面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜

來源:時代範 2.46W

【面試前】

面試時的這幾點就能判斷公司靠不靠譜

1、面試邀約

一般面試前都有邀約,通常來説,企業的面試邀約都是hr通過電話來進行。當你接到電話面試邀約之後,你需要確認對方是什麼部門和崗位的,如果他不是hr,那這家公司可能比較小或者創業公司,還沒有人力資源部門,由用人部門來進行招聘。

另外,你還要看看邀約的電話是座機還是手機,如果是手機則要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用網上的招聘信息來欺騙求職者。

就算是座機,你也可以把座機輸入百度裏搜索,這樣也可以查到這個電話是否是公司的電話。如果網上沒有信息,則説明這家公司成立不久,或者公司知名度不大。

2、面試信息

正常公司招聘,都會通過郵箱(公司郵箱尤佳)將面試的信息發給求職者,如果它只是通過手機發信息給你,這家公司就不大靠譜。當然如果既給你發了郵件,又通過手機給你發信息,則另當別論。

3、面試地點

一般面試地點都是在公司辦公的地方,如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試,要麼這家公司比較小,沒有辦公場地,要麼就是騙子。當然,有些公司在招聘高管崗位、技術崗位等重要崗位時,因為候選人無法請假面試,他們也會邀約在外面面試,所以這種情況要另行判斷。

4、商事主體

對於那些不知名的企業,大家在去面試之前,可以上“全國企業信用信息公示系統”瞭解該企業的基本信息。(可百度)在這個系統,大家可以瞭解到企業的信用信息,經營是否異常,是否違法失信等。還可以看看該公司的註冊資金。一般來説,註冊資金越大,則企業的可信度越高。如果只有10萬、50萬,那就是很小的企業。還可以通過當地的市場監督管理局網站,查這家公司的相關股東、子公司等信息來了解。

5、招聘廣告

一般企業的招聘廣告都只是説明崗位職責、崗位要求、公司介紹和福利待遇等,如果該企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語,則需要提高警惕。因為你很可能被忽悠進去之後,出現跟預期差距很大的情況,甚至會因此受騙。如“高底薪+高提成”“月薪3萬,一年買房買車不是夢”“工作簡單,薪酬優厚”等明顯脱離實際情況的招聘廣告。

6、公司網站

面試之前,大家可以看看公司的網站,瞭解公司的行業、產品、成立時間、最近的重大新聞等等。如果沒有網站,要麼剛成立,要麼是皮包公司。

【面試中】

來公司面試後,可觀察以下情況:

1、公司地理位置

公司交通是否方便?是否位於繁華地帶?周邊是否商業區?這些都可以反映公司的實力。靠譜的公司都會選擇地理位置優越的地方辦公。

2、辦公環境

來公司後,可以察看公司周邊商務車輛、私家車多不多;還可以瞭解公司辦公樓是獨有還是共租,辦公環境裝修是否氣派等。一般靠譜的公司都會很在意辦公環境。

3、公司人員和客户狀況

這個在面試的時候可能很難了解,但是也可以通過一些情況來進行側面的瞭解。在等待面試官的時間,大家可以藉機到公司的辦公區看看他們的員工有多少,看看他們都在開會討論還是各自幹着自己的事情,如果人很多,而且他們都在溝通商量事情,説明這家公司的工作氛圍還是不錯的。在前台,看看來訪的客人多不多,如果半個小時只有你一個人,説明這家公司的業務情況可能不大好。

4、面試過程

一般面試都有一定的程序,比如先是hr面試,然後是用人部門面試,最後是分管領導面試,甚至有可能要老闆面試(如果你面試中高層崗位)。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題,然後面試時間很短,就告訴你被錄用了,那很可能這家公司有問題。

【入職後】

雖然已經入職,但是大家也可以瞭解一些事情,讓自己提前知道公司是否適合自己,避免浪費更多的時間。

1、公司領導

初步瞭解公司領導的風格,能力,團隊狀況,可以預判這家公司未來的發展情況。

2、工資發放

可以跟同事閒聊,瞭解公司工資正常發放的時間,是否會延期等。如果公司工資發放不準時,説明公司的現金流不好,那你的發展可能沒有那麼好。

3、盈利狀況

公司沒有盈利,員工的發展就談不上。如果公司還沒盈利,那就要了解公司沒有盈利的原因。是公司產品不行,還是公司正在創業階段,還沒有到盈利的地步。不同的原因,你也可以做出不同的選擇。公司產品不行,那你要考慮是否還要留在這家公司了。

【關於企業是否靠譜,你還需要知道這些】

通過對上面的要素進行了解,我們基本可以對一家公司是否靠譜進行判斷,但是“盡信書則無書”,我們要準確判斷,還需要知道以下的事情:

1、要了解企業的發展階段

上面的判斷標準,都是基於大部分的企業。但是有些標準,也因企業的發展階段而異。比如一家創業型公司,可能它的地理位置並不好,公司管理也不完善,公司人也不多,辦公環境也不好等,但是它也未來可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的時間。

2、要懂得判斷一家企業是否有前景

也許我們經常會遇到創業公司,他們會給你畫大餅,這時我們要有自己的判斷力。可以看看這家公司的產品是否有市場需求,是否有技術含量,商業模式是否先進,公司領導是否有魄力,公司團隊構成是否合理,如是否有銷售、技術、管理、後勤等人員。如果公司這些要素都具備,那就算不符合上面的標準,這家公司也是值得你加入的。

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