跳槽季節眼明才能心亮

案例一：

陳智大學裏主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後，她得到一個信息：在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因為很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身，陳智心動了。後來在朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的祕書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣。

點評：適合自己的才是最好的

盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼。很多職業人對待自己總是以他人為指導目標：他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來説，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來説也是如此。

案例二：

王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的二倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益衝昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了，做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。雖然名義上是MIS經理，但事無鉅細都要向老闆請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。

點評：看準行業、企業背景

據CHR可鋭職業顧問的數據顯示：高達73％的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死衚衕。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋。

案例三：

文焉畢業於某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由於喜歡穩定的工作，她從一家建築公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以説這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對？

點評：找準立足點

對高薪、高職的渴求無可厚非，但追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途。對於職場人士來説，從事任何一個崗位都要考慮長遠。（衷清）