領導嫌棄你的表現

領導嫌棄你的表現，職場中，如何與人相處是一門學問。和同事處好了，積累的人脈可能會轉化為資源；和領導處好了，升職加薪會更快輪到你，下面來看看領導嫌棄你的表現。

領導嫌棄你的表現1

1、不聞

什麼叫“不聞”？不聞就是不聽，也就是説，你所説的話領導壓根不會去聽，自然也不會去注意或者重視你説什麼，這雖然看似是領導不聽你説發的話，但實則是因為領導在內心已經判定你所説的必然是無足輕重或者無關緊要的，所以領導直接選擇無視你所説的話。

比如很多單位和公司經常開會，開會的時候一般領導會在最後總結階段發言，那麼之前就是業務部門輪流發言，如果其他領導比較重視的中層骨幹人員發言，領導或許會很認真的聽，甚至會有一些交流，可如果你發言的時候領導直接打斷或者壓根無視你説什麼，那麼你需要引起注意了，要麼是領導對你近期的工作不滿意，要麼就是直接嫌棄你目前的工作狀態了。

2、不問

問當然指的就是過問，意思就是説，假如領導很長一段時間沒有過問過你了，不管是過問你的工作還是生活，那就説明你在領導心目中的地位已經直線下降或者説幾乎就沒有地位了，而造成這種局面的原因，則很大原因就在於領導之前對你已經不滿，現在則直接是嫌棄，以至於你的狀況領導壓根就懶得過問。

一般出現這種情況，要麼是之前領導給你交待的事情你沒有辦好，或者就是你的工作業績讓領導很不滿意，甚至是你的工作狀態讓領導很心塞，總之當領導開始對你各方面都不再過問的時候，這也是領導開始嫌棄你的信號之一。

3、不管

很多人經常問我，自己給領導去請示彙報工作，結果領導直接來一句“你自己看着辦！”這究竟是什麼意思呢？我所理解的，除非是領導真的太信任你，完全交由你去做決策，但實際是這種情況少之又少，那麼另外一種情況，當然是領導懶得管你那些破事了，也就是説你的工作領導都懶得管了，你自己看着辦，自生自滅，隨便都OK。

這雖然看起來是一種很不負責的做法，但實則是因為領導已經對你很嫌棄了，所以你必須要引起重視了，至少要想辦法去修補一下和領導之間的關係，畢竟冤家宜解不宜結。

4、不顧

體制內上班族都熟悉一個詞，圈子，雖然“圈子文化”一直以來都備受爭議，但不可否認的是，任何單位或者公司，不管是大圈子還是小圈子，其實一直都存在，而且這裏面還涉及到一個站隊的問題，可不管怎樣，大家都清楚一點，領導圈子裏的人，才會更有發展，如果你進不了那個圈子，基本是升職加薪就無望。

也正因為如此，很多領導在提拔人員的時候，往往也會優先考慮自己圈子裏的'人，發佈一些新的管理制度的時候，也往往也還是會顧及一下圈子內部人員的感受，但假如領導在好機會來臨的時候，完全顧不上你或者壓根就不會考慮你，那麼這也是領導嫌棄你或者不夠重視你的信號之一。

5、不走

這裏的走，並非是走路的意思，實則是走動的意思，什麼是走動？人情往來或者禮尚往來，這些正常的人際關係交往，往往少不了相互走動，因為相互走動多了，才談得上相互關照，走動都沒有，還關照啥？誰關照誰？

那假如領導和你之間沒有這些正常的人際交往的走動，跟你見面都是客客氣氣公事公辦，那麼很明顯，領導對你基本上就是不認可、不看好，或者説你在領導心目中，就是正常上下級同事關係而已，沒有任何私交，沒有任何走動，所以説當領導對你太客氣的時候，這並非是一件好事情，因為如果領導對你太客氣，不是嫌棄你，就是無視你。

領導嫌棄你的表現2

1、對你的工作表示懷疑。

你的上司如果信任你，對你的工作能力是肯定的，斷不會因為芝麻綠豆的小事就草木皆兵。而當你的上司開始嫌棄你的時候，第一反應肯定是表現在對你的.工作信任度上。

對你的工作審核了又審，一定要問清楚來龍去脈，甚至安排其他人來和你共同承擔原本只需要你一個人就能完成的工作。在你的工作裏挑毛病，非要找出你的一點破綻對你加以苛責，盯着你不放。這些都是領導不喜歡你，嫌棄你的表現。

2、對你的態度發生轉變。

上司對下屬的態度，可以直觀地判斷上司對下屬的青睞程度。如果上司一向對你都挺熱情，但一段時間後卻開始冷漠，而對其他人則無異，那證明上司對你的態度已經發生轉變。

嫌棄一個人，那自然是冷漠和無視的，就算你再怎麼用力，上司對你有了嫌隙，再也很難改變對你的看法。

3、把你邊緣到不顯眼位置。

上司嫌棄你，自然是不會再把你擺在身邊，更不用説重要的位置了。當上司排擠你，把你擠兑到不起眼的位置的時候，你不再擔任重要的工作，也沒什麼機會與上司溝通匯報工作，只能是越來越默默無聞的職員。

在職場上，上司嫌棄你，一定會對你下手，輕則只是態度變化，重則影響你的前途命運，一定要多加註意。

領導嫌棄你的表現3

第一點，刻意的疏遠。

當領導和員工聚餐的時候不再像從前那樣離你特別近，或者乾脆忽視你，躲避你。對於你工作上的問題也開始躲躲閃閃，含糊其辭。這時的信號就已經非常明顯地説明，你被領導討厭了，你需要及時做出改變。

第二點，忽隱忽現。

以前可以隨意答應的小事，例如請假這類。現在卻遭到拒絕，或者乾脆找不到人請示。甚至在過程中給予各種藉口和刁難。那麼，領導這時候的態度就已經説明了，他討厭你，你可以離開了，不然他還會繼續刁難你。

第三點，取消關注。

領導不再像以前那樣時刻關注你，指導你工作上的問題了，甚至在你需要幫助的時候，總是敷衍了事，讓你對工作的內容雲裏霧裏。這個時候的領導已經開始不在意你了，因為討厭你，所以也不會傾注精力去刻意地培養你了。

第四點，特別對待。

具體的表現就是將不屬於你的'工作強加給你，甚至是那些繁重的、困難的問題都會一股腦地拋給你，迫使你對這份工作產生厭惡，逼迫着你自動離開公司。領導既然都這樣做了，就説明，他真的是討厭你到已經容不下你了。

最後一點，對話的銜接。

在工作中和間歇中，領導對於你和他的聊天開始不痛不癢，甚至不願意接話，你們的溝通沒有任何銜接，往往他一句話就結束了你的話題。這個時候的你還是有救的，你可以試着改變你的一些做事方法，讓他刮目相看。