上司對我有好感怎麼辦

上司對我有好感怎麼辦，在職場中，領導對下屬有意思是一件不太容易處理的事情，如果你也遇到了這樣的情況，不要擔心，現在教你上司對我有好感怎麼辦？

上司對我有好感怎麼辦1

情況一：男上司總單獨留我加班

辦公室上下級戀情中，男上司女下屬的居多，其中總有幾個多情的種。而且，男上司總是在努力製造兩人獨處的機會。該怎麼辦？

最好還是一門心思先抓緊把工作處理好，或者邀請其他同事一起加班，避免單獨和異性領導單獨加班的場景。倘若男領導一次次的只留下你自己單獨陪他加班，這時一定要多注意啊，最好提前在朋友圈發一下自己在加班的信息，先讓更多同事看到你的處境，以免意外情況的發生。

情況二：總要陪異性領導出差

和領導一起出差是一件非常正常的事，但也給很多下屬帶來不便和困擾。工作距離被迫拉近，對於異性同事更顯得不便。

如果遇到經常要求異性下屬陪着出差的領導，那麼你就要提防了。建議直接把出差機會讓給其他同事，或者直接拒絕説自己不舒服等。

情況三：工作中找機會頻頻主動示好

不論是男領導主動給女下屬主動提供方便，還是女領導給男下屬事事開綠燈，也許就存在着討好對方的傾向。

這樣頻繁發生的故意示好，表示想有進一步的瞭解和發展的想法，做下屬的這時就要多注意。

作為這個領導手下，做事太順利，處處照顧你，提拔你，出入各種場合都會把你帶在身邊。當他喝多的時候，會跟你傾訴一些讓你難以接受的醉話。其實，很多情況下他並沒有醉，甚至會傾訴愛意，這時我們也要多注意，轉移話題，裝聾作啞的.功夫還是多多練習啊。

如何讓領導對你有好感

1、有眼力價兒

不是説，你沒事要去給領導端茶倒水，而是要能站在領導的角度，把活做到對方心坎上。

其實吧，我們從事的大部分工作，都沒有太強的專業性。換句話説，就是誰都能幹。

可同樣都是按時完成，為什麼有人能得到表揚，而有的人就沒有表揚，甚至捱罵呢？

差距就在於：幹活的角度。

比如説，領導要一份明天開會用的報告。你用一個普通員工的口氣寫到半夜，也不會得到他的青睞。

領導需要的是一份能直接拿來用的文件。其實，只要轉換一下角度，內容還是那份內容，你的工作就能得到對方肯定了。

所謂有眼力價兒，就是能從領導需要的角度，完成工作。

2、擁護領導決定

開會時，領導提出一項建議，讓大家表態。

你總是第一個表示擁護的下屬，領導想不注意你也難。

因為，領導也不是無所不能的超人，同樣需要“一個好漢三個幫”。

即使你有什麼不同意見，可以在私下裏和對方談。但是在公開場合，堅定地跟老闆站一起，總不會有錯。

和老闆一條心，能幫助你更快進入他的`圈子。

3、分享你的資源

我有一個同事，辦事能力一般，也很少公開表態站隊，卻特別受領導重視。

為什麼呢？因為她老公在我們的上級部門當祕書。

也就是説，領導可以從她這裏得到獨家的內部消息。這就是她的資源優勢。

也許你會説：我都結婚了，現換老公不現實啊。

哈哈，其實剛才説的，只是資源的一個方面。我還見過喜歡看網劇的、打網球的、攝影的……領導。如果你能幫他下載片源，介紹網球、攝影名家給他認識，都能為你的職場加分。

你的資源，沒準正是領導需要、想要的。主動分享出來，會讓你更容易獲得青睞。

總之，我們要先做有眼力價兒，擁護領導決定，主動提供資源的員工，順利進入領導的圈子。然後，再投其所好地成為與領導有共同愛好的人。

這樣，你的職場發展就會越來越順，升職加薪指日可待了。

上司對我有好感怎麼辦2

第一招：保持距離，不要輕易暴露自己的感情。

領導對下屬有意思，你需要儘可能避免和他進行過多的單獨接觸，保持距離。如果領導主動約你私人聚會，你可以委婉地拒絕，給對方一個不會接受的信號。

同時，也不要輕易暴露自己的感情，否則會助長領導的慾望。要始終保持專業的態度和行為，保持足夠的職業道德，嚴格遵守公司的規章制度，不給別人以機會。

第二招：巧妙轉移話題，避免尷尬局面。

當領導對你有意思，會對你展開熱烈的攻勢，這時候你需要巧妙地轉移話題。你可以選擇討論一些感興趣的.話題，這樣既可以讓對方產生共鳴，也可以避免尷尬局面。你也可以表達自己對工作的熱情，提出一些具體可行的建議，讓對方感受到你的職業能力。

同時，你也要規避一些敏感話題，如戀愛、家庭等，不要把對方推到不必要的尷尬境地。

第三招：建立自信心，尋找支持。

最重要的一點是，你要建立自信心。你要知道，領導對你有意思，不是你的錯。你要相信自己的能力和價值，保持積極向上的心態，不要因此失去自我。同時，你也可以向朋友、同事、家人等尋求支持，聽取他們的意見和建議，找到解決問題的辦法。

總之，當你遇到領導對你有意思時，不要驚慌失措。要冷靜應對，保持距離，巧妙轉移話題，建立自信心，尋找支持。這樣你就可以掌控局面，處理得當，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。

你的男上司喜歡你，你要看哪種情況，瞭解事情的本質之後再看看該怎麼來應對。

如果她喜歡的是你的辦事風格，你的為人處事，這沒關係，説明領導欣賞你，好好幹就是了，不要多想。

如果他是你歡你這個人，就是情呀愛呀這種類型的，夾雜荷爾蒙因素在內的，你就要好好分析一下了。首先認真分析一下，他是出於何種目的喜歡你，你確定他是隻喜歡你，還是隻要是你辦公室的女同事他都喜歡。其次他是否單身，有沒有女朋友，有沒有老婆，有的話，對待這種上司，趁早避而遠之。