女員工跟男領導出差領導要接近怎麼拒絕
軟的話自己找個客觀,不好拒絕的理由，硬的話，告知對方不妥協的後果。
女員工跟男領導出差領導要接近怎麼拒絕1
首先要弄清出差去幹什麼。
看看是不是和你的工作職責緊密相聯，如果是你職責內的事，有些事情非你去才能成，才能達到更好效果，那為了單位工作，你就責無旁貸，該去就得去。如果出差和你關係不大，有你不多沒你不少，與你本職工作無多大關聯，你如果心裏不想去或不能去，就尋找一些得力託詞，主動找領導説明，或乾脆向領導説明自己不能去的原因，取得領導的諒解。
其次要看你這領導憑時的表現
看領導是作風正派，注重名聲，一心為工作，還是作風浮浪，總想搞男盜女娼。如果他注重名聲，出差是你職責內的事，你必須去，身正不怕影子斜，腳正不怕鞋歪，完全為單位工作，沒什麼可擔憂的；如果與你職責內的聯繫不大，你可直接尋找理由拒絕。
領導注重名聲，自然不會勉強你。如果他不重名聲，作風浮浪，出差是你職責內的事，你怕出問題的話，最好叫上一個同事，或閨蜜，或親人，或丈夫，與你一同去，可以説陪你去的人正好也去那裏辦事。如果與你工作職責聯繫不大，直接託詞拒絕即可。
其三向丈夫説明，由丈夫決定
他讓去就去，不讓去就不去，總不能因此產生家庭矛盾，導致離婚絕境吧。相信丈夫也能看得開，分得清，該你去的，他絕不會阻攔，不該你去的，他會和你共同面對。
另外，若是和他一起出差，從動身出發的那一刻開始，你要特別注意自身的言行舉止，處處表現得正氣凜然，靠嚴格自律斷了他的非非之念，避免因小失大的不堪問題發生。
也許年輕女性，有點兒顏值，都在男女之事上很敏感，有預防心理，這是很好的，但有時也不能過於敏感，參加了工作，就要為自己的本職工作負責，決不能因為擔心害怕什麼，就推諉扯皮自己職責內的事，那樣自己的工作就永遠沒有起色。既保名保家，和睦順遂，又能應順領導同事，做好本職工作。
看問題要多方面去考慮，也不是每個領導都有不良心思，女同志是奔着工作去的，領導是為了解決難題去出差，只要自己走得直，坐的正，工作拿得起，放的下，這沒有什麼，該出差就去。
第一步
你要大方地面對這個情況，不要扭扭捏捏的讓領導一眼看出你的心思。首先要感謝老闆的'邀請，同時大腦快速思考是否還有其他人可以與之同行，是否有特別合適的藉口，可以拒絕這個情況。
第二步
如果有人可以同行，就向領導提出這個要求，如果他説不需要只與你一人同行便可。可以用身體不適，或者家裏有事的情況拒絕與之同行。如果他還是強迫那你內心就一定要堅定不能與之同行，因為明知道你不想去的情況下，還一直強行必定沒有什麼好的心思，這種情況下態度一定要堅決。
第三步
在最終還是無法得到理解的情況下，你可以表現出無奈，表現出自己的一些不滿的情緒，如果這個時候他尊重你，就一定會理解你的要求，如果他不尊重你，那我圖謀不軌的心思就已經很明顯了，一定要採取一些措施保護自己。
第四步
如果在實在無法拒絕的情況下，可以先表面答應，然後再出發的時候藉口不能去。或者在去了以後要於朋友家人保持時刻通話，如果在外地，上次要求你與他獨自出行，便可讓家人打電話，然後藉機走開。
女性在職場工作確實要比男性更加精心一點，但是我們也不要因此而喪失對自己的一些信心，要堅定地相信自己可以處理一切危機，要相信自己能夠找出最妥善的方法，如果解決這些職場問題，那麼你一定是一個很強大的女人。
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如何拒絕男上司
第一，你一定要學會拒絕。
你不管什麼時候都要有自己的原則，生活上要有有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。
第二，衣着一定要大方得體。
其實每個女人都愛美，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的時尚大方，又不要太過於暴露，這對職場很重要。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這裏面，服裝也有很大影響。
第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。
如果和上司做朋友的話很多人都會覺得在辦事上就會方便許多，而卻可以得到很多特權。其實，這往往是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味着對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裏顯得更完美。
第四，在領導面前你一定要慎重使用你的權力，不能濫用。
女性職員都會覺得男上司都會對她們寬容，不管犯了什麼時都會化解，所以會把自己手中的權力隨便亂用，這對男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，儘管男性領導者對女下屬多有寬和之心，但這不等於你就可以肆無忌憚，隨心所欲，過分張狂地表現自已
更不可利用手中的職權做一些明明上司不會同意或可能不同意的事情，要做到多請示彙報，及時溝通決定不了的事情，不要對領導者的決策指手劃腳，強求他這樣那樣，對上級的決策一定要尊重，不能頂着過不去，這樣做會傷及上司的權利和尊嚴，從而造成不可挽回的麻煩。
第五，加快學習，提高自己的能力，為你的'上司分擔解憂。
一個領導他不可能做到面面俱到，這或多或少都會有不足的地方。而你作為他的下屬這時就要派上用場了。作為領導者，他的職位越高，思考的範圍就越從深專向寬泛擴展，他的決策常常是從宏觀上定位從大局上着眼，而下屬投人50%的時間、精力去關注的事情，可能你的上司只關注5%。
因此，做一名優秀的員工，一定要通曉你職責內的全局情況，成為業務專家，去為上司提供最好的工作服務。這一點，是你和你上司都取得成功的合作基礎。上司諮詢的業務，不能馬馬虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出來，問工作進展，你一問三不知，這樣不僅傷害了上司的面子，你自已也會陷人困境和僵局，為自身以後的發展留下陰影。
第六，要理解領導，不要隨便對領導發牢騷。
誰做事情都會有抱怨，都會有不如意，你這時不能見誰就發脾氣和牢騷，更不能對你的上司發牢騷。你要知道什麼時候該抱怨，不過你不應該經常抱怨、發牢騷。
因為在大多數情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負擔，而不是給他增加煩惱，你要敬業，發揮女性的細心和韌勁，堅持不懈、任勞任怨地與上司並肩戰鬥。上司並非不知道你的艱辛和努力，你的牢騷對你的發展和重用無任何益處，而最虧本和最可悲的是，如果你為上司辛勤效勞後，卻又對他大為不滿，你會前功盡棄半途而廢，最後， 直至影響你的前程。
