面試中傳達出成功的信息為何卻沒有下文

最近了解到，有部分同學參加面試，和麪試官聊得很久也很開心，甚至詢問了可以多久入職，回家等消息卻一直沒有下文。這是怎麼回事？難道遇到了傳説中的 “潛規則”？

一、面試者不只你一個。

就像你可以投遞多家企業的簡歷一樣，企業的一個職位也會收到很多簡歷。有可能你的確很優秀，但在接下來的面試中企業又遇到了其他更優秀的求職者，企業就會選擇更好的；又或者你就是最優秀，但接下來的求職者也不錯，但薪水要求低很多，企業從成本的角度也會考慮。所以沒了下文，有可能是企業基於自身情況的一個考慮。

二、決定權不在面試官。

很多公司招聘的決定權不在HR和業務負責人，而在更高決策者。所以即便HR和業負責人對你很滿意，也已經談了入職時間和薪資，但還要等更高決策者確定。有可能決策者在外地出差，暫時沒時間處理；也有可能決策者看了你的簡歷後覺得還是不合適，這些情況都是有可能。

三、“面試成功”的感覺有誤。

有時自我感覺不準確也會誤認為是“面試成功”了。出於場面考慮、出於禮貌，在面試中直接告訴你“你不合適”的面試官並不多，更有的面試官誤傳出了“面試成功的信息”。所以，面試的最終結果還是要以企業HR或面試官的反饋為準，不要憑個人直覺。

給你三個小建議：

1、與其自己胡亂猜測，不如在面試後的3-5個工作日主動詢問，瞭解一下情況，説不定還能爭取到機會；

2、就算被拒絕，只要企業給你回覆哪怕是你主動詢問的，也要表達感謝給對方留下大度、專業的職業印象，這樣一來也許下一次HR會主動想起你；

3、不要棄壘，積極自我成長，準備好下一次面試！

最後，祝大家都收穫心儀的實習offer。