在領導面前敢於展示自我的女性

在領導面前敢於展示自我的女性，在工作中，有些女性在領導面前積極表現自己，但凡有一點成績，都要跟領導彙報，總是會主動發表自己的意見。在領導面前敢於展示自我的女性她們是怎樣的性格呢？

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自小教育起，我們就會聽到這樣的聲音：

“女孩子不要過度展示自我，或者太過成功。”

“女孩子不要表現得太過自信，這樣會讓自己在同齡人中不受歡迎。”

“女孩説話不能咄咄逼人，不能太過直接。”

這樣做的結果是，女性在進入職場後，出現一系列問題：

參加會議時，被眾人目光鎖定，會感到不自在；

經理或者高管更喜歡指導和培養他人，原因僅僅是為了避開他人注意力；

在不得不發表意見時，總是弱化、否定自己的影響，為他人做鋪墊。

久而久之，女性在眾人面前，就會十分緊張，不願意在會議上發言；爭取機會時躊躇不前，只想觀察別人，卻不願發言。

這些行為，對女性職業發展是極為不利的。

知名演講家、溝通領導力專家朱迪思·漢弗萊，在《即興演講2》中告訴我們：

女性如果不大膽展示自我，就無法脱穎而出。

展現自我最好的方式，是成為一名出色的溝通者，這就需要我們在精神上進行改變：

每天鼓勵自己敢於站出來，勇於直面自己希望被傾聽的渴望，即便有人不理解你、不支持你，你仍要堅持。

換言之，就是要承認自己希望被看到、被聽到，希望領導他人。

一. 趕走心中那隻烏鴉

心理學家馬里昂·伍德曼，在寫著作《對極致完美上癮》時，心裏總有個聲音不斷指責她，她把這種負面聲音叫做“烏鴉”。

這隻烏鴉的存在，會對我們產生消極影響，不僅貶低女性的專業能力，還會攻擊她們的外貌。

那如何趕走這隻烏鴉呢？朱迪斯·漢弗萊在《即興演講2》中講到幾個方法：

1.正視烏鴉的存在

這是趕走烏鴉的第一步。

用紙寫下烏鴉對自己説過的話，坦誠相待，不能有所隱瞞。寫完之後，把紙揉作一團。

與此同時，增強自信也是趕走烏鴉的法寶。比如説，你可以在重大會議開始前，做好準備工作，這樣在開會時更有自信。

2.不給烏鴉説話機會

事實上，烏鴉給我們造成的困擾，除了自己，別人一無所知。當我們意識到這一點，就不會在意這種干擾。

把烏鴉壓在心底，不要在別人面前貶低自己。

如果烏鴉非要喋喋不休，可以把負面評價記錄下來，記錄過程中，努力讓自己對自己負面評價越來越少。

這樣可以有效遏制烏鴉出現。

3.自我關懷，否定心中烏鴉

《不與自己對抗，你將會更強大》一書中曾説：每天抽出一點時間關懷一下自己，你會發現一整天都會大有不同。如果能堅持做下去，你的人生將會產生很大改變。

多做自我關懷，就是用內心堅定的聲音，時刻提醒自己是十分重要的人。

在這個過程中，你會逐漸包容自己的不完美和脆弱。

當你表現得越來越自信、勇敢，烏鴉就會離我們遠去。

對抗烏鴉並不難，關鍵在於它向你傳遞負面情緒時，仍然堅持自我。

二.大膽説出你的想法

研究表明，女性比男性更願意在幕後工作，她們需要被鼓勵提出自己的想法

要想大膽説出你的想法，其祕訣在於把以下談話技巧內化於心，用它們來提升自信。

1.多露面，凡事做足準備

雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾曾講道，她本人很內向，參加聚會到場15分鐘裏，她都是想着怎麼離開。但為了工作，她又不得不參加。

而最後，她會提醒自己，要在那個時間之前，能不能離開。

經過堅持待在自己規定的時間限度內，她逐漸融入聚會，開始享受和別人交流。

多露面不僅是增加曝光率，更多地是融入當時的環境中。

與此同時，凡事多做準備，除了工作內容，社交活動也要做好準備。

比如説，提前瞭解參加活動名單，以確定自己想和誰交談、談些什麼。

2.學會傾聽他人，傾聽自己

研究表明，女性擅長鼓勵參與、分享信息、下放權力。

但在傾聽時，不能人云亦云，要問問自己：

我也這樣認為嗎？

我能從中得到什麼解決方案？

我怎麼樣在這個基礎上更進一步？

把這些問題想清楚，你才不會跟着別人思路走，堅持自己的觀點。

3.説話直截了當

女性領導在和員工談話時，往往會為他人考慮，説話會很委婉。這反而會讓員工聽不出重要信息。

在和上司説話時委婉，會讓領導覺得，她不是可靠之人。

因此，無論是和上司還是下屬談話，坦率就顯得非常重要。

在講話時，你可以推進對話的觀點，即使這些觀點有時會挑戰別人的看法。

三.隨時隨地自我推銷

自我推銷是一種心態，讓它成為你性格的一部分，在任何場合都要保持這種心態。

我們先從以下，必須要進行自我推銷的`場合，開始做起。

1.日常例會

在會議上，你先説出自我成績，再把這些成績和團隊成員聯繫起來，最後展望未來。

推銷自己時，你不需要誇自己取得多少成績，只需堅定自信地説出自己的觀點，讓大家覺得，你是一位邏輯清晰、令人信服、思想豐富的領導。

會議上，你也可以通過舉手來推銷自己。除此之外，還可以與大家分享成功的項目，提供高水平思維方法等方式來自我推銷。

2.職位面試

在面試前，先告訴自己，對即將面試的工作十分渴望。

在職位面試時，你可以闡述自己的成就，為下一次晉升創作機會。

需要注意的是，即便穩操勝券，你也要繼續推銷自己。潛在僱主和領導都希望你強大、自信和富有激情。

3.客户會議

在向客户推薦自己公司時，有一個至關重要的點：讓客户確信，我們公司能為對方提供獨一無二的服務，其他公司無法提供。

當你走近客户辦公室，為公司合作伙伴做推銷，或者給出提議時，要告訴自己：

“他們比想象中還需要我。”

這種想法會讓你信心大增，甚至能改善你的音色，以及整體形象。

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有領導潛質的女人

一般具有的團結的凝聚力、敏鋭的洞察力、果斷的執行力。

1、團結的凝聚力。具有凝聚力的領導，必定在性格或者能力方面具有過人之處。作為領導，必須團結下屬，對外團結一致，具有號召能力，能隨時號召下屬研究工作，並最終高質量完成任務。

2、敏鋭的洞察力。一個具有敏鋭洞察力的女生，必定對事情研究透徹，對計劃考慮周全，對身邊的人情緒把握準確，對事情的完成百利無一害。

3、果斷的`執行力。果斷的性格，能提高工作效率，快速響應解決困難，對處理事情大有裨益。但是果斷並不能等同於武斷。果斷是迅速判斷事情利弊，而武斷並沒有全盤考慮事情，隨便做出的決定。

有領導潛質的女人性格？

一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。

二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。

三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你説什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。如果人都擺不平，如何能管人理事？

七，説話言簡意賅的人。一個説話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。

用。

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女性應該瞭解自己的優勢，明確目標，確認偏好，認清需求，捍衞自己的利益。

大膽地去爭取，讓自己擁有一份平衡穩定並且有自我價值的關係。

在職場她們總是不願意提起自己的貢獻

認為自己乾的事情都是盡責而已；認為自己的付出、加班、辛苦，大家都應該會知道。

可是每個人都在忙自己的工作，沒有人應該時刻注意到你的貢獻，所以我們要敢於説出自己的貢獻。

我們除了有身臨其境的體驗之外，停滯期的反應還會深深地嵌入你的身體。

這些職場習慣不止會讓你逐漸適應、難以改變，甚至會讓你覺得它們就是你身體的一部分，而你生來如此。

你的習慣會讓你總是困在原地打轉、糾纏、痛苦、無法自拔，明明知道這樣不好，但是又沒有力量掙脱束縛。

我們需要的是不斷突破自己，認為自己不太可能做到的事，才是需要不斷突破地認知障礙，走出自己的舒適區，才會走出瓶頸期。

送給職場女性幾句感悟：

1.展示自我，同時給別人提供價值！

2.職責發生變化時，要及時調整，抓住重點。

3.人與人之間的.溝通，最重要的是真誠

4.女性對自己和別人容易苛責，看到別人做不到的，而男性會看到自己做到的地方。

4.當我們被很多人要求做到完美，而做不到，就容易攻擊自己。所以不要和別人比較，每個人都有不同的優勢，發現自己的優勢，做自己。

活出自我，坦誠相待最重要。