對崗位要求的理解

職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應具備的學力，能力，擅長，相關工作經驗等的具體明細要求

對崗位要求的理解1

職位要求正式應該叫崗位規範，又稱崗位標準，是對在崗人員所規定的工作要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量職工是否具備上崗任職資格的依據。實行上崗合同制，必須制認明確的崗位標準，做到上崗有標準，下崗有依據。

崗位規範的內容

崗位規範的內容，一般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。

（1）崗位職責。

主要規定本崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。

（2）上崗條件。

可以分為思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。

思想政治和職業道德，是指從事本崗位工作應具備的思想政治素質和職業道德要求。這項內容可以參照通用規範予以明確。

專業知識，是指從事本崗位工作應具有的專業知識、實際技能、工作經歷、學歷要求以及崗位相關知識。

身體條件，是指從事本崗位工作應具有的身體健康狀況和程度要求。一般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。

（3）生產技術規程。

包括工作程序、項目、要求等三個方面的內容。

工作程序，是指本崗位所必須完成的主要工作項目的'先後程序，它是從崗位重複出現的某種工作項目出發，按照客觀生產流程和活動規律，規定的先後項目標準順序、項目內容與要求、工作手段等，是對本崗位履行職責所必須完成的重要工作項目的具體要求標準。

職位描述：

工作職責：

1、在音頻（包括語音，音樂，聲音場景等）、機器學習、多模態融合等方向搭建核心技術並開展前沿研究。我們希望通過前沿人工智能技術來提升甚至重新定義音頻內容的理解、分發以及自動創作工作；

2、構建大規模機器學習基礎架構以支撐高效率研發工作；

3、推動核心技術在字節跳動豐富內容場景中的落地；

4、調研並孵化以人工智能為核心的新產品。

任職要求：

1、對以下方向（不僅限於此）有興趣或者經驗：

- 語音識別與語音合成

- 音樂信息檢索、音樂或歌唱合成

- 音視頻多模態融合

- 自然語言處理、對話系統、推薦系統

- 通用機器學習技術（例如序列模型和生成模型）

- 系統工程師

2、對深度學習技術有深度瞭解和豐富的實戰經驗，熟悉tensorflow、pytorch等深度學習平台；

3、具備強悍的編碼能力，熟悉 linux 開發環境，熟悉 c++ 和 python 語言優先；acm/icpc， noi/ioi，top coder，kaggle比賽獲獎者優先；

4、有獨立工作能力並同時能與團隊融洽合作相處。

對崗位要求的理解2

對崗位的認識和理解包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。

1、崗位的工作內容。

寫好對崗位的理解，先就是要把自己從事的崗位的具體事情描述好。把自己每天做什麼工作，是做什麼的説清楚。

2、崗位的工作標準。

寫好對崗位的理解，還要寫自己在工作中，對工作上的要求做的如何，到達了工作上的具體指標要求沒有。

3、崗位的具體職務。

寫好對崗位的理解，還的結合自己在崗位中從事的職務來寫。所謂職務越高，責任越大。普通員工和班組長，普通科員和課長，部門經理和總經理等等，分工不同，責任就不同，要求就不同。

4、崗位的時限要求。

寫好對崗位的理解，還需寫好自己是否在崗位中達到時限要求。現在的工作都有一定的流程，因此，在時限上基本都有要求。法官辦案也有時限要求，司機開車也有時限要求，產品生產也有時限要求。

5、崗位的義務。

寫好對崗位的理解，還需瞭解崗位的義務。在享有崗位帶來的權利時，也許履行崗位的義務。比如安全義務，保密義務，救死扶傷義務等等，所處的崗位不同，義務也不盡相同。

崗位的認識的意義

職場的激烈競爭，迫切要求加強對員工的職業意識訓練和職業技能培養。員工的職業化訓練，並沒有引起大多數企業的足夠重視，從而導致員工簡單的將當前職業看成謀生手段，大大降低了工作責任心與歸屬感，影響到團隊整體合力的`發揮。

從業者在一定生理和心理條件基礎上，通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等途徑形成和發展起來的，在職業活動中起決定性作用的、內在的、相對穩定的基本品質。

要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。

要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。

要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。

要時刻牢記公司利益。一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。

要注重細節，追求完美。在企業裏員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。

要遵守準則。用心做事人們常説，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

要有團隊意識，要為團隊着想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。

要注重個人形象。維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表着整個公司的形象。

求職注意事項：

不要過度包裝簡歷，招聘市場的激烈競爭使求職者在簡歷上做足了功夫，過度的渲染反而會失去機會。提出合理的薪資要求，從細節觀察公司的風格、發展階段和經濟狀態，做出比較準確的預測。注重培養。求職者更需要注重自己的沉澱與提高。需要加強人脈的培養，有時朋友的`推薦會是你向上發展的良機。

注意細節。應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來説，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化，又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。