新年真的是跳槽低峯嗎

是的。

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小李是一家策劃公司的文案，説是文案其實更像一個雜工，除了文案，策劃、業務聯絡、客户溝通只要是小李能做的上面領導都把事情分派給她，然後還是拿文案的工資、享受文案的待遇，小李私下裏幾次和領導反映過這個問題，領導卻語重心長地説：你剛來公司不久，還是個生手，做文案需要對公司其他部門的流程都瞭解一些，而且這樣也可以讓你多掌握一些業務知識，你以後在公司的發展空間會很大。

儘管領導擺出一副為小李前程着想的姿態，可是小李心裏總覺得不舒服：這事不公平，公司這是在使用廉價勞動力，但是在領導面前又不好翻臉，只想趁着年末儘快找到一家合適的公司跳走算了。

對於小李這種情況，專家的建議是，元旦並不是她跳槽的黃金時間，春節才是跳槽的關鍵時期。職場網高級職業諮詢師張濤分析，對於中國人，春節的情結更勝於元旦，因此很多人會選擇在春節前後變動工作，這樣的時間安排並不是沒有道理的，尤其對於企業的中低端人才，春節之後才是他們跳槽的高峯期和黃金時間。

春節之後的2、3、4月份，所有企業都已經把新一年的計劃、章程、業務目標等制定好了，企業按照新的計劃來招收相關的人員，所以2、3、4月份是企業招聘中低端崗位人才的.高峯期，自然也是中低端人才選擇新東家的最好時機。另外，年底是公司業績考試的時期，這個時候“動”的話，就有可能會失去獲得年終獎的機會，這個年終獎對於中低端人才還是很必要的，至少可以拿來應付春節期間的支出。

年終獎不是中高端人才的絆腳石

春節是中低端人才跳槽的最好時機，但是這個最好時機卻不屬於中高端人才。張濤認為，中高端人才最好選擇在每年的年中跳槽。

張濤分析，中高端人才也可以選擇在新年前後跳槽，一方面，一年的工作都已經完成，現在走不會對公司產生太多影響，也算是善始善終，這個時候如果有更合適的單位、更理想的職位伸出橄欖枝，不妨及早考慮。選擇新年離職即不會對老東家造成太大影響，也可以儘快與有誠意的新東家達成一致意見。儘管中高端人才的年終獎是豐厚的，也許可以與一年的工資持平，但是對於經濟條件相對優越的中高端人才而言，年終獎就不是考慮的範圍了，一個更合適的平台，一個更有利於自身發展的職位才應該是更重要的。

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教你如何跳槽

跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯。但是，説來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼走、什麼是高、怎麼走、什麼時候走，以及走了以後怎麼辦等一系列問題。

首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來説，一個人跳槽的動機一般有如下兩種，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。

比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對着更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住誘惑而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更高，你在跳槽前不妨先問自己下面的.問題：

1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？

2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？

3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？

4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過職業顧問？

如果對上面的問題回答是是，那麼你可以接着考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？

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跳槽 你的腳力和心力同步嗎

跳槽心態：樹挪死，人挪活

其實按現在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最瘋的可能就是像我們這樣畢業了沒兩年的人了。其實也不能怪我們，別人都説找工作就像嫁人，誰都希望趁着年輕、腦子靈活的時候尋個好人家啊。

剛畢業的時候沒經驗，只想找個工作單位先進了再説，正所謂“騎騾子找馬”，留京才是重要的。於是瞎闖進了一家房地產公司做文員，其實文員這活根本不合適我幹，每天就是理理文件什麼的，一個高中畢業的人都可以做，而且工資很低，其中的大半都繳了房租，勉強生活。

幹了沒有兩個月，試用期還沒有過，瞅着機會，我就跳到了一家看上去還不錯的.食品企業做銷售，我知道做銷售很不容易，可是挺鍛鍊人，關鍵是這公司挺有名的，於是我就去了。可是幹下來發現很辛苦，最麻煩的因為是小筆的銷售，還輪不到我跟別人籤合同，都是磨嘴皮子的事情，次數多了就覺得特別窩火，而且薪金跟公司的名氣不成比例。

大概只等了一個月，正巧有天去人才市場看見有家外貿公司招市場拓展，雖然性質跟銷售有些類型，但底薪比較高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。

兩個月的試用期結束之後，雙方感覺都比較好，就簽了合同，有一年、三年和五年的。我簽了最短的，並不是説我早就做好了跳槽的準備，而是我覺得三年和五年真的比較長，而且我那時還有考研的打算，怕萬一考了走還要賠上一大筆違約金不值。

在這家公司乾的時候比較長，大概有五個月，感覺還挺好的，薪水雖然不算高，但相對於我的工作量來説也可以了，要不是現在公司的條件太誘人，我恐怕也不會跳到這裏來了。