轉關於簡歷面試和工作的觀點很受用

1.應屆生簡歷來講，你很難去引導思路，因為當你看過100份應屆生簡歷之後你就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產生興趣，這是簡歷要做到的，至於你説的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。

2.羣面基本上只要校園招聘用的比較多，有羣面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以羣面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至於領導力，組織力，度要拿捏好。

3.企業文化這東西很重要，不過官方説的什麼開放，自由bulabula的都是扯的，公司的願景是公司的願景，真正做事的是人，一般上一個職位接觸的人不超過20個，他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關，而不是公司的願景。

4.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生，説什麼精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯淡的。求職前期要儘量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向。

5.高工資可能有這麼兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

6.工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

7.一般工作前三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

8.一份工作有職業和行業兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始。

9.職業初期適度加班是絕對有益的,同時要經常總結自己為什麼加班？

10.女孩子在職場要儘量顯得專業，不要讓別人把你當女孩子看你就成功了。

11.應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。

12.關於簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

13.初入職場，遇到當問題不懂的，用本子記下來，下班後再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對於這種請教問題都是非常歡迎的。

14.初入職場，我想從心態建設方面，至少要做到一個是積極向上肯學習的態度，多主動獨立的思考，減少對他人的依賴，這方面我當初做的爛透了，沒少被罵；另外一個要做到起碼的有責任心，對自己負責，對工作負責，對同事負責。