求職的正確方式

求職的正確方式，“投簡歷”相當於相親中的“給照片”環節，並不是找對象的第一步，想想我們是如何找對象的，肯定要先了解對方的大致情況，太差的，我就不去見面了，現在分享求職的正確方式。

求職的正確方式1

一、求職前

1、自我分析

在做好求職前的準備工作之前，我們需要完成自我認知的過程，包括自我定位、職業規劃、瞭解及權衡自己的優劣以及閲讀有關求職的專業書籍和資料。

2、找準職業方向

在明確自己的定位和職業規劃之後，還需要進一步檢索和收集相關職業信息。有針對性地蒐集和了解未來的就業方向，具體到公司的業務和產品等方面，只有掌握了這些基本信息，才能有更好的求職方向。

3、不斷提高自己的競爭力

在找準職業方向的基礎上，還需要進一步提高自己的綜合素質，例如語言表達能力、個人領導能力、團隊協作能力、綜合創新能力、職業素養和領導力等方面，有針對性地進行學習和提高，增加自己的競爭力。

二、求職過程

1、完善自己的'求職材料

在做好求職準備工作之後，就需要關注求職過程中的實際操作。首先是完善求職材料，例如個人簡歷、求職信、實習證明等，以最新的、整潔的形式，展現自己的求職姿態和能力。

2、確定合適的求職崗位

在對個人能力和求職材料進行全面審核和準備後，就需要確定適合自己的崗位，然後按照求職公司的要求投遞材料。在求職過程中，要學會六段式電子郵件，即稱呼語、感謝語、明確目的、重申附件、提供聯繫方式和禮貌正式的簽名語等步驟，並按照要求提供信息。

3、相應的應對和處理

求職過程中，可能會遇到各種各樣的問題和挑戰，例如面試準備不充分，面試表現不佳等等。因此，求職者要通過了解面試的常見問題和考點，提前準備相關的答案和材料，使自己順利通過面試。

三、求職後

1、及時向求職公司反饋

在求職過程中，面試官可能不會在面試結束後立刻通知求職者結果，但求職者也必須在適當的時候給求職公司自信回執，以便面試官能夠將結果及時告知求職者。

2、跟進求職進展

求職後，如果求職者未能被招收，也可以主動跟進自己的求職進展。在門檻寬鬆的公司，有多次面試的機會，可以在面試後幾天去詢問結果等進展並尋求反饋和建議。

3、徹底對自己進行回顧總結

在求職之後，求職者要進行回顧分析，發現自己的不足點和短板，並制定合適的提高計劃，為下次求職作更好的準備。

求職的正確方式2

一是能力匹配

相當於找對象中的“門當户對”，雙方家庭背景、學歷經驗基本要在同一個層面上。

求職過程中，自己過去的經驗積累和能力特長，要與用人單位的崗位相匹配。這樣找到的崗位也才能突出自己的優勢，才能體現最合理的身價。

很多人想換個行業，換個工作，其實這種做法在智聯上很吃虧。用人單位想要的是熟練工，最好一上班能挑起大梁，而不太願意投入財力和時間再去培養人，與其這樣，還不如直接去校招。

二、條件匹配

要求不要太高，非要找個有車有房父母雙亡的，被剩下的可能性就很大。

誰都想在求職中能找到一個薪酬更高的崗位，但給你多少錢，不是你自己説了算，是這個市場説了算，關鍵是看你自己的能力是不是配得上這個薪酬。

相親過程中，對方有意向，但又沒下文的情況，大多是因為你提的要求太高了，對方無意來滿足你。

因此，求職時，要給自己一個準確定位。當你在同一價位上反覆被拒絕時，就要開始下調自己預期，沒辦法，這就是市場定價規則。

三、路徑匹配

以上兩點大家應該都有共識，關鍵是這第三點，可能很多人都忽略了，我們來重點分析一下求職的正確路徑。

有一個現實，大家必須認識到：

好工作不在招聘網站上，好工作不在招聘網站上，好工作不在招聘網站上。

想想自己找對象是怎樣的次序？

先是看看同學、同事等周邊熟悉的人中有沒有合適人選，我們稱之為內部培養。然後再看看與自己平時有接觸，但還不是很熟的人中，有沒有合適的，再去發起攻擊，我們稱之為精準打擊。然後再通過一些長輩或信任的人介紹，拓展選擇的範圍，我們稱之為信任背書。最後才去婚戀網站投信息，我們稱之為求助獵頭。用人單位找人時，也是這個流程。

第一步：內部培養單位裏有崗位空缺，特別是好的職位、重要的崗位，首先想到的是在自己的公司內部有沒有合適的人選。如果沒有，就退而求其次，找稍微合適的，安排他轉崗或者提拔。

越是重要的崗位，越要控制風險，越要用自己熟悉的、有一定了解的人。僅這一步就已經消化掉了絕大部分好的崗位。

因此，要想獲得單位內核心崗位，最好的方式是在一個單位內不斷深耕，通過跳槽來獲得好崗位畢竟是極少數。

第二步：精準打擊如果自己內部如果確實沒有合適的，用人單位就會主動去找一些業內有較好口碑的人，俗稱：“挖牆角”。

在職場上，能力強，走四方，選擇會自己找上門來，主動權都在你手上。

因此，在平時工作中，一定要積累能體現自己能力的產品，通過這些產品來提高自己的身價。如果你是設計師，就要有好的成功的'設計案例；如果你是程序員，就要有自己開發的軟件。

在具體求職過程中，你可以直接去找公司裏的HR，甚至可以直接找老闆，既可以體現你的誠意，又能讓對方更直觀全面地瞭解你是一個怎樣的人才，成功的機率會大很多。當前，前提還是能力，是否足夠打動對方。

第三步：信任背書如果內業也沒有合適的人選，用人單位就會找一些自己信任的，有專業鑑別能力的人，看看他們手上有沒有這方面的人才。

因此，如果自己的能力積累還不夠，就可以針對自己想去的那家公司、那個崗位，找一些專業圈子裏能説得上話的人，讓他們幫你作一個推薦，遞一下簡歷。

第四步：求助獵頭經過前面的層層篩選，絕大部分好的崗位都已經名花有主了，剩下來的崗位才會放到網站上，才會被你看見。

但我們很多求職者，把這條路徑走反了：先去網上招聘；沒合適的再去找人推薦；實在達不到自己的要求，才想到去提升能力；發現提升能力也沒用，才很無奈的留在單位裏混日子，這真是現實版的“南轅北轍”。

獲得一個好的工作崗位，正確的方法是：專注本職，獲得內部提升；增強能力，主動出擊；尋找大咖，請人介紹，最後才是在網上投簡歷。

還是那句話：我們要的不是面試，而是獲得一份好工作。如果目標不對、路徑又不對，就很難走到目的地。