新員工成功加薪全攻略

新員工成功加薪全攻略，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。分享新員工成功加薪全攻略。

新員工成功加薪全攻略1

加薪一步曲心裏慌慌慌：

第一次提出加薪和所有三流大學出來的畢業生一樣，小芹菜畢業後來到了一家小得不能再小的公司。沒過多久，小芹菜就發現，這家公司雖然小，但業務量卻相當多，工作壓力很大。每天加班不説，自己的財產還要蒙受損失。

在一次加班的時候，老總突然來電話，通知他們到某照排中心校對清樣。她以為去一會兒就回來，因此沒有把自行車搬進辦公大樓內。沒想到，這個班一加就是一晚上，第二天一早她到樓下一看，哪裏還有自行車的影子？對此，小芹菜對老總提出了公司補給她一部分損失的要求，但老總卻説，這件事情沒有辦法證明是加班導致的，再説，加班丟了自行車，也有她自己的責任。如此一來，小芹菜想到了加薪。可公司這麼小，她又是剛進入社會的大學生，加薪的空間到底會有多少？

只有厲聲哭出來的孩子才有奶水吃，就算一起畢業的同學，做同樣的事情，也有薪水比她高很多的。“他們和我做一樣的事情，薪資卻不一樣，這就説明我還有加薪的空間。”小芹菜這樣想。“如果不能加薪，那就離開這家公司算了。”小芹菜做好了最壞的打算，便鼓足勇氣走進了總經理辦公室。開口前，小芹菜心裏真的很慌，畢竟，這是她第一次提出加薪。

加薪二步曲提出加薪的結果：

雖以失敗告終，但每月收入增加了正如小芹菜事前估計的那樣，老總一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，於是便以公司規模小，業務有限之類的話題來搪塞。然而，此次談判並沒有完全以失敗告終，因為小芹菜在過去一個月的某次業務活動中，引薦了大學裏教她營銷課程的老師與老總見面，並提供了一些建議，使得業務能夠成功開展，於是老總便答應，該月發給小芹菜500元獎金。一次談話，便得到了500元，那可是小芹菜工資的大半。儘管加薪的要求沒有得到批准，但還不算太失敗。小芹菜發現，在薪金的問題上，儘管只是個初出校園的學生，但也不能漠視自己的勞動成果。

根據公司目前的模式，與老闆談增加基本工資，確實有點困難，因為她一加，其他員工也要加，老總當然不會答應。於是小芹菜感受到，加薪的方式是多樣的，沒有必要非要在基本工資上增加。後來，小芹菜每個月的收入都比其他人高一些。如，此次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。效果其實與加薪一樣。

加薪三步曲機會重於金錢：

加薪，也可以是“未來時”或許是小芹菜對原公司的發展空間還是不太滿意，於是提出了辭職，轉而來到一家規模較大的公司，同時，她的加薪進程也開始了。

小芹菜慢慢了解到，在一般的大、中型公司，每年都有調薪的最佳時機，只不過時機不盡一致。同時，她打聽好了去年她這個職位的加薪幅度。她知道，如果把加薪要求提得太高，只能是自討苦吃，可如果説得太低，自己又會吃虧。

不久，機會來了，公司讓她主辦一份企業小報。在一般人眼裏，這與加薪沒有什麼關係，但小芹菜知道她會因此得到不少東西，如稿費標準。過去這個小報的稿費標準相當低，她去了後，加了好幾個等級。同時她還對編輯費進行了改革。這樣一來，一期報紙辦下來，小芹菜的實際薪水沒有增加，但她的暗收入卻比過去多多了，僅編輯費加稿費，就有好幾百。同時她的一些報銷費用也有了着落，如晚上的加班打的費，過去加班，根本就沒有這一項，但因為是辦報需要，有時排版到很晚，報銷就容易多了。

到了去年加薪的`同等時期，小芹菜開始打起了小算盤。可今年的情況卻與往年不太一樣，公司在擴大規模，沒有能力給員工加薪。不加薪可以，總得有一些補償吧？為了自己的職業生涯有一個大的發展機會，小芹菜提出到北京某大學新聞專業進修的要求。儘管進公司的時間不太長，但鑑於小芹菜的表現及對公司企業文化的考慮，老總就給予了小芹菜這一機會。在對公司心存感激的同時，小芹菜明白了一件事情：加薪也可以是“未來時”，並不一定要增加金錢數量，有時提供機會更重要。

加薪四步曲培訓回公司，加薪後還想加薪：

要求落空半年的培訓結束了，經過一年多的職場打拼，此時的小芹菜已經不是那個剛出校園的小女生了，在加薪的問題上，她明白了一條：自己提出加薪，只是一個前提，關鍵是要有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢來的傻瓜身上。雖然公司在她培訓回來後，已經給她加了一次薪水。但不久後，小芹菜又向公司提出加薪請示，沒有得到任何迴應和結果。

新員工成功加薪全攻略2

一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的.工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地説出來。

三、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來説，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面；如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。

然後，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。