晉升的機會是自己創造的

晉升的機會是自己創造的，一個公司的發展軌跡如是，一個人的晉升之路莫不如此。做好充分準備、創造機會 機會不會無緣無故從天上掉下來下面分享幾點晉升技巧。

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傳言一：他被很多獵頭公司覷中。

這就如男女關係一樣：瘦田沒人耕，耕開有人爭。若你被另一間公司垂青，身價自然倍升，你只須對同事簡單地説：我接到某某公司某先生的電話，你認識他嗎?對方自然會問你關於某公司的事，你可以照直説出來。

假若沒有其他公司向你垂青又怎樣辦?那你可儘量增加與其他公司的朋友或工作夥伴約會。就算只是吃午餐，也別忘記作悉心的打扮，這樣便像是獵頭的對象了。

傳言二：他認識很多權威人士。

你若希望在行業內扶搖直上，你應瞭解公司的高層，以及這行業來自世界各地的權威人士。

這並不代表你要與那些重要人物約會，你可以多閲讀行內的雜誌，使自己熟悉他們。然後便可與同事提及這些重要人物的背景和軼事，在適當的時機便可接觸這些人物，別忘記把握讚賞上司的機會。在旁人眼中，是不易分辨你和這些重要人物的關係是否密切的，最重要的'是你與重要人物的名字扯在一起，成為辦公室中的話題。

下一步是懂得挑選合適的時機和態度，如果你常常提及那些重要人物，很可能被人識破，甚至覺得你很討厭。所以要注意讓別人覺得你是謙虛的，例如指出能和某某先生合作真是幸運，並能從他身上學到很多東西。當編輯的方寧就曾在一次見工面試時提及她與著名的某某編輯共事，令她得到寶貴的經驗。而事實上，她只是實習編輯，而與某某先生的接觸只是為他端咖啡而已，但方寧終於獲聘。

傳言三：她是多才多藝的。

當別人知道你有多方面的才藝，會覺得你是一個全能的人。例如在美術、運動、社會服務方面的表現可塑造你的形象、創作力豐富、專注和有愛心。

27歲的助理編導羅麗莎在音樂方面很有造詣，這也為她帶來更多工作機會。當她的上司聽到她的樂隊將會採排時，便對她表示稍後將邀請她作表演嘉賓。

你也可以將你的作品展示於辦公室，以引起別人的注意，如果你夠幸運的話，這可能是公司高層與你展開對話的機會。謹記同事可能要求你即席揮毫，這便要有心理準備了。切忌讓娛樂影響你的工作，若你因為彩排而遲到早退，是會令上司不滿的。

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1.講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼？這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地説：不要太勉強，這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！

3.公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

4.主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

5.遇事多商量

説到商量，很多人都會聯想到自己的.事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

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職場晉升的思維

一、公司僱傭你的(惟一)原因是你能為公司做事，你應該做好每一件工作。

你不僅應該為僱傭你的機構增加一些財富，而且應為僱傭你的機構創造出比它付給你工資要多的財富。這就意味着你要做好自己的本職工作。在電話裏與朋友聊天，對增加公司的財富毫無幫助；修理指甲和閲讀私人信件也不會給公司增加財富。

二、閲讀有關業務和公司歷史方面的書籍，與同事談論工作方面的事，學習掌握比自己高一級職務的有關技能，是獲得晉升的前提。

三、將自己更好的計劃及時表達出來。用更好的方式、最小的代價完成好你的工作。

四、用明確的方式向上司表明你已做好了接受更高職位的準備。

通過自己對本職工作的.熟悉向他表明你已經完全掌握它了；然後，通過你對更高一級職位的學習和研究，表明你已經做好了接受更高一級職務的準備。

五、調整心態以適應現實。

老闆的工作是完成他的任務，而你的工作是幫助他完成任務。如果你完全理解這一點並向老闆表明你很理解這一點，那麼不遠的將來，你肯定能得到老闆的賞識。

你不妨從老闆的角度考慮問題：他的一些僱員在電話中一個勁地述説工作是如何無聊，另一些僱員則向他提出更好的建議、申請更多的工作，並希望更多地分擔他的壓力。