跳槽需要看清什麼

跳槽需要看清什麼，職場中有這麼一類人，總是能夠通過跳槽來逐步實現自己的目標，不過相對於大多數人來講，穩定大於一切，真正越換工作越成功的人少之又少，現在分享跳槽需要看清什麼？

跳槽需要看清什麼1

學會“換位思考”

Case1：有一位陳先生之前是一家制造業公司的HR部門經理，有了數年的製造業的從業經歷。有一次，一位朋友推薦他一家新成立的星級酒店，開出的雙倍薪酬讓他心動，陳先生將此次機會當作一次轉型的機會。

但是意想不到的同為HR，製造業與酒店業所需要的技能有很大差別，對於服務行業的技能培訓，陳先生完全是“門外漢”，沒有相關的經驗，以前的經歷也對其而言幫不上任何忙，沒有發揮的空間和機會。拿着高薪，頂着巨壓，陳先生不得不請辭回到製造行業。

從以上的案例分析可以看出，大部分人在收到新的職位信息時，首先考慮到的原有公司對自己職業發展中不利的地方，稱之為PushFact，例如發展前景不佳，薪酬不如意等因素，而新公司對自己的吸引力無外乎更高的薪水

更高的職位，更誘人的公司未來發展前景等因素，我們稱之為PullFact.按照這樣的分析，在面對新機會無限放大獲益後，職場人無非“飄飄然，腳癢癢”，亂了分寸。

這裏給出的建議是首先全面瞭解新公司的行業，公司背景，企業文化特點，公司領導氛圍，自己未來職位的情況，總結出新公司的pushfact，看清楚實際存在而容易倍忽視甚至是忽略的不利點，然後與現在的職位相比較，分析出公司現有的pullfact，通過比較，形成相對準確和明朗的判斷。

全面衡量薪酬變化

Case2：某徐女士最近獲得一新工作，月薪為8200元，13月月薪，2個月年終獎金。相對於現在6800元的月薪，年末雙薪及2個月年終獎無疑是一個提高，但是徐女士現在所在公司規定員工離職必須提前一個月提出申請，否則要賠償半個月的薪水作為違約金，另外，年終獎按照公司慣例，當年工作滿10個月才會安工作時間比例支付。

新公司要求徐女士兩週內報到，那就意味着要放棄年底雙薪和年終獎，另外還有一筆不菲的培訓費用賠償要求。

本案例中18％的薪酬增長幅度確有吸引力，但是離年底僅有3個月左右時間，對於在本公司的雙薪和年終獎的損失及賠償費用的支出，和換到新公司的年薪增長額，從財務收入比較上看，並沒有給她帶上什麼獲益。每個公司的'薪酬體系不同，採用年薪計算實際年總收入才是準確的計算方式。

未雨綢繆的應對

Case3：小李是一家跨國公司的市場部門主管，年輕有為的他一直期望在職位上有所成就，但是他感覺在公司的升遷遙遙無期，正好一家獵頭公司找到他，給出一家民營公司職位是市場部經理，薪酬也有一定的提升。

經過一番思想鬥爭後，小李終於下定決心離開，而在告別宴上，老闆遺憾的告訴他，已將他列入重點部門經理培養對象，還準備將他送到海外分部作業務培訓，沒想到小李已選擇離開公司。

職場人常常很重視自己的職位和領導人數，這無疑是一種精神需求。在面對新公司較之更高的職位時，不能忽視自己現有職位本身的發展潛力，如案例中的小李，從短期來看是職位上的明顯提升，但從長期的職業生涯發展來看，是走下坡路而不是上坡路。

總之，在面臨新機會時，職場人應學會看清“硬幣的另一面”，從職位，薪酬，職業生涯發展等多個角度綜合判斷，準確判定自己的下一方向，走好職場路上的每一步。

跳槽需要看清什麼2

裸辭就是任性？6個被逼裸辭的理由

1、錢不到位，甚至違反勞動法

網友“山禾”：我是做項目的，進公司時還為老闆開的底薪比別家公司高開心過，很快的，我就發現自己天真了。老闆説話不算話，這個季度的獎金拖到下個月發，後來變成，這個月的工資拖到下個月發，現在變成，上兩個月的工資到現在還沒發……而且公司給我們繳的五險一金比例也是按照最低工資標準繳的。

加班費？也是從來不存在的！讓我感到心涼的是，有一次我生病去醫院剛掛上鹽水，老闆就來了個電話問我有沒有帶着筆記本電腦，讓我修改一個ppt……

2、老闆朝令夕改，同事勾心鬥角

網友“小斌”：實在沒辦法在公司待下去了！明明是老闆突發奇想號令大家改方案，拖延了項目進度，轉過頭罵的卻是我們，還要我們無償加班。

跟同事相處像跟一幫妃子爭寵似的，説話一個不留神有點隨便就會傳到老闆那裏去。工作完成得好，功勞團隊共享，工作出了錯，責任全推給我。我知道職場有很多潛規則，也經常説服自己要多忍耐，但在這個公司我整個人都變得神經質了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷選擇了裸辭！

3、壓力太大、影響身體健康

網友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫很多的代碼，責任也重大。一個微小的失誤都會導致整個程序紊亂，公司企業文化要求“今日事今日畢”，所以天天加班成為常態。自從在公司一年半，才23歲的我就開始大把大把地掉頭髮，就連做夢都是自己在電腦面前編寫代碼，於是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

4、通勤成本（時間 金錢）變高

網友“籬落紛飛燕”：其實我原先的公司挺好的，離家近、福利好、工作也很輕鬆，但是，沒想到公司突然要搬遷，搬到一個離我家非常遠的地方，每天要近兩個小時才能到達，而且依舊要求每天7點半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅持了大約一週後，實在受不了，就對領導提出了辭職的請求。

5、遭遇極品上司，甚至被騷擾

網友“無語淚先流”：我的上家公司，老闆是個又奇葩又色咪咪的中年禿頂男，每天中午午休時間，就是他訓話的時間，他開始對每個員工評頭論足，並且專門有個小本子記錄他每天謾罵的`話，能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿的衣服如何，他最喜歡的就是雞蛋裏挑骨頭，哪怕新染個頭發，他不喜歡，他都要唧唧歪歪半天。

如果顏色他喜歡的話，更嚴重的問題就來了，不論男女，他都會叫到辦公室裏，毛手毛腳半天。我忍無可忍了，果斷裸辭，因為我就是那個不小心染了他喜歡顏色的那個人。

6、為了家庭/伴侶

網友“歌樓”：我與男朋友已經戀愛兩年，今年男朋友想回老家發展，雙方父母又希望我們能儘早結婚。於是我裸辭了。來到男朋友的家鄉，由於行業關係，這裏根本找不到我原來行業的工作，只能做個小公司的前台，前途一片迷茫。