面試時面試官通常會考察求職者哪些方面

面試是一場交流，看看兩邊是否適合彼此。作為面試官，在面試中通常會考察候選人哪些方面呢？

考察項目經驗

面試官通過考察項目經驗，可以瞭解候選人以下幾點信息：

1，之前團隊的能力，是否有優秀的人在帶。

2，遇到問題時，解決問題的想法。

3，如果項目做了幾年，成長如何，是否有足夠優秀的學習能力。

人是否聰明

面試官通常會從以下幾個方面考察候選人是否聰明：

1.在以往的項目中，是否善於發現系統的不足，發現問題並提出解決方案，甚至解決問題。

2.分析一些陌生的問題，看候選人是否能夠快速想出各種不同的思路。

3.遇到不會的問題，是否有自信。聰明的人，解決的問題多了，便容易有自信。

是否願意接受新的挑戰

一個好的候選人，最好是有隨時接受新挑戰的心態。高級別的人才，可以自己去想辦法建立新團隊。一個新人，可能需要隨時學習新技能。

是否有解決問題的思路和方法學

工作中，經常會出現一些完全陌生的問題，團隊經常需要去接完全沒經驗的項目。作為面試官，在面試中會更傾向於能夠去找，並擅長解決問題的候選人。

和團隊是否契合

面試官不希望找一個影響團隊配合的人，正如候選人不希望到一家讓人不愉快的公司工作一樣。

總而言之，面試官是你將來可能要朝夕相處的同事。瞭解面試官的訴求，也相當於瞭解了團隊的訴求。瞭解面試官的面試風格，也可以管窺到團隊的能力和氛圍。面試環節，作為候選人接觸未來團隊的第一印象，重要性不言而喻。

最後，希望各位求職者在面試時多用心準備，勤於總結經驗，更好地展現個人能力。