領導工作要求很高怎麼辦

抓住機會，懂得感恩；不要輕易辭職；勇敢面對壓力，接受高標準和嚴要求自己。

領導工作要求很高怎麼辦1

在職場經常遇到這樣的事情，領導要求苛刻，面對壓力和挑戰，部分員工以為領導故意找茬，在整自己，最後的結局是有的人辭職，有的人頂着壓力繼續工作。

到底誰是贏家，暫且不論，我們首先分析一下這種現象：

領導對員工的高要求，並不是一件壞事，員工在某些方面無法完成領導的意圖，説明員工的能力可能已經達到了某個瓶頸；

其實在這個時候，辭職可能並不是最好的選擇，嘗試着去改變一下自己，突破這個瓶頸，豈不是能讓自己的職場之路更通暢嗎？畢竟誰也不知道下一個公司的領導是不是要求更高呢？

如果站在一個領導的層面或者角度來考慮問題，大部分領導的嚴要求並不是在故意難為自己的下屬，也沒有辭退他們的意思，都是為了把工作做好，讓員工更快的成長起來，能夠獨當一面。

這其中的道理是什麼？

1、百折成鋼

剛參加工作的時候，領導都會告訴你的一個道理，“對你嚴，是為了你好，對你寬鬆，不管你，才是害了你”。

高要求，高標準，之後才是更高的目標！

這個道理其實很簡單，“嚴師出高徒”，一味地寬鬆，員工反而鍛鍊不出什麼能力，作為一個領導，你總是順着員工，慢慢的，他們就忽視你的存在，對你的命令也不會重視。

一個很簡單的例子，部門領導對自己的員工管理不嚴格，員工掌握的各項技能肯定欠缺，當部門領導出差或者有事的時候，遇到棘手的問題，員工也無法處理，最後還得聯繫領導才能解決，這樣的員工永遠難當大任。

寬鬆管理就像是“温水煮青蛙”，這個過程從寬鬆管理到一個舒適的環境，再到一個員工的懶惰和不負責任，最後毀了一個人的職業生涯。

想要員工進步，能夠獨當一面，就必須像鍊鋼那樣，讓員工在逆境和高壓中鍛鍊自己的能力。

在這個過程中，員工也要經歷一個過程，從嚴格要求的痛苦，到慢慢接受這種痛苦，再到慢慢地承擔各項責任，最後才是成長和被領導認可！

2、明確員工承受極限，適時幫員工完成跨越

天將降大任於斯人也必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。

就算再好的員工，也不可能完成一切任務，反而那些知道進退，清楚瞭解自己能力的員工，更容易得到領導的認可。

領導想要用人，也必須要清楚瞭解每個員工的真實能力，通過嚴格要求，高標準的培養，領導也能探知到員工的真實的最高極限是怎樣的。

大部分員工都是有惰性的，也不會了解領導苦心，面對領導的高壓，他們並不接招，總以為領導是在針對他們，故意為難。

王野是進公司已經三年多了，最近一段時間，他總感覺領導變了，對自己要求特別嚴格，總是挑自己的毛病，沒有之前的温和了，他感覺領導可能要整自己，終於在領導對自己工作一次次的否定後，他終於決定辭職了。

在辭職的時候，領導找他談話，他才知道領導的良苦用心，才明白領導要培養自己，因為領導過兩個月就要升職了，想讓他接替自己的位子。

自己沒有通過領導的高壓考驗，沒有擺脱自己的“舒適區”和慣性思維，讓機會溜走，也怪不得別人。

不逼自己一把，你永遠不知道自己的潛力有多大，但大部分時候，我們自己下不了逼自己一把的狠心，自己的潛能，大部分都是讓別人逼出來的！

所以，想要得到更高的發展，就要勇於接受領導的嚴要求和高標準，接受領導的“逼一把”，試一試那些自己認為不可能完成的任務。

面對領導的高壓，該如何抉擇？

1、抓住機會，懂得感恩

職場本來就是一場競賽，作為其中的一員，本來就有惰性，要是能有一個嚴格要求自己的領導，其實並不是一件壞事。

有些人在職場打拼了很多年，仍然一事無成，碌碌無為，所以就有了35歲的.困惑，40歲的窘境，想實現財務自由，但到頭來卻仍然為了生計而奔波。

在奮鬥的年齡不要選擇享受。

不要輕易放過自己，這時候有一個“不放過”你的領導，你就要謝天謝地了。

工作中真正嚴格要求你的領導並不多，你只要做好自己的本職工作，領導不會過多的要求你，久而久之，就成了“職場老油條”了。

領導嚴格要求你，你要在心裏憋住一股勁，做好領導要求你的每項工作，接受每一次挑戰，當自己取得成績，得到領導認可的時候，要感恩領導對你的培養，感謝領導曾經對你的高要求和高標準！

2、不要輕易辭職

現在這個社會，機會雖然很多，但卻存在很大的不確定性，跳槽雖然並不是什麼罕見的事，但又有誰能確定，跳槽後的領導肯定比之前的好呢。

如果是因為領導要求嚴格而選擇跳槽，那隻能説明你是個失敗者，因為成功者永遠不會選擇逃避，面對挑戰和壓力，迎難而上才是正確的選擇。

辭職不是結束，只是一個新的開始，況且辭職並不是解決問題的辦法，問題也不會因為辭職而萬事大吉。

職場的競爭永遠都是殘酷的，進入一個新的環境，一切都要重新開始，其實難度並不比接受高要求和高標準來的小。

就像上面提到的王野，他辭職後去了一個新的公司，一切都要重新開始，面對新的領導和同事，職場二次啟動，壓力甚至大於之前領導對他提出的挑戰。

辭職並不能讓你攀上巔峯，相反，去面對壓力，接受高標準和嚴要求才是走向成功的必由之路。

寫在最後：

職場不易，奮鬥不易，生活不易，如果想做強者，就要有做強者的覺悟和準備，強者之路永遠不會一片坦途，只會荊棘叢生。

面對領導的嚴格要求，要勇於接受挑戰，並藉助這樣的機會來鍛鍊自己，不要讓惰性害了你，要感恩領導的嚴苛，讓自己走上強者之路。

領導工作要求很高怎麼辦2

領導交代你去辦事，肯定希望你盡善盡美地做好事情，可這事到底能不能做好，他也不確定，畢竟又不是他自己去幹。

這時候問題出現了，領導的期望值很高，但對於事情處理的具體細節不清楚，然而這事有相對複雜，你處理起來相對費勁。

這時候領導心裏可能就犯嘀咕了，覺得你是不是工作思路不對，這麼做不好呢？領導對你喲普了成見，你做起事來就會很累。覺得出力不討好，日子久了，他看你不順眼，你越做越不順，一拍兩散的可能性很大。

這樣的問題其實很好解決，關鍵在於開始辦事之前，首先由自己的工作思路，並向領導彙報，每位領導都喜歡有思路的人，做事漂亮，他會覺得你有思路，會落實。工作做的順不順他也會順着你的思路去想，到底問題出在哪。

具體做法是：當領導佈置任務時，你先設計一個計劃，然後向領導彙報並請教，聽聽領導意見計劃是否可行，有時候領導還會提出很有價值的建議。

這樣一來，這個計劃就成了你們兩個人的智慧結晶。如果遇到問題了，證明不是你一個人的問題，而且領導也能站在你的角度，去思考出現問題的 地方。

多請教領導固然是好，但是自己得先動腦子想想，想法初步成熟後，再去請示，並把領導的意見嫁接進來。這樣工作不容易讓領導有成見，也不會覺得你沒用，意見是兩個人定的，你沒用帶表他沒用。

這看似是工作細節，其實反映的是一個人的'職業素養。遇到問題，你該採取什麼樣 的態度？這麼去縷清思路？怎樣排除溝通障礙？這都體現你的工作能力和執行力。

不要犯怵，不要抱怨，調整好心態，既然領導要求高，那證明在他心裏你有很大的潛力，只有把一切困難當挑戰，才會擁有一顆足夠強大的內心，有了強大的內心你就不會困在不良的情緒裏。

要用積極的態度去迴應領導的高要求，甚至苛刻的要求。永遠記住，在艱難的競爭環境中，只有不斷超越自我才能成功。