老闆對工作要求太高怎麼辦
首先接受指示，立刻去完成任務；對老闆擺事實講道理；讓老闆明白，這樣的要求對公司沒有更好的利益。
老闆對工作要求太高怎麼辦1
老闆開公司就是追求更多的剩餘價值，要用最少的成本生產出更多的產品，作為員工就是要有老闆的思維來工作。
但是，老闆的要求太高，我們現有的資源無法完成老闆的要求；是默默應承盡力去做？還是立馬就和老闆據理力爭擺事實講道理，讓老闆知難而降低太高的工作目標？
第一種，我們接受指示，立刻去完成任務。
作為下屬老闆的指示就是一面旗幟，指向哪裏，我們就要衝在那裏，現在的公司都是分工協作，老闆設置的目標一旦開始，你沒有達成就會影響你下一道工序生產，可能會給公司造成更大的損失。
還有如果你費勁勞力，勉強達成，也會透支你現有的資源，可能會擾亂你的工作“秩序”；再恢復你現有的“秩序”可能會透支更多的資源，如果你的“秩序”沒有及時恢復到位，再遇一個突發狀況，你的工作鏈一下崩斷，還是給公司造成更多的損失，也可能是毀滅的。
第二種，對老闆擺事實講道理。
有耐心的老闆會聽你講完道理，還是指示你去完成目標；還有目標導向的老闆，你沒有任何機會陳述你的理由。這樣的壓力會更大，可能你隨時失業。老闆一定不會放棄利益最大化的想法的。
第三種，最好的方案是什麼？
利用現有資源最大限度完成老闆的目標，你的工作“進度條”保持透明度，讓老闆知道你完成目標是很艱難，不能順利有序進行，已經超出你能力的“天花板”了，可能在某一些節點需要外部的'力量支援，你的工作的進度才能緩慢前進。
就是讓老闆明白；你已經很努力了，你已經竭盡全力了，這樣的要求對公司沒有更好的利益。
當然在一些關鍵崗位要特別的注重細節，也不能讓老闆覺得“有意為之”的痕跡，最好在關鍵的時間節點，找關鍵的人透露給老闆；我的工序確實的難點，可能會給整個公司帶來另外的損失。
總之，任何時候任何地方，都要遵循：埋頭幹活，用心思考。
老闆對工作要求太高怎麼辦2
為什麼老闆不給你漲工資
1、老闆從來不會關注這些事情
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們會忙着為公司做規劃，忙着為公司跑大客户，忙着大公司擴大規模……
只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
2、老闆以為你對工資、職位滿意
女孩子經常有一句口頭禪：“喜歡我你怎麼不説，你不説我怎麼知道？”其實職場上也是如此，想要你卻不説出來，別人怎麼知道你想要呢？你不説，老闆還以為你對目前的工資、職位都很滿意，所以，他也不會給你主動提加工資的事情。
可能很多人會説，老闆不是傻子，做了這麼多，他看不見？你別説還真的是，我們中國一句俗話説的真好“會哭的孩子有奶吃”，因為會哭，才知道你需要，你不説，老闆也想不到。所以想要加工資，別等着老闆主動給你加，覺得差不多了，可以主動提出來。
3、工作沒有達到老闆的認可
在職場上，有的時候並不是員工沒有認真做，而是明明老闆招他來做這個的，但是安排任務時，卻是另外一個，不僅如此；
每天工作量對於一個熟悉的員工來説，肯定要很長時間的適應，這就是老闆所認為工作沒有達標的問題，以這藉口，不給員工加工資，員工再氣也要忍着，早晚會出了這口氣。
總而言之，在職場上老闆對你提要求這並不過分，職場從來都不是付出就立馬有回報的，任何場合都不是。
當你覺得在職場拿多少錢做多少事，是天經地義的時候，你的職場就到頭了。這是你對自身職場價值認知出了問題，吃點虧，也許換來大機會！觀念和態度對了，你就不會計較老闆的要求了，自然你的工資也就漲了。
老闆最怕哪種員工走
1、有能力的人
對老闆來説，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化為公司的業績或產出。
比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上來就三下五除二地事情搞定了；有的問題已經存在了很久，別人一直無法解決，但是有能力的人一上來幾下就把這個問題解決了。
新創立的公司通過引入一些有能力的.人以後，公司在短時間內就可以發展壯大，最終公司也藉助這股力量迅速的成長成為行業的標杆。
在老闆的眼裏，只要能夠真正的為公司考慮，能夠讓公司的利潤最大化或讓公司發展得到更好的人，這些人才是老闆真正需要的人才。
2、勇於承擔責任的人
職場中很多人會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脱之詞，“這不是我的錯”，這樣的人自然就得不到老闆的賞識。
在職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來，這樣的員工想離職，老闆都不會放你走。
3、執行力出色的人
職場上不缺乏老闆，如果説起某件事情，相信每個人都能説得頭頭是道，甚至還能當場給出個一二三四點來，但是更重要的卻是執行，執行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工，與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。
4、業績好且情商高的人
企業的發展業績肯定是排第一位的，所以業績好的員工本身就容易受到老闆喜歡。業績好情商高的人大多在公司裏面人際關係是不錯的，且能夠受到客户的喜愛，業績好的人挺多，但是情商高會讓他們的價值放大。
