職場友誼是優勢還是負擔

既不是優勢也不是負擔。

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職場友誼，優勢還是負擔?

瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，過節的時候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關係。

但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常説支持她在職場裏晉升，但每次當她提交自己關於工作的想法時，她都會説那些想法還不夠完善而婉轉地否決。

漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。

與老闆或上司

莫談友誼僱員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關係從本質上就不是平等的，又何談友誼?

與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。

曾經有個把上司當“哥們”看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹着自己的買房經驗，結果據説他從那之後兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要説他一句：自找!和上司做朋友的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。

還是因為等級本質上的不平等，和上司“稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司裏，就算是在大到佔據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮着視線，房間裏每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室，有時還會關門講話的人。

當你在公司的會議上，與上司談論着只有你們倆個人瞭解的話題時，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場裏，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有必要。

所以既然兩邊都是費力不討好，“何必同志，你又何必呢?”“水能載舟，亦能覆舟”曾經一個前輩對我説：在同一個行業裏競爭，利益衝突下，建立在那點兒基礎上的友誼又算什麼?”在職場，這個你死我活的江湖裏，誰又敢説自己不會“挨刀”呢?

其實隨着工作時間的加長，午餐地點選擇的侷限和團隊活動的增多，在公司裏沒有任何朋友基本已經成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議，在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。

總之，在職場裏，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題，信任是考量的先決條件。

隨着友誼的加深，你自然而然地會把自己心底對工作，對上司和其他同事的真實想法傾訴出來。然後你就要希望這些想法不會被你的朋友有意無意地泄露給不該聽到的人，這時需要的就是信任。

同時，作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。

另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關係下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。歸根結底，工作是人經濟上的依賴，如果逼着某個人在自己的經濟來源和友誼之間二選一，大概多數人都會選擇保住工作為先吧。

所以，當你決定在職場裏交密友時，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人揹後捅刀，反正這“刀”是挨定了。

與客户私交的圍城

職場中另一個非常微妙的人際關係，就是和客户私交。那句“辦事靠關係”的心訣，讓很多人陷入了客户關係的圍城。城外的人想盡辦法拉“關係”以便展開工作，城內的人面對工作被“關係”束縛得左右為難。如何能夠保持城門大開，出入自如呢?

與客户建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動地邁出第一步，發出聚會的邀請，但是不要“狂轟濫炸”地頻繁相約，順其自然是建立關係的起點。

接下來，在與客户的'私交中，最重要的就是要保持獨立和客觀。感情的投入很容易讓人失去客觀，也容易讓人受制於關係，造成很多你不知如何開口，他不知如何拒絕的尷尬局面。同時過於親密的私交還會對雙方在生意場裏的信任度有所損害。雙方的老闆、同事會或多或少的認為你們在交易時對公司利益做出了犧牲。

所以，儘管與客户的私人關係可以對工作產生很多積極的影響，但如果自覺無法把握其中的尺度，在我個人看來，還不如保持距離。畢竟，好的工作成果才是一切職場關係的根本。

情感的收支平衡

“高效能人士的七個習慣”中，非常形象地把職場的人際關係比作感情賬户，人與人的每一次交往被比作存款和提款。日常儘量多存些交情，萬不得已或一不留神提了款之後，也一定要儘快補回去。收支平衡的重要，對於像我這樣看到過透支忘還的銀行賬單的人來説，都是從“血”的教訓裏學到的。

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不經意間，我們就成了朋友

心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放鬆。法國心理諮詢師艾萊娜，維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為，認為不應該把個人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無法在工作時把它寄存起來，然後在離開公司時再取回來。事實上，我們的潛意識在不知不覺中發展着各種關係。

儘管大家可能並未意識到，但另一個職場友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時間用於工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

職場友誼的N種危險

華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不願意與同事分享私人生活。職場規則很明確，就是利益的博弈，各種關係的背後，穿插的是各種利益關係。在工作中產生的友誼，不管多麼深厚，都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。

一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人，最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了，你喜 歡什麼討厭什麼，曾經説過哪些不宜在公司説的.話，他全都瞭如指掌，要置你於死地太簡單了。也就是説，當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質

心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題 是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到 這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼，説到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

1、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。

2、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裏，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

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職場友誼VS日常友誼

對於工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由於利益關係的存在，始終難與人們日常的友誼相提並論。

日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞吃穿住行，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向於職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向於談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論吃穿住行也多是凸顯個性的表達。職場友誼通常侷限於表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的衝突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：

首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。

職場關係需要安全距離

保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強求。陳豔説，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現平級是朋友，升職變敵人這樣的情況，因為友誼通常產生於共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和衝突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關係的和諧以及確保工作的順利進行。

純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環境的不同更增加了複雜性。都説職場友誼像兩隻刺蝟取暖，合適的空間，把握一個既温暖又安全的'距離，才能在享受友誼的温暖的同時讓自己不受傷害。她説道。

職場友誼四大雷區

不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。

期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。

泄密。因為個體傾訴的慾望以及對你的信任所以選擇無話不説，但一旦泄密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。

公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。