年終人才跳槽事出有因？

據有關部門資料顯示，每年的12月到次年的2月是各類人才跳槽的“多發期”，大約有60%-70%的人才流動均發生在這一時段，並且已經呈現出了年復一年的週期性規律。

據獵頭公司的隨機調查，“職業所帶來的收入”、“良好的同事關係”、“職業所提供的福利”是各類人才在選擇新的工作單位或職業時最看重的三個因素。而“職業收入高低”是促使人才跳槽和選擇新職業的第一原因。調查顯示，超過60%的被訪者表示，原來的工作“薪水不高”是人才跳槽的最主要原因;48%的被訪者是因為“個人能力得不到發揮”;32.2%的被訪者認為“原來的工作不符合自己的興趣或專業”;28.3%的被訪者因為“難以得到晉升的機會”而放棄了原來的工作;25%的被訪者“不喜歡上司或老闆的為人”。其他諸如“工作壓力太大”、“人際關係緊張”、“上司或老闆對自己不夠重視”等因素也是導致人才跳槽的原因。

人才跳槽為什麼主要集中在歲末年初?筆者在採訪中瞭解到，年底正是企業進行績效考核的關鍵時期，考核之後企業都要按照個人的業績兑現獎懲，也就是一年的分配到此才算告一段落。而一般情況下，員工與企業的合約大多也是以年度為時段的，年底合同到期，續簽也罷，跳槽也好，個人和公司都處於主動地位，完全可以進行新的重新選擇，誰也不欠誰的，在合同到期前彼此都有一個心理上準備，選擇在這個時候跳槽，對企業和個人而言都會損失最小。加之一些公司每年開春之際都要對人員崗位進行一次重大調整，有時甚至會涉及到高級副總裁的分管區域，中層管理人員在部門之間的大流動更是習以為常，此舉極容易造成人心惶惶，不少自認為不很得意的人才便紛紛選擇跳槽，“與其坐冷板凳，不如另謀高就!”是這些人的基本想法。