職場新人與單位蜜月期越來越短的原因

跟想象的不一樣、離預期太遙遠、比自己差的同學過得比自己好等。

職場新人與單位蜜月期越來越短的原因1

温州一家行業內響噹噹的企業，為了儲備人才，今年招了60個本科生。近日，３個月培訓結束，結果走了三分之一，其中有一個才來了2天。公司負責人感歎：給的待遇真是不差了，還沒來得及互相瞭解就走人，現在的年輕人真是不一樣了。

上週，記者採訪了不少名企的人事經理，聽了記者講的這個事情，他們也不約而同地感慨，以前新職工的蜜月期普遍在６個月～12個月，而今３個月成了一道檻，有些企業甚至表示，蜜月蜜月真的變成了１個月。

一個現實的情況，初入職場的畢業生，在進入單位3～６個月期間，很容易跳槽。

當初我們畢業的時候，有養家餬口的任務，工作再不順心，總也做個1年2年再説。但現在的孩子，家裏條件普遍不錯，工作上有一點不順心，馬上走人。康奈集團辦公室主任魏焱鑫説。

為什麼總是待不住？採訪中，不少應屆生和企業資深人力資源部負責人認為，關鍵還是心態問題。

1、跟我想象的不一樣

劉珉前不久剛被招進一家食品企業做總裁助理，他的條件很不錯，雖然是應屆生，但在學校期間就是院學生會幹部，組織策劃活動有兩下子，英語電腦都比較精通。

當初這個崗位有幾十個人競爭，最後選中他也讓他好好得意了一把，助理能跟着老總學到很多東西的。劉珉心裏暗暗想，幹３年內就能坐上部門主管的位置了。

進公司常規培訓，上了一天乏味的理論課後，第二天他就被派去站櫃枱，站完櫃枱又去辦公室打雜，每天做的就是送文件、打印、寄快遞等等瑣事。進公司１個月，才見過總裁一次。

劉珉突然覺得被騙了，於是在一次因心情不好跟一位叫他幫忙打飯的老員工爭執後就辭職了。

理想和現實脱離，導致大學生工作沒多久就跳槽是最常見的，雖然大家都很清楚今年就業形勢的嚴峻，但每個人的心中還是有一張藍圖。

一旦與現實出現了偏差，心理就會不舒服。但實際上，即使在很多跨國公司、大公司內部管理也不可能完美，何況在浙江這個以民營企業為主的地方。

特別是，一般企業都要求大學生從底層做起，做一些簡單又枯燥的工作，導致很多大學生感覺自己被埋沒了，於是紛紛跳槽。

2、離預期太遙遠

在前不久的一次招聘會上，記者碰到了小馮，他目前還在另外一家企業就職，過幾天才滿３個月試用期，但他已經看不到希望了，所以想換份工作。

招聘人員問：為什麼看不見希望？

小馮説：那家企業是家才開了1年多的新企業，原來面試的時候説得很好，大家以後都是元老，要在各個崗位上肩負重任。

我當初應聘的是銷售經理的崗位，但前不久大家都在説，這個崗位已經內定給另外一個同期進來的同事。雖然對方確實很優秀，還有經驗，但讓我做個普通的銷售員離我的預期差距太大了。

急於求成的心態也是初入職場的大學生經常犯的毛病。基本表現為剛參加工作時，充滿激情，因為他們心中有一番雄心壯志，希望能在工作中儘快脱穎而出，儘快走上公司的管理階層。

但事實上，短期就想獲得很大的回報確實是不可能的，公司老闆思路再開闊，再敢大膽啟用新人，也至少會考察你一年半載。可很多學生不這麼想，一旦脱離預期，就會認為這公司不重視人才，工作就沒了前途。

也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。

3、比我差的同學過得比我好

記者一朋友，研究生畢業，進了一家證券公司。公司給出的條件不錯，大家還等着她轉正了就請大家吃飯。沒想到，這飯吃不成了，因為她辭職了。

現在的證券公司，為了推銷一款軟件系統，到處求人，完不成銷售任務還要扣獎金。

朋友説，他們班不少同學都進了銀行，還有個成績不如她的，竟然考進了一家國有銀行的儲備幹部，培訓期間一個月就6000元，大家碰到一塊聊起天來，總覺得不是滋味。我還是相信自己的實力，多讀了幾年書，已經落後了，不能再浪費時間了。

剛參加工作的畢業生，特別喜歡跟同學交流，總覺得別人的工作比自己好，一山望着一山高。還有些學生先找個地方落腳，但沒心思好好工作，每週都往招聘會跑，總希望能找到更好的機會。

這種心態很要不得，這麼浮躁的心態永遠都找不到適合自己的工作，不如沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業發現確實不適合自己，再重新選擇。

如果沒有一個企業讓你滿意，那麼你應該考慮一下，到底是企業有問題還是你有問題。

4、企業出招

新員工為何一來就走？除了學生自己定位有誤差，企業也有一定責任。

很多企業並沒有從員工角度去思考，關注他們的心理也很少，很多新員工感覺自己不被重視，所有落差都需要自己調節。如果我們能夠像家人一樣待他們，相信他們也會把公司當作自己的家。

西子奧的斯電梯有限公司培訓設計師賈文壇説，企業應該幫助初入職場的新員工共同度過蜜月期。

5、鬆弛有當

學生從學校出來，要在很短的時間內適應在企業裏的角色，確實不是件簡單的事。

西子奧的斯電梯有限公司就推出了雛鷹計劃，針對的就是剛步入社會的大學畢業生，連續６個月，培訓加跟蹤。

公司設置了輔導員和培訓師兩個角色。一個是工作技能上的培訓，另一則是心理輔導。擔任輔導員一職的一般都是已經工作幾年但年齡又相仿的師兄，每天都保持交流彙報新鳥們的心理狀況。

無論在什麼公司，不適應總會有的。賈文壇説，過五關斬六將，能進到公司裏的'學生其實都很優秀，經過這一輪輪的淘汰，他們對自己也很有信心，希望能夠大展拳腳。但一旦進入公司，他們又變成了新人，必須從零開始。

公司不可能一開始就把重要的工作交給新人去做，所以讓新鳥們覺得很受傷。

有一次，一個新員工進公司1個月後，就明顯信心不足，有離開之意。經過溝通才知道，他覺得自己不受重視，每天就做一些輔助工作，甚至還要打文檔，跟原來想象的完全不同。賈文壇説，經過溝通，那位學生最後還是留下了。

但他們在之後的新員工培訓裏也設置了一個流程，給他們一些難的工作，讓他們去嘗試錯誤，這樣心態就能放下來，會認真地去學習，公司都希望員工能夠獨擋一面的，因此大家的方向是一致的，只是溝通上或許應該講究點技巧。

6、給員工看得見的希望

進入3Ｇ時代，話機世界成立了新的3Ｇ小組，為了明年的發展，在很多企業都減少人員招聘的2009年，他們今年已經陸續招了100多個大學生，大部分崗位是儲備幹部。

作為一家浙江本土的民營企業，怎樣留住人才一直是人力資源部頭痛的事，黃海鷗是話機世界人力資源部經理；

經過這麼多年研究，他發現，現在的學生很實際，描繪再美好的未來，如果遙不可及，等於空中樓閣。公司這幾年，越來越重視培訓，今年成立了培訓學校，還開了兩家模擬店。

大學生一進公司，我們就會為他做一個詳細的職業生涯規劃，有清晰的目標和方向。站幾個月櫃枱，然後做什麼，做多長時間，達到怎樣的成績就可以邁上新的台階，都很清楚。

黃海鷗説，開始是根據每個人的意向，在實際培訓操作中，他們就根據每個人的特點幫他們尋找最適合的位置。

和新鳥們見面的第一天，黃海鷗就會把自己的手機號碼及董事長的手機號碼都公佈，並派專人跟蹤服務，讓他們的溝通渠道暢通無阻。

今年3月份來了一批大學生，5月份，有個新員工就發短信給黃海鷗，説這個工作不合適他，家裏人反對。

黃海鷗就找他溝通，原來小夥子對銷售是挺感興趣，但家裏人覺得賣手機聽起來不好聽，而且在培訓站櫃枱的時候，他覺得自己放不開，因此很有挫敗感。

我們就在培訓課程安排了自我介紹等一些表達自己的實踐課程，從心理上讓大家放鬆，感覺工作是一件快樂的事情。

黃海鷗説，這麼多年就是因為在培訓新員工的時候碰到各種問題，因此培訓內容一直在改進。

因為是服務行業，每個新人無論到哪個崗位，都必須站櫃枱。也有人會吃不消，出現情緒波動，黃海鷗覺得這些都很正常，作為職場老鳥，應該引導他們，但如果思路上真的走不到一起，那儘快結束蜜月期也無妨。

職場新人與單位蜜月期越來越短的原因2

新人如何快速融入職場

1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問

無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；

新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。

2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。

公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。

3、多溝通，多反饋，多總結

自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。

4、建立信任

坦率地説，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

5、給自己定位

對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。

6、工作一段時間後再來重新領會

公司企業文化的深刻內涵公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的`核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。

進入職場最重要的4個要點

1、尊重同事，待人熱情忠誠相互尊重是處理好

任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作為前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。

所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

2、同事相處要時刻注意細節

有這樣一種現象，同事帶點零食到辦公室裏，休息時給大家分着吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

還有一種現象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能説的人家自己會説，不能説的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的祕密，你要是喜歡探聽，就算沒什麼目的，人家也會忌你三分。

所以在辦公司裏一定要注意小細節，別因為自己的一時疏忽，而導致與同事之間的關係出現問題。

3、同事之間也需保持一定距離

在辦公室裏，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰？

就是你的同事，俗話説“距離產生美”，他每天和你在辦公司裏面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室裏的距離一定要把握好。

4、學會與各處類型的同事打交道

每個人都有獨特的生活方式和性格，在公司裏，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛鑽牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，採取不同的策略與同事相處！