頻繁跳槽者應聘多遭拒

不要隨便跳槽的三類人

解析

如何才能跳出發展空間

日前，九龍坡區人才市場，入場招聘的重慶華通機械製造廠婉拒了一名各項條件均不錯的應聘者。

應聘者王林一遞上簡歷，老闆陳明侯問：“你以前到我們公司應聘過？”陳明侯簡單掃了幾眼簡歷，便還給王。陳明侯説，節後他已到人才市場招聘過4次，幾乎每次都看到王林在市場遊蕩，此前也曾向該公司投過簡歷。

陳明侯説，王林有近10年工作經驗，各方面素質都不錯，可就是因為老在市場晃，不敢請他，怕工作幾天又跳槽。

記者發現，一些知名大企業招聘，也特別關注求職者是否頻繁跳槽。可口可樂公司就要求求職者如實填寫職業履歷。

這些人易成“老油條”

常在人才市場混的“老油條”有以下幾類：

無頭蒼蠅型——小李是重慶師範大學外貿英語專業大四學生，今年7月畢業，天天擔憂工作問題，只要聽説有招聘會，她都會去參加。一些人才市場的門衞都和她混熟了。小李説，自己也不願混成“老油條”，希望有公司接納她，薪金少點都無所謂。

慾望無止型——王女士是一家房地產公司會計，她老是覺得自己的收入比同行業一些朋友低，又這山望着那山高，總想找機會跳槽。因此，每逢週末有招聘會，她都會去碰碰運氣。

溝通障礙型——10年工齡的程女士跳槽過6次，呆得最長的一家企業也只幹了兩年。頻頻跳槽的原因，程女士説，是與領導同事的關係難處，乾脆自動辭職。

拈輕怕重型——24歲的丁波在某機械廠當焊工，已幹過5家公司，一失業就去人才市場尋機會。對離職原因，丁波説是工作太累，薪水又少。但其前任老闆説，丁波不安心工作，偷奸耍滑，拈輕怕重，才被辭退。