體制內做到領導崗位的女人
我們應該承認的，女性她在體制內當領導，比起男性來講是更不容易的。因為我們現在社會是一個男權社會，在男權社會裏面，女性想要在體制內做到比較高的位置，當領導，必須要比較強勢，而且比男人更強勢，否則的話難以管住下面的人。
體制內做到領導崗位的女人1
女性領導的第一個特點就是比較容易情緒化
她們當中很多人就會失去很多討人喜歡的女性的特質，而且如果男人在體制內當了一個小官的話，回到家，基本上是飯來張口、衣來伸手，但是女性不一樣，她們天天要在單位、家庭、老公、孩子，這幾個不同的角色面前，進行着自己角色的一種轉變，而且這種轉變要求比較迅速，可能在老公面前要温柔體貼，在下屬面前要雷厲風行，在公公婆婆面前，要表現的孝順、謙讓，所以她們時時刻刻都在尋求一種身份的平衡。
如果這種身份的平衡一旦做的不好的話，她們就很容易產生情緒。而且女性由於生理上的原因，也容易階段性的情緒化。比如説婚戀期、孕期、育兒期、更年期或者其他的一些特殊時期。女性本身對自身的情緒一般都不太懂得掩飾，很容易外露出來的。很容易掛在臉上。甚至有的領導還喜歡把自己日常生活當中的一些情緒帶到工作中來。
比如説頭一天晚上，婆媳鬧了矛盾，或者在家裏跟丈夫吵架了，這種情緒過了一晚上沒有消除，就把它帶到了工作場合，這樣的話就很容易讓整個部門的人都會感到比較壓抑，就籠罩在一種不好的'氛圍當中。如果做下屬的這個時候突然之間某一件事情沒有做好，那麼很可能就會成為出氣筒，變得很倒黴。比如説某個材料，明明已經請示過她了，要往上級單位報，結果報完了以後，她又怪你怎麼這麼快就報了，所以有的時候在女性領導手下，躺着也中槍。
女性領導的第二個特點就是比較敏感
女領導有的時候會很在意一些你不注意的東西，有的時候你生活中遇到一點問題，或者你遇到一點困難，你把情緒掛在臉上的時候，被你領導看到了，甚至會以為你對她有不滿，或者説有的時候不經意的一句話，可能會使得她有很多的聯想。
我們説男性和女性在理解一句話的時候，她的想法可能是不一樣的，如果説用一座冰山來形容，男人面對一句話的時候，理解的可能是冰山之上的地方，而女性可能會聯想到很多很多，冰山之下的95%的，她可能會有5種、10種不同的解讀，所以這樣的話就很容易產生矛盾了。而且如果和你的女性領導缺少溝通，沒有溝通的習慣，這個時候就很容易出現各種差異，從而導致關係比較緊張啊。
女性領導的第三個特點就是追求完美
説實話，追求完美其實並不是一種錯，但是當你追求完美到一個不合理的程度的時候，就會成為一種困擾。女性由於思維的特點，往往比較缺乏大局觀念的，過於重視一些小的細節。
這也就是為什麼有的人會抱怨説自己的女領導大事不管，只抓小事，追求完美的話，必然也會對下屬的要求比較苛刻，而工作的要求比較苛刻，也會引起下屬的心裏面的不滿。因為有很多事情其實確實不需要如此的苛刻，不需要如此的追求完美，比如有的女領導會對你做的一個PPT裏面的字體大小，要求反覆的進行修改，或者説對於 PPT裏面一張圖片，改來改去，改了兩、三次，一會説這張好，一會兒説那張好，或者是對彙報材料裏面的一個字眼，反覆的進行斟酌，而且要求經常變化，今天説這樣，明天可能又換另外一種説法，所以如果碰到那種本來確實無所謂的事情，女領導卻很在乎。
那麼下屬這個時候心裏面就會有一些不滿的情緒。當然女性領導還有一些其他的性格特點，比如説啊、性格上比較強勢，這就是為什麼大家會發現有很大比例的女性領導，都是大齡未婚，或者是結婚了，然後又離婚了。因為我們中國的文化，或者説東方的文化裏面，還是不太能夠接受女性比較強勢的，太強勢的女性，就比較難找對象。
對於女性本身來講，她們年輕的時候，由於性格比較強勢，覺得依靠自己就可以了，一心的去追求事業，所以往往看不上很多男的，有的是結婚了以後，他的丈夫接受不了她強勢的性格和身份地位上的懸殊。所以女性一旦當領導，尤其是當了比較大的領導，結婚了也比較容易離婚。當然也有一些女性領導家庭和事業都處理得比較得當，得非常美滿的。我只是説身邊有這麼一種現象，而且據我的觀察比例還比較高。
另外需要説一下的，我們社會對男性領導的寬容度，其實是比女性領導要高的。一個嚴厲的男性領導，往往會被認為是很有魅力的。但是如果一個女性領導太強勢的話，往往會被説成是更年期。同樣的，如果一個男性領導交際能力比較強，就會被説成是善於溝通、協調。但是如果一個女性領導交際能力強的話，可能就會被説成是交際花，甚至可能有一些不好的聯想。所以説對於女性領導，我們不要戴着有色眼鏡去看她們，要多給她們些包容和理解。
體制內做到領導崗位的女人2
體制內做到領導崗位的女人，有以下六個特點
1、善於把握人性弱點
女性較為男性擁有更加敏鋭的特點，能夠在言談舉止間充分感應對方情緒的幽微變化，與人溝通時更好把握人性的各種弱點，實現自己的目標。
2、個性開朗不扭捏
政界成功女性大多個性開朗，過於內向和“小女兒”心態的女性是無法在殘酷的zheng zhi 鬥爭中獲得一席之地的。
3、思維縝密講話温和
走上領導崗位的女性往往擁有如同男性的理性思維能力，辦事説話不急不緩，不温不火，往往在温和的語言中能夠抓住事物的重點進行剖析。
4、處理困難問題手段狠辣
所有的女性領導人在面對急難險重時，都會有超出常人的狠辣手段，如果不具備此種心態和手段將無法在男性主導的社會中尋求更高的'地位，所以，如果一定不要再工作中得罪你的女性領導。
5、着裝高雅大氣
你想成為誰就要先打扮成誰的樣子。女性領導都趨向於將自己裝扮為優雅大氣知性的形象，她們注重服裝的質感和剪裁，而不去追求過於豔麗的色彩，在優秀女性領導人的身上更能體現出“人穿衣”而非“衣穿人”。
6、能屈能伸善於溝通
溝通與協調，是女性領導先天的能力優勢。善於言辭，溝通能力強，有豐富的情感以及對他人情感的感知力，是女性先天的能力。女性領導在溝通風格、協調藝術、把握對手的方法上表現得比男性更“進退自如、委婉求全。”她們具有溝通的本能，協調的天賦，懂得如何巧妙運用語言藝術和身體藝術等獨特的溝通協調技巧來處理組織中存在的各種問題，化解各種矛盾。
