“減價跳槽” 要另有所圖
首先，對於跳槽者來説，必須首先要有一個明確的職業發展目標
調查發現:許多的跳槽者之所以認為自己跳槽失敗，是因為自己的身價成為了攔路虎。其實，他們的失敗在於，在其跳槽的時候沒有充分給自己一個明確的職業定位，跳槽帶有相當的盲目性。在跳槽的時候，沒有認清自己到底想幹什麼，到底能幹什麼，到底做什麼才可以獲得真正意義上的成功，從而使跳槽不成功，並不是價格導致的之一切。所以，對於跳槽者來説，職業發展發展方向的確立是最為關鍵的。
童小姐，從法國留學回來後一直在某跨國建築公司的工程技術部擔任技術監督。現在公司高層改組，這一變動使童小姐本來穩定的工作和生活變得無法琢磨，她將再次走進職場競爭。但一直在外資公司拿着高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業務能力而言，童小姐是自信的，在談到這些方面時，她覺得面試的公司對她還是滿意的。但談及薪水時，童小姐覺得很多單位都面露難色。有一兩家口頭上説薪資不是問題的公司也是一拖再拖，始終沒給童小姐最終答覆。於是童小姐走進職業顧問，想弄明白是不是自己的價格出了問題，不行的話就“大減價拋售”算了。
最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰火”的背後，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭，不得不自降身價的困惑:本來要價就不高，現在更是一降再降。據調查，現在有三成的跳槽求職者願意主動降價，有的甚至喊出了“跳樓價”。
最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰火”的背後，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭，不得不自降身價的困惑:本來要價就不高，現在更是一降再降。據調查，現在有三成的跳槽求職者願意主動降價，有的甚至喊出了“跳樓價”。
童小姐，從法國留學回來後一直在某跨國建築公司的工程技術部擔任技術監督。現在公司高層改組，這一變動使童小姐本來穩定的工作和生活變得無法琢磨，她將再次走進職場競爭。但一直在外資公司拿着高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業務能力而言，童小姐是自信的，在談到這些方面時，她覺得面試的公司對她還是滿意的。但談及薪水時，童小姐覺得很多單位都面露難色。有一兩家口頭上説薪資不是問題的公司也是一拖再拖，始終沒給童小姐最終答覆。於是童小姐走進職業顧問，想弄明白是不是自己的價格出了問題，不行的話就“大減價拋售”算了。
針對這些跳槽者自降價格問題，專家提醒:跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。跳槽期間的失敗很正常，不能因為失敗的經歷而對自己消極評價和對職場悲觀估計。價格問題不是公司錄用員工的關鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個RIGHT PERSON。所以跳槽者不應固執於職場價格的起伏，而是透過表面現象找到問題關鍵。
首先，對於跳槽者來説，必須首先要有一個明確的職業發展目標
調查發現:許多的跳槽者之所以認為自己跳槽失敗，是因為自己的身價成為了攔路虎。其實，他們的失敗在於，在其跳槽的時候沒有充分給自己一個明確的職業定位，跳槽帶有相當的盲目性。在跳槽的時候，沒有認清自己到底想幹什麼，到底能幹什麼，到底做什麼才可以獲得真正意義上的成功，從而使跳槽不成功，並不是價格導致的之一切。所以，對於跳槽者來説，職業發展發展方向的確立是最為關鍵的。
然後，就職業目標向專家諮詢瞭解行業狀況，對市價有一個客觀認識
我們瞭解到，許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。這是不科學的，也是對自己的不嚴謹不負責任的態度。假若你個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使你叫出了“跳樓噴血”價別人依然會拒絕你。所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過諮詢專家瞭解行業現狀，企業發展前景等等，做到知己知彼。
