職場的生存法則和智慧

職場的生存法則和智慧，職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能鬥智鬥勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪，下面來了解職場的生存法則和智慧。

職場的生存法則和智慧1

1、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客户以備自己的創業等等。為了養家餬口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那麼你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠!

2、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境愚公移山;精神可佳，但最好的.方法就是搬家。

3、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

4、人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。

5、心在哪裏，收穫就在哪裏!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。

要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客户一起玩也是為了給自己增加人脈關係。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

6、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，於是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

職場的生存法則和智慧2

不該看的不看

不該説的不説

不該做的不做

不該聽的不聽

不該問的.不問

1、學會尊敬和服從上級

2、及時和上級溝通

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

3、合理反饋，給上級留有時間考慮

對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

4、切忌煽動同事與團隊對抗

切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人;殺無赦;。

5、為團隊創造價值而不是製造麻煩

如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。

6、對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

職場的生存法則和智慧3

法則1、尊敬服從上級

職場，之所以會分上下級，是為了保證團隊有效的開展工作。在職場中，上級掌握着一定的資源和權力，考慮問題是從團隊宏觀的角度來考慮，這樣很難兼顧到團隊的每一個成員個體，肯定不會面面俱到。

法則2、及時有效溝通

在團隊中，能做到與領導、成員及時溝通，是職場生存的`必要條件。否則，你幹得太多，做得再好，領導未看到，或你沒有彙報過，或彙報不及時，都會影響你的職業生存。這樣領導對你有看法、有意見，認為你整天無所事事、遊手好閒，不是一位好員工。長此以往，你的職業生涯在領導眼裏是走到盡頭了，是一個沒上進沒前途的員工。

法則3、不能太寵自己

在職場中，該吃苦的時候要受點苦；該受委屈的時候要受點委屈。俗話説、大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈，才能擔責。否則，如果團隊面臨困難，你推諉、打太極、活稀泥，沒人喜歡。甚至，面對生死存亡之際，抵毀團隊，攻擊組員，瓦解團隊，並溜之大吉，自謀出路。這樣的領導與組員，都是團隊最反感的。

法則4、要善用別人的優點

金無足赤，人無完人。作為一個下屬，一定要善於發現上級領導的優點，不要總是找上級領導的缺點，甚至因一點小事斤斤計較，耿耿於懷。同時，上級領導要格局高一點，視野遠一點，不要為了一點小事，掐下屬的脖子，或使絆子阻礙下屬成員成長。如果你是這樣的領導，註定未來將走不遠。當然，你是下屬，也要抓住時機，合理地給部門主管提建議、發表自己的見解，而不是到處吹噓、炫耀。

法則5、幫助別人快速成長

要心存感恩，因為職場提供了，你生存能保障下去的一個前提條件，但要始終生存下去，要靠每一個團隊成員合作、協作，去努力打拼。否則，團隊難以生存不下去，你也只能自謀出路，另尋生存。

成功，是立足在別人的肩膀上的。眾人拾柴火焰高，一個人不懂得這個道理，那麼他的生存之路將會越走越窄，生活也會沒有立錐之地。魚兒離不開水，瓜兒離不秧。自己要想成功，脱穎而出，務必記住要有“利他”精神，這樣成員、組織之間才能相互共贏，實現團隊目標。