教你抓住面試官的心

教你抓住面試官的心，面試中的自我介紹，就像商品廣告，在短短的時間內，針對“客户”的需要，將自己最“優質超值”的一面展現出來，不僅要令對方留下深刻印象，還要即時勾起“購買慾”，下面教你抓住面試官的心？

教你抓住面試官的心1

注重第一印象：第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧 咧，出於準備自以為事，這種態度會讓你失去這份工作。

優勢心理：面試官處於主導，產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不 亢的心態去面對，充分的去發揮自己的才能。

定勢心理：面試官長期以來形成一種固定的思維，對應聘者進行評價時，很 少會去關注考生實際的表現，會很不自覺的將應聘者跟自己印象裏面的某類人相 比，使面試官判斷主觀，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間裏面 ，做到抓住面試官心理定勢，做到隨機應變，對答如流，面試官會對你很滿意。

喧賓奪主的傾向：那時光不會讓應聘者儘量的去表現自己，會以自己為中心，所 以你要有耐心，不可以搶話，儘管你已經聽不下去，你還是要表現的，很有興趣 在聽，要學會傾聽，做一個好聽眾。

面試需要注意什麼

面試其實在招聘裏面的'作用已經是越來越重要了，現在幾乎是每一個稍微好 的工作都會通過面試去獲取，實際上面試也是雙方心理上面的一場較量，作為應 聘者，要去了解面試官的心理特徵，能做到被動為主動。

面試是每個職場的人都會要去經歷的，面試重要性，每一個找工作的人應該都知 道，好的面試會帶給自己很好的工作機會，面試的成功與不成功都會變得相當的 重要，面試的時候需要注意些什麼？

首先，在被通知面試以後，人家會給你一個時間，應聘者就必須趕在人家給 你的時間前面不可以太早，但一定不可以遲到，如果確實是有事耽誤，一定要提 前給人家打電話説明情況是對應聘公司的尊重。

第二，在考官出現的時候，也不要出現太緊張，要自然的微笑，並平視他， 如果他主動的向你伸手要握手，自然的面對，不要發愣或沒沒意識到， 讓考官 尷尬是面試的大忌！

第三， 要把握好面試過程中的細節，面試官請你入座前你不要隨便就坐下 ，這樣會給別人一種高傲的樣子，允許坐下，要顯得自然一點！面對面試官的提 問也要鎮靜自然的回答。

面試對於找工作的畢業生來説，尤為重要，因為你把握好了尺寸，才能贏得面試 官的青睞，這樣好工作當然是你的了，可是因為你沒有經驗，如果表現再不好的 話，怎麼才能找到合適的工作呢？讓我們一起來看看吧，面試需要注意什麼？以 上這些建議對於找工作的人同樣受用。

教你抓住面試官的心2

1、一個優秀的3分鐘自我介紹的衡量標準

首先，要知道面試官“請做下自我介紹”的潛台詞是：“請在最短的時間裏讓我記住你，讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。如果你在做自我介紹時，只是把姓名、專業、經驗説一遍，怎麼能讓人記住？一個優秀的自我介紹的內容設計，需要做到以下3點：

第一，讓面試官知道你是誰；（你從哪裏來，學歷背景經驗）

第二，讓面試官覺得你很適合這個崗位；（你能到哪裏去，資歷能力技能）

第三，讓面試官對你產生興趣。（故意設置懸念，引起面試後續發文）

一個優秀的自我介紹的表達方式，需要做到的也是3點——

快：語言一定要高度凝練。要用最簡練、最概括的語言表達自己的故事和經歷。想做到這點就一個字“磨”，提前寫好自我介紹，反覆打磨，多餘的字一個都不寫，不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人請他們來聽一聽，看看從旁觀者的'角度對哪些印象深刻，印象不深刻的要反覆改，最後做到爛熟於心，能夠根據現場情況做靈活調整。

準：要突出亮點直擊目標。面試官一天要面很多個人，如果你只是平平地講經歷、大學什麼的，面試官真的很容易睡着。一定要在交流過程中去抓面試官的注意力、吸引力，看他對哪部分更感興趣，把你最想讓面試官瞭解到的亮點體現出來。

狠：要敢於自我表揚、目光交流。面試時要呈現的是一個堅定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是適合這個崗位，只有你自己有這個信念感，才有可能在面試時説服、影響面試官。

信念感這個東西雖然玄乎，但我輔導過很多大學生，這點只要做到了，面試成功率會提高很多。只有你自己認為自己就是優秀~ 面試官才能被你感染到！

2、常見的自我介紹低分回答

第一種錯誤：背誦簡歷型。

你的簡歷面試官都看得到，再把簡歷從頭到尾複述一遍，等於白白浪費了一次好機會。更有甚者，揹着揹着就忘了、卡殼了，或者背誦痕跡過重，一聽就聽出來了，面試官不喜歡這樣的自我介紹~

但是有同學問——我不説簡歷上的東西，沒得可説了呀！簡歷的內容可以説，但我們得換個方式説，比如：

方法1： 重新打亂順序，把重要經歷按照能力框架填進去，而不是簡單從上到下描述。

方法2：描述簡歷中某段經歷當中的具體細節、故事、案例。

eg：面試官您好，我是xxx，來自於xxxx，今天面試的崗位是數據分析。首先，總結一下自己的主要特點，分為以下三點：

第一，我具備良好的邏輯思維、數據思維。在以往校內、實習的4個項目經歷中，積累了足夠的數據分析經驗，熟練掌握數據分析軟件(Python、MySQL、Excel)以及數據可視化軟件(Tableau、 Xmind、Visio)。能夠從海量數據中提取關鍵信息，幫助產品進一步改進優化。

例如：在XX公司參與的某消費者行為分析過程中，從近萬條數據中，應用AARRR模型，發現用户瀏覽下單後的轉化率較低，由此預測商品的詳情頁需要進一步優化改進。

第二，我具備良好的產品感。曾熟練愚弄Axure原型圖軟件，寫過XXX產品的分析報告，撰寫了產品需求文檔、產品分析報告、競品分析報告的能力，並給出XXXXX的改進建議。

第三，我溝通能力強，擅長傾聽與推進，有親切感與同理心，熟練跨部門合作且學習能力較強。喜歡體驗新事物，非常熱愛互聯網行業。曾經參與XXX大賽，負責XXXX，最後獲得較好的成績。

這位同學説的內容也都是簡歷上的，但又重新按照崗位要求的能力做了重點介紹和梳理，把相關的案例當做故事講出來，讓面試官聽起來就很感興趣。

第二種錯誤：內容空洞型。

在説明一件事情的時候，有的面試者只是泛泛而談，而有的人則願意講具體的例子，讓事實來説明。比如説，同樣是説自己有團隊精神，前者會從理念出發，解釋自己如何有團隊意識。後者則會直接講一個經歷過的例子，談自己是如何搞好同事關係的。

我們人類是天生喜歡聽故事的，通過簡單的故事，講述者可以把自己的思維、想法和情緒全部植入到聽者大腦當中。

eg：【一個典型的空洞型自我介紹】

“面試官您好！我叫XXX，畢業於XX學校XX專業。我們的課程有XXXX。我曾經在幾家大型國企實習，從事XXX工作。曾經在學校擔任XXX，組織過多場活動。我是一個熱心腸、性格開朗、積極進取的青年，我認為自己很適合到貴公司這樣充滿活力的企業工作，非常希望獲得這個工作機會。謝謝！”

説完等於沒説？

第三種錯誤，王婆賣瓜型

“我是學生會主席，優秀學生，計算機二級，普通話乙等……”

自我介紹一定要吸引他人，引起面試官對你的好奇或者好感，不是自賣自誇，硬生生擺出成績，顯得很驕傲哦~

第四種錯誤：空喊口號型

“給我一個機會，給你一個驚喜……希望貴公司給我一個機會，未來一定讓公司以我為榮！”

HR會毅然決然地給你打上這個標籤：廢話連篇的普通人。

第五種錯誤，自曝其短型

“不好意思，呃，我經驗不太多，情商也不夠高，文采也不太強，但是我願意努力……”

——HR聽了只會毫不猶豫pass掉。