領導看不上一個人的表現

領導看不上一個人的表現，職場上，大家都想要得到領導的喜歡，想要領導能夠看得起自己，但是很多時候，職場的套路很深，一個不小心就會粉身碎骨。以下分享領導看不上一個人的表現是什麼，一起來聊聊吧！

領導看不上一個人的表現1

職場中，領導對自己的看法是至關重要的，這關係到很多的事情，不管是你的升職加薪，還是你的工作問題。很多時候都是領導決定的，他要是想要你好，那麼你就能好。若是他不想要你好，就會不斷地給你穿小鞋。讓你在公司混不下去。所以很多時候我們都得要學會，怎麼才能夠讓領導喜歡。

其實是有點難度的，領導在對於員工方面往往都很是挑剔。所以在公司能夠做到不被領導討厭就已經是很好的了。

很多時候領導會很看不起一個員工，可能你也沒要做錯什麼，但他就是看你不爽。大家應該都不想在職場中領導不喜歡自己，結果自己還傻傻的為他賣命吧。

所以要想在職場中走得更遠，首先要學會的`就是察言觀色，因為一個人的一舉一動往往能反應出很多的問題。要想知道領導是否看得起自己，首先就得先觀察領導對自己的一舉一動和態度，從中來判斷。

小編今天就來給大家説一説在職場上一個領導看不起你時，都會有些什麼樣的舉動。如果你的領導對你也這樣，千萬別再傻傻的為他賣命了。

1：不斷地否定你

當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認為這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。

如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認為你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就説你不行。

亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。

2：過度的貶低你

大家可能認為否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。

當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，説你比不上他們。你提交上來的方案，他們會説你連那些國中生的水平都比不上。

試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。

3：過度的吹捧你

大家千萬別認為一個領導誇讚你是發自內心地認為你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司眾人面前誇獎你時，一定要長點心呀。很多時候並非你想的那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明説，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。

領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因為這點誇獎，就去傻傻的為公司賣命，因為很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。

領導看不上一個人的表現2

1、不懂得及時向領導彙報工作的進度。出於羞怯心理，見到領導，就像老鼠見到貓，所以，從不主動和領導溝通，領導交代的任務，領帶不問，自己就不説。

2、在領導需要的時候，不能挺身而出，為領導分憂解愁，而是選擇隱身，把自己縮到最後。像這樣的下屬，沒有領導會喜歡，也不可能進入領導的法眼，被領導所重用。

3、對領導交代的任務，只知道盲目執行，卻搞不清楚領導想要什麼樣的效果，也不和領導溝通，結果到最後，任務雖然完成了，卻並非領導想要的，自己努力了半天，反而成了無用功，還會被領導所嫌棄。

4、工作以外的時間，不懂得主動學習，為自己充電，而是沉迷於手機娛樂，不是刷視頻，就是玩遊戲，第二天上班，精神狀態總是不好，被領導看到這樣不長進的表現，自然也會被領導瞧不起、看不上。

5、不善於處理複雜的職場關係，不僅無法贏得領導的喜歡，也和同事有各種矛盾，甚至和客户都處不好關係。像這樣的人，即便工作能力比較強，領導也是看不上的，會覺得這種人影響團結。

6、一根筋，腦子太呆板，不夠靈活，無法領會領導的'真實意圖，只能理解領導説的表面意思，領導説一，他就只能想到一，就像那個經典的面試題所説：領導讓兩個人去問土豆的價格，一個只問了土豆的價格，一個除了土豆，還問了其他菜的價格。你是領導，你會用哪個？

7、工作就是機械重複，缺乏思考和創新，不願意想解決問題的新思路，導致工作效率一直提不上去。在職場，按部就班的下屬，領導不一定討厭，但肯定也談不上欣賞和喜歡。

8、有明顯的拖延症，領導交代的工作任務，總是喜歡拖到截止日，領導不催的話，就不急着做。就像一頭懶驢一樣，需要主人打一鞭子，才會去拉磨。像這樣對工作沒有熱情、缺乏主動性的人，也不可能在職場出人頭地。

9、工作中遇到難題的時候，總是一個人瞎琢磨，不願意向領導請教，也不會求同事幫忙，覺得這樣做沒面子。卻不知道，職場除了工作能力，更加重要的還是團隊協作能力，如果因為你解決不了難題，而影響團隊工作的進度，那才是會被領導所輕視甚至責罰。

10、工作習慣很不好，不懂得分類、歸納和整理，總是顯得雜亂無章，導致工作效率降低，這雖然只是工作細節上的表現，但看在領導眼裏，肯定也是不高興、不喜歡的。

11、在工作上缺乏自我驅動力，總是為自己的錯誤和失敗找藉口、理由，或者甩鍋給別人，而不是為成功找方法，不是承擔起自己的責任。

總之，在職場，領導看不上、瞧不起的人，身上都有一些共同特徵，像這樣的人，職場之路只會越走越窄，是不可能在職場混出頭的。當然，職場生存和發展，需要注意和掌握的東西還有很多，對此，你要是有興趣的瞭解的話，下面就再推薦兩本職場經典給你，分別是《玩的就是心計》和《職場潛規則大全集》，本文的分享，主要參考的也正是這兩本書。