簡歷中崗位業績如何能打動HR

列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。

1、區分"崗位責任"和“崗位業績”

簡歷中的"工作經歷"一欄寫滿了崗位責任，這些責任對面試官來説幾乎沒有參考價值和評估價值。對於這一項，一定要改變表達方式，最重要的是要反映你過去工作的結果，工作的職責和內容是每個工作人員都必須遵循的標準，這並不能説明你在工作時創造的價值。區分這兩個概念是撰寫這部分內容的關鍵。

2、找到你的核心競爭力

列出你過去的工作表現，以顯示你的核心競爭力。你在之前的工作中取得了哪些有價值的成就？積累了哪些關鍵技能？這些問題要求你仔細提煉和從過去的經歷中找出答案。許多求職者不知道自己的核心競爭力，主要原因是職業規劃沒有做好，面對目標職位應該展現什麼、能展現什麼，都不知道。

3、量化你的崗位業績

用數字來描述崗位業績，比如：你每月的銷售額是多少；你幫助客户解決了多少問題或得到多少利潤；你談下多少客户；完成一個項目為公司節省了多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的一項重要技能，也是日常工作中的一種意識，這對提高你的能力和效率有很大的幫助。

竅門：

1、請儘可能提供簡歷附件，包含業績和能力的證明資料，請記住要是複印件，不要將原件寄給招聘人員，以免丟失。

2、在你的能力或業績總結中突出你的主要"賣點"和成功故事--所有這些都應該與你想申請的職位有關。

3、你可以用頭銜和獎勵來突出自己的成就，頭銜意味着你在公司的地位，也意味着你的職責；獎勵意味着別人對你的客觀肯定。

4、對於業績一般的求職者來説，如何抓住HR的眼光？答案是展示細節，展示自己解決問題的能力。