辦公室交流避開的話題

自己或同事的工資收入、談論別人的隱私甚至是上司的隱私等等。

辦公室交流避開的話題1

辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益衝突的是非之所。既如此，辦公室裏談個人私事是否妥當呢?

曾有單位在網上調查顯示，儘管九成以上的人認為“辦公室裏隱私不宜説”，但是大家又同時承認有在辦公室裏談論涉及私人感情、家庭關係、同事喜惡和上下級關係等隱私性內容的行為。

隱私本身是一個相對而言的概念，事實上在工作環境下，絕對只談論公事也是一件不可能的事，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則可能非常敏感，所以在“吐露心聲”之前，請預想一下自己的言論會否為自己贏得同情或帶來危害，保護自己立於安全地帶。

最重要的是，把握好同事間和平、互助、有距離關係的尺度，以寬容、平和的心態對待別人的隱私，為自己減少惹來不必要危險與煩惱的可能。

根據以上的原則，武巍建議以下內容應在辦公室裏拒絕談論：

1、自己或同事的工資收入;

基本所有的公司在規章制度裏面都明確寫出“嚴禁討論或者和別人透露你的工資”的規定。如果你高於他人，有些人肯定會心理不平衡，接着就是帶着情緒上崗。

2、在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，甚至炫耀和上司及其家人的私交;

當你表示和上司有着關係的.時候，也是你遠離同事的開始。因為，大家都認為你是“無間道”。

3、私底下對同事談論自己的過去和隱祕思想。除非你已經離開了這家公司;

過於談論自己的過去，等於自己的門户大開，後果就是你有把柄在別人手上。隱私，是一顆隨時可爆的定時炸彈。

4、談論別人的隱私甚至是上司的隱私。

無論是在公司內外，談論別人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個人職業的口碑。

在除了工作之外的事情，沉默真的是金。當然，開玩笑的除外。總的來説，在辦公室裏，多聽少説的策略肯定沒錯。有時候你可能表達不善，會招來橫禍，説多錯多。

辦公室交流避開的話題2

一、薪水問題可以交流嗎？

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。

同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對包打聽之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先説我這月工資獎金，你呢？如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意。

如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，説公司有紀律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都説了，也不要緊，用外交辭令冷處理：對不起，我不想談這個問題。有來無回一次，就不會有下次了。

二、家庭財產之類的私人祕密讓別人知道有壞處嗎？

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該説什麼不該説，心裏必須有譜。

就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。

無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該説的話不説。

三、私人生活在辦公室説好嗎？

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，説起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜説出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處很多，職場是兑技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的.搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有説頭：連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，

把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。己所不欲，勿施於人，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。

千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以為議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

四、野心勃勃的話會對你有什麼威脅？

在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友説。在公司裏，要是你沒事整天唸叨我要當老闆，自己置辦產業，很容易被老闆當成敵人，或被同事看作異己。如果你説在公司我的水平至少夠副總或者３５歲時我必須幹到部門經理，那你很容易把自己放在同事的對立面上。

因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。

做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

編後語，一定要分場合。談公司裏的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管徵詢意見時，你不説就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶着，老不説話老闆以為你沒主意，但私底下的閒話少，麻煩也少。

辦公室裏閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開而且無害。

辦公室交流避開的話題3

不要人云亦云，要學會發出自己的聲音

老闆賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人説什麼你也説什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於説出自己的想法。

有話好好説，切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室裏與人相處要友善，説話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人説話。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。

不要在辦公室裏當眾炫耀自己

如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，

倘若哪天來了個更加能幹的'員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!

辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。

所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣直率的。

温馨提示：説話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的説話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。