面試時千萬不要“太能幹”
面試時千萬不要“太能幹”，擁有一份合適的工作是一件美好的事情，工作不僅僅會帶給人們收入財富，也能讓人們參與社會活動讓人們的心理更加的健康，不過工作這件事情也不是一成不變的，有時候會因為很多原因離職重新找工作，接下來我們看下面試時千萬不要“太能幹”。
面試時千萬不要“太能幹”1
面試時千萬不要太能幹，求職也不要過早露底。
企業招人太能幹
一位是普通高校外貿專業的大四女生小Ａ，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小Ｂ，兩份簡歷同時擺在賀悦外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語（Ｑ吧）能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小Ｂ，因為小Ｂ更適合當助理。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯繫和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小Ａ性格乾脆利落，他覺得小Ａ挺合適。但是當他隨意問起小Ａ對職業的規劃時，小Ａ同樣乾脆利落地表示。這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕１０萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，説不定還是給自己找了個麻煩。
反觀小Ｂ，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要！孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了１２０多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有Ｎ倍的收益。一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的`。
我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。聶先生感慨説。
有人在就業壓力下被迫表現自信。女生就業本來就不容易，我不把自己説得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是説自信是求職很重要的一方面嘛。對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖鋭，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？
他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向於，也要表現得自信一些。
注意。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己牆角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對於一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。
面試時千萬不要“太能幹”2
面試時常見的十二種錯誤
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善破冰(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:她怎麼能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客户。一個真正的銷售員在面對客户的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方説面試官問:?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的`面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知説什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何?時，很多人都會回答説我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問為什麼?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被引君入甕
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問:您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃税1000萬元，那您會怎麼做?如果您當場抓耳搔腮地思考逃税計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
