崗位要求太高還要不要投簡歷

崗位要求高於自己能力，還能投簡歷嗎？

不要被職位的要求嚇破了膽，學歷、經驗等是企業招生的基本條件，但歸根結底，企業更看重的是能力。即便你在某方面沒有達到公司設定的條件，也可以大膽投遞簡歷，爭取面試機會。而且，用人單位對職位的要求越嚴格，他們能收到的簡歷就越少。當單位急用人了或者長期招不到人了，單位的HR也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準。當然，那些世界500強、國企是不會缺少報名者的。但如果你條件差的實在太多，那就沒辦法了。

不過，投遞簡歷又不會產生什麼惡果，幹嘛不投一次試試呢？

找不到合適的職位怎麼投簡歷？

大家都説“不要把雞蛋放在一個籃子裏”，投簡歷也應該多管齊下。有針對性地製作簡歷。當你能選擇的範圍比較小時，反而更珍惜每個機會；分批次投遞簡歷。當你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？最後，嘗試不同渠道。不光可以通過招聘網站，還可以嘗試電話、郵件聯繫等等方式。

網上投簡歷和招聘會哪個更靠譜？

一般來説，參加現場招聘會的人以應屆畢業生為主。大部分人會通過徐州英才網這樣正規的招聘網站向心儀公司投簡歷。但還是這句話：不要把雞蛋放在一個籃子裏。你可以提前通過徐州英才網的公眾號瞭解招聘企業名單和崗位，先查詢一下目標行業目標企業的招聘渠道有哪些，然後針對不同對象進行調整，如果有興趣，那就抽空去看看唄，我們的招聘會一般都在週六舉行。

電子簡歷應該多久刷新一次?

每次登陸都刷新一次吧！這樣HR會更容易看到你！

有沒有必要準備一份英文簡歷？

這要看你投遞簡歷目標的企業性質了，如果英語語言的外企，那麼英文簡歷是必不可少的；如果這個職位明確寫着有英文要求，那麼英文簡歷是一定要的，即使這個企業不是外企；如果既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡歷就可以了。

電子簡歷上的附件，HR真的會看嗎？

除非招聘要求上有説明需要附帶作品和證書，一般沒有必要發送。可以在簡歷裏寫明相關事蹟和技能，如果HR感興趣會在之後進行進一步驗證。

可不可以重複投遞？

1.招聘網站上一般會有投遞重複的提醒，當你投遞一次簡歷之後，需要一定的天數之後才能再次投遞。

2.如果你選擇通過郵箱方式投遞簡歷，那麼可以每週頭第一次，並且對簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等；

3.事不過三，超過三次沒有收到迴應就別再投了！