好工作就要有好心態
好工作就要有好心態，一個人要想幹好工作，成就事業，有一個良好心態很重要，心態好，即便目前從事的工作不是自己理想的工作，也能夠心滿意足、心安理得、心平氣和地去工作，現在分享好工作就要有好心態。
好工作就要有好心態1
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你説了算。只要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。
這取決於目前職業市場的本質。因此，找工作時，必須告訴自己，我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我並不知道。所以，這絕不是我最後一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。這是職場新人應該有的思想。對於你夢想的工作，要帶着感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你僱主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味着有一系列不可預測的神祕事件。那就是今天的`工作！權力慾望錯誤抉擇奇怪的聯盟背叛報答等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
4、必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在於工作本身。
無論在求職時對將要從事的工作做了多麼深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老闆那裏找到工作，老闆看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。
工作是很多人實現自己的夢想的有效途徑，好的工作自然是很多人都渴望的，其實不管是哪一個工作，都是會讓人產生疲勞的感覺的，如果你希望自己的幸福生活更加有保障的話，我們當然是不會錯過這麼好的機會了，找到好工作的心態是哪些？
好工作就要有好心態2
1、心態調整益身心
一個人，如果不是發了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護好內外部關係，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們説容易嗎?
既然不容易，就需要調理好自己，就不能任由自己壓抑鬱悶地活着，説了這麼多就是要告訴大家，職場人第一重要的就是調理好心態。因為，你如果不懂得調理，你會在三十來年的職業生涯中，處於煩惱壓抑鬱悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個人處於長期焦灼的心態下，你所夢想的職業發展也就難以實現了，甚至誘發身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老闆，一不開心就換地方。所以，不管你願不願意，都要努力學會調理好心態。如果你願意花一些時間，把自己先調整好，你不僅會工作比較順利，身體也會更好，容顏也不易老。
2、心態調整要換位
當你對於工作中的有些事感覺不公平，不願意接受時，最好的辦法就是換位考慮。比方説，小L曾經遇到市場持續低迷，公司要給大家降薪。這個現實是很難改變的，但接受起來誰也不容易，她也不是聖人，也痛苦。
但她清楚，一個直接影響工作的心理狀態更不好，經過自我梳理她採用的就是換位考慮。她想：老闆如果能過關，輕易不會採取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時，當時的金融危機影響自己也是身在其中，公司業績大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個關陪不陪公司過。
後來，她不僅接受了這個現實，還替老闆考慮了一個應對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數目。而員工不降，他們會感到公司的體貼，衝在前面會更加努力。
半年後，公司不僅恢復了元氣，還取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層，不僅恢復了工資，還收到了老闆的特別獎金。雖然數字不大，卻讓她更加堅信，好心態才能讓人理智面對困境。
3、心態調整要翻山
很多時候，我們工作中的'壞心情，與一起工作的同事、領導有關。當你心裏不喜歡一個人，或是討厭他的為人、他的習慣時，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會有好心情做事，也就不會有好效果，最終就不會有好發展。
這個時候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個人，你們之間就會有座山，成天跟一些人隔着山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在於山對面的人，在於你自己。
大多數時候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態，還能贏得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調節、自我激勵、情緒轉移、人際關係管理。一切的根源在自己，要改善人際關係不能指望改變別人，而是要從自己的心態上下手。
