白領女人決定生孩子還是升職

白領女人決定生孩子還是升職，生育和升職如何抉擇，這是一場沒有勝負的辯論，如何選擇完全取決於職場女性自己，話雖如此，現在一起看看白領女人決定生孩子還是升職？

白領女人決定生孩子還是升職1

如果你今年28歲、工作6年、剛踏入婚姻生活不久、老公跟你一樣在某公司供職，家庭月收入超過10000元。你們在雙方父母的幫助下買了100平米左右的房子、12萬左右的車。你們每月還貸在3000元以上、車耗在1000元左右、其他消費壓縮在3000元以內，你們一個月還剩3000元左右作為存款。

我敢保證，除非你們好運擋不住中了百萬彩票、或者天降財緣讓你們發家致富，否則在35歲之前你們不敢生孩子。

失業、當媽，你選哪個？

突然遭遇意外懷孕事件，很多夫妻衡量要與不要、生與不生的標準不外乎有這樣兩個：家庭經濟實力是否允許、是否會對職業生涯造成重大影響。

説到底，生養一個孩子，是需要一定經濟環境的。有統計表示，國內城市女性，在婚前有職業經歷的女性佔到了93.48%，絕大部份的女性，進入社會後，都有一定的工作經歷與經濟能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現代女性正開始品嚐經濟自立帶來的`自我與隨性。

大多數的女性，從22歲起開始踏入社會。第一個生育佳期（25歲到27歲）來臨的時候，在職場上還屬於工作經驗豐富的成熟女性，有一定的經濟基礎、個人事業開始呈現上升勢頭。此時自然不願放棄職業機會去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最後的黃金期，卻又成了職業女性為升遷而衝刺的關鍵時期。

只是職位衝得越高、工作就越忙，開會、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時，已經過了34歲。所以不用奇怪為什麼在大城市婦產醫院的產房裏，30歲以上的高齡產婦差不多佔了一半。

現代社會為女性創造出了發展空間，也給女性帶來了嚴酷的競爭壓力。就業難、大學擴招、失業率上升，越來越多的現實促使職業女性越發珍惜現有的工作，不肯輕易放棄。擔心一旦生完小孩，就必須休產假，還要照顧家庭和小孩，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴重的還有可能導致失業。

職位、孩子難兩全。這是如今職業女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對家庭和心理的巨大壓力。

如果冒險辭掉工作、而家底又不厚的話，初為人母之後首先需要面對的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各項開銷、再加上供車供房，形成的經濟壓力在短時間內也許不會很明顯，但久而久之，養一個孩子的支出就令人瞠目結舌了。

而年過30、初為人母，重返職場可謂難上加難。身後有一羣初入社會朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕，家裏又需要面對繁瑣的生活起居和需要悉心培養的小孩，無法百分百精力投入到工作當中，勢必也會影響到收入和職位的升遷。

其實並不是不想早點要孩子，只是因為對目前不夠穩定的經濟環境缺乏信心、又存在心理落差，總是對目前的生活不滿足。現代社會的大多數母親總希望給孩子一個絕對寬裕的物質生活環境，不希望孩子出生後受苦。因此面對生存的壓力，大多數女性仍然拒絕選擇當媽。

白領女人決定生孩子還是升職2

第一，按照心理學家埃裏克森的人格發展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、後代繁殖和養育這些問題。對於女性來説不僅要生育孩子，同時要承擔社會工作，只有自我關注沒有生育感的人，其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處於哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發展得更好。

第二，職業生涯規劃因人而異，沒有絕對標準。一切要取決於自己的職業生涯規劃，因為生育本來就屬於職業生涯規劃的一部分。

第三，權衡家庭和事業，按照自己的價值觀和意願去選擇，

關注自己的內心感受，問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展，不可偏頗任一方。

第四，一分為二看問題，不可主觀誇大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果，不能誇大利弊的任何一方，因為誇大不過是自我説服、自我安慰的表現，而非深思熟慮的結果。

第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養寶寶的天文數字嚇倒了，窮就窮養，富就富養。也不要受職場競爭的負面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會，因為金子到哪裏都不用怕不發光。

職場女性如何讓升職之路更快

經常為大家帶來新鮮感

總是呆在一成不變的辦公室裏，肯定會覺得很無聊，因此如果有個人打破了這種沉寂、無聊的氣憤，那麼一定會讓大家對你特別有好感。平時可以跟大家分享一些惹眼的小首飾或剛買的數碼產品。

陽光滿面地對每個人説早安

從你踏入公司那一刻起，到走到座位上，被稱為短暫的“黃金一分鐘”。在這一分鐘裏，如果你能向大家傳達“我狠高興見到你，工作讓我愉快。”這樣的正能量，那麼時間長了，你在同事眼裏的形象就會變的積極樂觀、陽光向上。

與同事分享“小祕密”

私事可以選擇性的告訴自己的同事，讓大家都能體會工作中的小樂趣，尤其是在女人為主的工作環境裏，職場小祕密可以讓你跟同事更加親密。不要當眾與老闆太多親近就算和老闆的關係相當好，意氣相投，但在公開的.場合裏一定不要過於表現自己，這會造成員工與老闆間微妙的氣憤，會讓員工對你的態度有明顯的變化。

有研究表明，七成以上的員工會在潛意識裏將老闆當做“敵人”，如果你與老闆關係甚好，那麼與你平級的女同事肯定會把你歸為假想敵。

儘量輕聲説話

大聲説話的女人總會給人高高在上、個性張揚的感覺，就算你的工作效率高，工作能力強，業績突出，也可能會因此而降低你的印象分。

想要獲得好人緣，一定要擺平心態，平心靜氣的説話，不要過多的傳遞負面信息。辦公室是個信息集中地，做個消息靈通的人，肯定會為你加分不少。關鍵是，你需要以什麼樣的方式將信息傳遞出去。但要注意，傳達負面信息是吃力不討好的，會讓你成為別人眼裏負面、陰暗的代名詞。

自嘲

要記住，職場如戰場，不要因為一點的勝利而沾沾自喜，這是大忌，以自嘲的口吻告知同事：我這是運氣好，撿了個大便宜。因為不管再好的同事，你們都存在着競爭，因此要學會自嘲。