處理好上司關係的4大注意點
處理好上司關係的4大注意點，很多時候，有些人可能會覺得，為什麼我做事兢兢業業，勤勤懇懇，領導都看不到我的努力，沒有提拔我呢，下面就來看看處理好上司關係的4大注意點。
處理好上司關係的4大注意點1
與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裏掌握着你的“命脈”。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而刷新自己的職場人生。
一、管好嘴巴，謹言慎行
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位裏的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裏，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機説三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的'優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。
二、把握契機，張揚個性
與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，説你“拍馬屁”；況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。
可以説，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞台，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏鋭的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
三、跳出窠臼，脱穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。
四、找準位置，當好綠葉
與上司同行，必須明確自己的定位――上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？
與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、説明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。
處理好上司關係的4大注意點2
一、考慮整體情況，理解領導意圖
每個人都喜歡找到和自己相似的人，領導也是。
那家公司打算提出新計劃，但是，這一天，當領導家人突然做了一些事情時，他選擇了平日獲得領導支持的小黑幫來做決定。 每個人都非常生氣，小黑幫現在還下不了決心。 他截取了自己的利益，從領導的通常意圖中做出了妥協的選擇。 結果上司説不僅公司整體的進步，計劃也非常新穎，非常讚賞他。
大多數情況下，通過思考整體情況，理解領導的意圖，把握領導的想法，思考事物，思考一個地方，慢慢觀察他的總是風格和事物的做法，形成與領導的相似性，每個人都更好的'交流。
二、如果有意見分歧，不要和上司硬拼
很多人遇到“外行領導”的感覺，經常抱怨，甚至似乎衝動地反對上司。 但是，高級別工作站經常忽略了不同的模式、更全面的觀點和更多的信息，所以必須考慮整個問題。
有時，領導人可能會犧牲當地的利益來換取全球的成功。 目前，你看到的感覺不一定是對的。 即使上司因為各種理由做出了錯誤的判斷，也不能直接挑戰領導權威。 相反，必須反擊以另一種方式解決問題。
三、增加一起出差和旅行的機會
很多人不想去出差。 第一，覺得他們和領導沒什麼可説的。 其次，覺得去出差不方便。 害怕出錯，所以不想和領導出差，也不想帶頭出差。
但是，出差不僅僅是一個話題，也是簡單確立和領導的舒適感，提供和領導好好相處的絕佳機會，發揮才能的好時期。
該公司策劃了旅遊，單位領導邀請其他部門的領導一起打球。 在旅遊之前，小明制定了很多戰略，檢查了很多信息。我到達旅遊勝地的時候，當地導遊説了日常的話，每個人都自由移動了。 小明揹着包，跟着領導買水。 順便説一下，他告訴了領導這個地方有好吃的食物、樂趣和坑的地方。
領導開玩笑説：“年輕人，你來過這裏嗎？” 小明説：“不，我以前問過很多朋友，讀了更多的信息。”旅遊完後，領導們對小明非常感動，他覺得做事很可靠，所以每個人的接觸態度都不同，要求他們簽名什麼的要方便得多。
四、不要侵犯領導的尊嚴
要踏入職場，首先要和職場的人友好相處。 特別是和領導的關係一定要處理。 領導是我們的高手，是加薪的主要人物。 我們和領導矛盾的話，加薪的機會就會變得非常困難。 領導有點失誤的時候，一定不要暴露，私下告訴領導。
