闆、領導讓你説話發言時，不要放棄發言權。哪怕沒話説，都要找話説，不説話你就等於0！

不要一上台就支支吾吾，不要一上台就沉默以對，不要一上台就吃啞巴虧。你放棄的不是發言權，你放棄的是升職權。

3、不要怕得罪人！

離了家庭，出了學校，就不要一副乖寶寶、好學生的樣子。你的善良需要有所鋒芒！

職場上，不要去做老好人、好好先生，整天怕得罪這個得罪那個，最後成為職場上的陀螺，誰都能使喚你、鞭笞你。該你分內的事情，全力以赴去做好；屬你分外的工作，可以協同解決。

千萬不要大包大攬，千萬不要害怕拒絕，否則只會害人害己。有時候怕得罪人，反而容易得罪人。只要算清楚了這筆賬，最後的利大於弊那就勇敢行動。

4、不要公事公辦！

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。職場上沒有人可以公事公辦、獨善其身，都需要與人交往、與人協作。所以不要一味做個“機器人””工具人”，不懂人情世故、不懂靈活變通。

如果這個事情沒有違法亂紀、沒有違反原則底線，那麼就可以試着靈活處理、人性操作，而不是一副公事公辦的嘴臉。畢竟職場是一個人情社會，適當私下往來、適當結朋交友並無壞處。

5、不要任勞任怨！

職場不是耕地，只要任勞任怨就能有所收穫。在職場上“會哭的孩子有糖吃，懂事的孩子沒人疼”。

所以在完成本職工作之餘，做出亮點業績之外，還要懂得適當“哭訴”。讓領導看到的你成績、看到你的辛勞、看到你的不易，這樣論功行賞時，才能分一杯羹、一顆棗。