體制內領導想讓你走前兆

體制內領導想讓你走前兆，不是每個員工老闆都會喜歡，對你心灰意冷，總是冷麪以對，日常工作中看到領導這些跡象，十有八九是想讓你走了，現在分享體制內領導想讓你走前兆。

體制內領導想讓你走前兆1

一、給你既多又累的工作

每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。

領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能説是鍛鍊你成長。

長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。

如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅槃重生”，去找到更好的工作。

如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。

二、給你清閒無聊的工作

按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。

做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。

做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司裏可有可無，錢還少。

如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，“情有可原”。

對大學生來説，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。

但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。

他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。

三、招聘分你工作的新人

領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。

在這裏，會出現兩種情況。

一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；

二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。

一份工作，兩個人做。領導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。

看到這裏，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。

其實，這是坑，是領導的“温水煮青蛙”套路。

短期內，不減工資，穩住你的心。

從長遠來看，領導一定會用各種理由來扣你的工資。

因為，一份工作，只要給一個人發7K工資就好了，為什麼還要發兩個人14K工資呢？

四、剝奪給你的資源

任何人的工作業績，都需要領導的資源支持。

這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的`頭銜加持等等。

你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？

不但不能成功，你還被領導打入了“冷宮”，領導是想讓你走呢。

五、無視你的存在

馬雲大佬説過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。

而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。

前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。

後者，其實是領導認為你不重要，認為你做的事情不重要。

常見的“職場冷暴力”表現有，領導經常不回覆你的信息，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。

領導的做法，讓你成了公司裏的“小透明”。

除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。

六、跟你説話的同事變少

以前，你在部門裏是位“紅人”，業績出色，領導器重，很多同事圍着你“轉”。

最近你突然發現，這些同事不再和你説話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脱。

還有，你向領導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回覆你的信息。

以上種種現象，要麼是領導想讓你走故意安排的，要麼就是同事“收風”識眼色做的。

如果遇到了這些信號，建議你還是儘早面試下一家公司。

因為繼續做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。

“令你不得開心顏”的工作，即便你再努力，也沒啥意思。

七、降薪，不恢復薪資

疫情爆發後，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。

一時的降薪，能讓公司渡過難關，而對你來説，其實問題不大。

但是，疫情過了這麼久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領導也沒説什麼時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。

降薪，不恢復薪資，是領導想讓你主動辭職的前兆之一。

出來工作，我們主要都是為了錢！應該沒人對這條有疑問吧？

八、經常找你談話

職場真理之一，“領導很少找優秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。

每個領導的時間都是有限的，沒有那麼多閒工夫陪你聊天。

他經常找你談話，説你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。

如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解為領導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。

如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個，也別灰心喪氣，試試用以下4個方法來化解辭退危機，或讓自己利益最大化。

1、改善自身的問題點，做更好的業績來提升自己在領導心目中的地位；

2、經常向領導彙報工作，多和領導走動、溝通，澄清領導對你的誤解；

3、保存好勞動合同和相關證據，學習勞動法規，關注領導的做法有無違法之處，爭取拿到更多的賠償金；

4、關心公司外的招聘信息，多投簡歷，多去面試，備好後路，但是要注意屏蔽現公司。

體制內領導想讓你走前兆2

1、找人代替你的主要工作。

如果你的能力完全可以勝任這份工作，而老闆卻又讓別人來代替你的核心工作，遇到這種情況，可能老闆有趕人的意思了。

小陽是一個互聯網公司的部門主管，業務能力強。老闆非常賞識他的`工作能力。但是小陽有一點不好的地方，就是太過於鋒芒畢露，覺得對公司有功，就有點居功自傲。很多公司的骨幹都看不順眼。

而骨幹們也私下裏找老闆聊過這個問題，老闆也有趕人的意思，但是苦於小陽把一些業務都控制在自己的手裏。最終老闆出了一招，讓公司一個新來的美女員工去做小陽的副手。因為小陽對該女生沒有抵抗力。最終在女生的軟磨硬泡之下，半年的時間，該女員工就把小陽的業務轉到自己手上。小陽就這樣被和平取代了。

2、給你的工作添加壓力。

一個人在職場上，能做多少活，老闆都是知道的。而一旦老闆有心想讓你走人，又不想明着説，會給你添加很大的工作量，增加你的工作壓力，從而讓你知難而退。畢竟，你主動走，比開除了，在人事上要省事的多。

3、新賬舊賬一起算。

如果你在工作上犯的錯誤比較多，而已經讓老闆不想讓你繼續待下去了，老闆普遍的做法是，新賬舊賬一起算。讓你深刻明白，自己犯下了多少錯誤，而這些錯誤老闆都看在眼裏，而你又沒有在行動上改觀，這就在一定程度上説明了，你是無法給老闆提供價值的。

既然價值不夠，那老闆就沒有必要，再花金錢購買你的勞動力了。而新賬舊賬一起算，也是給你的心理造成一定的壓力，讓你明白，老闆已經給你很多次機會了。