怎樣才能抓住你的升遷機會

怎樣才能抓住你的升遷機會，事業的升遷對於我們個人來説不僅意味着薪水的調整，更能夠很好的實現自己的價值，分享你怎樣才能抓住你的升遷機會，學起來被提拔晉升的概率才會大大增加，要不然的話，依靠你的等待，可能需要很久，也不一定能等到什麼好機會。

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1、做好本分之外，比老闆多想一步。

人在職場，做好本職工作是本分，如果想要得到老闆的青睞，就要學會在工作中比老闆多想一步，把工作做得周到，超出老闆的預期。

比如深圳的許總，僅用了5年時間，就從基層做到了中層管理。工資也從月薪6000，一步步漲到年薪30萬。這樣的成長速度在職場中是處於中上游的。他的優秀在公司裏是有目共睹的，但優秀並不是一天練成的，他之所以給自己的老闆以及身邊的同事留下了優秀能幹的印象標籤，很大程度在於他做每一項工作的時候，總是能比老闆要求的做得更好更周到。

每當老闆給他分配工作任務的時候，他都會換位思考。如果自己是老闆，我希望員工怎樣做。除了老闆交代的、期待的，還有哪些是老闆沒有想到的，並可以做得更好。所以，他最終給出的工作成果，常常會讓老闆覺得出乎意料的驚喜，覺得他細心、有幹勁兒、有能力。所以，只有把每項簡單的工作做到優秀，做到極致，老闆才會信任你，願意將更重要的工作交給你，願意把你提拔到更重要的位置上。

2、主動向老闆要活幹，更容易獲得機遇的青睞。

在職場中，有時候會出現一些工作不飽和的情況。有的人會“摸魚”休息放鬆，把這當做私人時間。但這種時候，如果能夠主動找到老闆找活幹，不僅會贏得老闆的青睞，也更容易獲得機會。

老王的一位朋友劉總，跟老王分享過這樣一個經歷。他之前帶過一些新人，一個叫小余的員工，給他留下了深刻的印象。不光是因為他工作的時候很積極努力，而且一有空閒時間就向他請教，是否有其他需要做的工作，或者可以幫忙的地方。因為小余的表現很積極，在背後也受到了一些非議。有的人説他傻，工資那麼低還自己找事兒幹，也有人説他愛表現喜歡巴結領導。但劉總非常欣賞小余，除了會給他一些工作之外，還會給他很多提點，也因此，小余很快摸清了公司的業務，成長也很快。現如今，小余已經得到了提拔，成為了劉總的得力干將。

老王認為，很多晉升機會，隱藏在職場之中，需要我們主動去挖掘，而那些會主動向老闆要活幹的人，更容易觸發職場的晉升機會。

3、團隊缺人時主動頂上。

在這場之後很可能會出現這樣一種情況，某項任務很緊急，但是人手卻不夠。某個工作，因為一些客觀原因缺了人手，後續的工作無法開展。那麼這種時候，其實也隱藏着晉升的機會。如果在這種關鍵時刻，你能夠承擔起重任，頂上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。

瀋陽的小A事發突然因病住院，有不少工作卡在手裏。而當時整個團隊，都處於一種非常忙碌的狀態，而且拿一份錢，幹兩份工作，不知要持續多長時間。人事招聘又沒法及時找到合適的人。這個時候小Z站出來，主動分擔了小A的工作。當時不少人覺得她太傻了。因為大家都忙，每個人都在忙自己的事情，沒有時間和精力管其他的事情。小Z兼顧了小A的工作，大概做了一個月左右，幫公司度過了一個人手緊缺的空擋。年底的時候，老闆給小Z額外發了一份豐厚的獎金，並將她提拔為了項目主管。

4、支持你的`老闆，不迴避難題

每個人在職場中都可能會碰到一些棘手的難題，在這種時候，有一些人會用四兩撥千斤的方法，迴避難題。又或者是直接繳械投降，把難題丟給老闆，尋求解決辦法。而這種做法其實完全就是把自己當成了一個工具人，也自然不會有老闆願意提拔這類人。

老王認為，人在職場，有的時候就像遊戲通關一樣，解決難題通關之後，往往會獲得更高的獎勵，這種獎勵包含了能力的提升，也包含了晉升的機會。

因此，在職場中，無論是遇到了難搞的客户，難做的項目，還是等等其他棘手的工作，都要迎難而上。即使是老闆碰上了難題，也要主動幫忙解決。

5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潛質。

作為老闆在提拔下屬的時候不一定會選擇用起來順手的下屬。因為一個好的職員未必是好的領導。一個好的職員，或許能夠將領導安排給他的任務完成得十分到位，但這並不意味着將其提拔到管理層後，他仍然能做好分內的工作。

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1、和hr保持密切聯繫。

我們知道，在任何一個單位裏面，人力資源部門是對公司人才的需求信息瞭解最清楚的，從人力資源部門，你就能夠得到很多晉升的信息，這些信息就是你獲得晉升機會的重要保證沒有這些信息，當你知道了之後，可能很多的事情已經來不及了。

2、注意各種公司招聘信息方面的渠道。

這一點一定要引起你的高度敏感性，一定要注意公司在各個渠道發佈的'招聘信息，這些信息除了廣告的作用之外，絕大部分還真的都是公司的人才需求信息，既然你有這門心思，又有着上進心，如果你能主動的毛遂自薦，你的機會就會比別人大得多。

3、選擇機會比較大的崗位和通道。

在職場上有一些崗位註定是無法獲得晉升和提拔的，比如説一些簡單的勞動和沒有技能的崗位，另外一種就是離權力中心比較遠的崗位，所以你要選擇機會比較大的這些崗位，找到這些崗位往上晉升的通道，你就找到了被領導提拔的訣竅。

4、儘可能和領導走得近一些。

這一點要放在平時去做盡可能的和領導走得近一些，關係處的好一些，意見要保持高度一致一些，只要能做到這一點，領導就會主動的給你機會，一個被動的等待機會，一個領導主動的給機會，這中間的差距是顯而易見的。

5、想辦法在老闆面前表現。

這是最重要的一個祕籍，一定要試圖想辦法在老闆面前表現自己，至少要讓你的老闆認識你，並且在老闆的心目當中，你就是某一個方面的代表，至少是積極和正能量的代表，這樣的情況下，只要你的直接上次替你説幾句好話，你的晉升機會就會成倍的增加，這個方法很奏效。