在職場上如果不遵守這五種潛規則肯定會被排擠

[一]關係有時候比利益重要，禮尚往來！

這也是一個十分重要潛規則，有時候一些事情可有可無，不必非要爭，但關係壞了，再想恢復發展過來是不大可能的，就像一張紙，如果撕碎了，再怎麼粘都會有瑕疵，畢竟現在大家的低頭不見抬頭見的，假如沒有關係管理十分糟糕的話，你辦事情的時分會影響十分難受的。假如企業自己可以獲得經濟利益，也要虛心學習接受，切不可表現的自傲，能分享話也要選擇適當分享，下次同事有了利益，也會記得給你分享。禮尚往來是中國人的美好生活傳統，職場環境利益作為劃分的一個重要方法。

[二]懂得掌控職場分寸感！

什麼事職場分寸感，簡單來説既是我們在管控自身與他人互動的時候對這個界限的'把握。從而與同事之間建立平衡健康的人際關係。同事之間的相處，很多事情不能擺到枱面上來説，至少也應該表面上要表現的和大家保持和氣，不要口無遮攔，如果你是那個揭開蓋的人，必遭排擠。

[三]被動不待的原則！

這取決於自我意識，但每個人都有利用它的想法.. 所以，如果你在這個單位，你和你的同事處於一種非常被動的關係，根本沒有生存的空間。 在這種情況下，最好是辭職，再找合適的單位。 否則，無論你做什麼，都沒有成功的機會。

[四]主動優先於

既然知道同事之間的關係是需要維護，那麼我們會主動了解一些你的同事不要等到找你要，否則一切，人們發現指導，優先安排，師失去了最出你的人反而因此，人們有東西，主動問過去，並不能假裝自己沒有關係，因為尤其是對你的部門相關與同事競爭關係，這看起來更像是文章，但也做了一些人才的性能你的積極性。

[五]處理關係的原則

人際交往關係的最高發展規律問題就是可以根據人的不同企業採取各種不同的處置工作關係的方法，簡單學生來説，就是一個見人説人話，見鬼説鬼話。不要總和關係好的在一起，而忽略自己平時不太相處的同事，該問好時問好，工作中能幫上忙的也幫一幫，處理好社會關係，人品永遠排在能力以及前面，好的人品，贏的不止事業，更是一種人生。