關於試管期間工作遇到的問題

試管期間反覆請事假被單位辭退肯定是不合法的，員工在試管期間是可以向單位請事假的，整個事假過程是合理合法的，單位沒有任何理由可以辭退員工。因此出現這種情況。女員工可以向當地的勞動部門進行反映，或者是申請勞動仲裁來保證自己的合法權益，可以要求單位歲自己進行經濟補償，下面是一些試管網友請假遇到辭退問題的經驗分享：

這肯定是不合法的呀，當時我還在試用期，也是請假比較頻繁吧，但是我都是請的事假，工資也照樣扣了的，他説我請假太多了，就把我辭退了，當時我就提出要一定的經濟補償，公司沒有答應，我就向當地的勞動部門舉報了，後來公司就自己把補償達到我的卡上了。

試管期間反覆請假單位辭退女員工是違法的，建議女性拿起法律的武器保護自己的利益，一般單位都是需要賠償相因的補償金的，是與在該單位的工作年限有關的，如果是滿一年的，就補償一個月的工資，不到一年的就是半個月工資。

我當時就是一邊上班一邊做試管的，我直接給公司説的做試管嬰兒，後期請假可能會比較頻繁，因為老闆是女性的原因吧，非常的理解我，但是還是請的事假，因為請事假才是合法的，試管嬰兒並不是病假的範疇。