職場上多種能力的顯現與發展

職場上多種能力的顯現與發展，新時代的職場環境瞬息萬變，每個人都必須不停地衝刺，通過終身學習，培養各種能力，才能面對未來的那些挑戰。下面分享職場上多種能力的顯現與發展。

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工作是我們施展才華的舞台，只有足夠強的綜合能力，才能更好地展示職業風采。你想要工作比別人更出色，就必須努力提升以下五種能力：

一是學習能力。不要眷戀大學時期的成績，無論你在校成績有多優秀，腳一踏入社會就須從零開始。有調查表明，大學畢業十年之後，在校成績不怎地的人往往“混”得更出色。所以，提升學習能力，保持自我增值，才能增加職場競爭力。

二是應變能力。人在職場求生存，必然經歷多種變革，包括行業形勢變化、公司組織變革、工作崗位變動、工作環境轉換，等等。職場競爭，優勝劣汰，你要生存要發展，就要不斷提升應變能力，努力適應不同職業環境。

三是執行能力。在職場上流傳一個口號：工作沒有藉口。工作不是紙上談兵，工作是實打實的.任務，需要職業人不打折扣地執行。領導交代的事情，你必須馬上落實，執行到位，提高工作質量和效率，才能立於不敗之地。

四是協調能力。目前，我們要將工作做好，需要的是團隊精神，單打獨鬥的個人英難已不再適應新形勢需求，這就需要每一個人應具備較好的協調能力。我們要加強與領導、同事、下屬及客户的溝通協調，建立良好工作人際關係，努力打開工作局面。

五是自律能力。自律就是要管理好自己，成功的職業人都具有超強的自律能力。你要領導別人，首先要領導自己，要懂得自我規劃、自我反省、自我肯定、自我約束和自我激勵，做一個追求卓越、自強不息的職業人。

職場上多種能力的顯現與發展2

職場是與社會發展脈搏最合拍的一種組織生態。“T”型人才的培養是一個漫長的學習與實踐過程，剛入職場的年輕人，未來想成為“T”型人才，首先要掌握職場四項基本功。如果沒具備這四項基本功，你甭奢談以後高深發展，更不要説成為“T”型人才。

以我的體驗和觀察，“聽、説、寫、做”四項基本功，是任何一種職業都需要的入門能力。這四項基本功，跟我們初學一種語言時的要求和內涵不同，我將與朋友們一起分享我的心得。

1、聽，即傾聽的能力

“傾聽”是職場中最重要的一項基本能力，它代表青年人的悟性與潛力水平，其核心關鍵詞是“會意”。我們在學生時代都做過數學題，“傾聽”猶如“審題”，如果我們一開始沒能理解題目的意思，就無從下筆；最可怕的是，如果我們把題目理解錯了，即使是演算過程和最後結果都正確，但這不是出題人需要的答案，只能給我們打個叉。

在職場中，同樣是這個理，如果我們不會“傾聽”，經常不能正確理解老闆或領導的意思，做的事與他們交代的本意相差甚遠，那我們的職場生涯就會註定平庸。

職場中哪些場合特別需要用到“傾聽”呢？我總結一下，有三種場合：

（1）領導向你單獨佈置工作時，這時，你要帶上筆記本，靜靜地聽候領導交代的事情，迅速記下每項事情的關鍵點，並在離開領導辦公室之前，重複一下自己理解的要點，請領導給予補充與完善；

（2）同事與你交流合作時，你首先要靜下心聽明白同事需要你配合做什麼，自己能夠幫助配合一定要主動配合，以後你有什麼事情需要他們幫忙時也好開口；

（3）領導向下屬瞭解工作情況時，這種場合下傾聽是高級管理者的一種必備能力，擁有良好的傾聽技巧，能夠讓領導有效地獲得下屬的信息與信任。

2、説，即説話的能力

“説話”是職場中一種重要的傳遞信息方式，其核心關鍵詞是“場合”。我們有一句俗話是“在什麼山上唱什麼歌”，這説明説話分場合非常重要。不同的場合，有不同的聽眾，我們説話首先要有針對性，考慮到對方的特殊心理和需求，這樣説出的話別人才愛聽。一般來説，説話要考慮三種場合：

（1）公眾場合的'演説，你一要事先了解現場聽眾是誰，他們的需求是什麼，愛聽什麼內容；二是做到不怯場；三是密切關注現場動態，根據動態隨時調整自己演説策略與內容。

（2）工作協調的溝通，你關鍵是要學會把注意力放在結果上而不是情緒上，不能因為情緒問題，導致溝通出現障礙，影響做事的結果。

（3）向領導的口頭彙報，你要事先清楚領導一般會關注結果或邏輯，要掌握彙報工作的金字塔原理：中心思想明確，結論先行，以上統下，歸類分組，邏輯遞進；先重要後次要，先全局後細節，先結論後原因，先結果後過程。

3、寫，即寫作的能力

“寫作”是職場中一項重要的書面表達能力，其核心關鍵詞是“條理”。職場中的“寫作”，不是文學創作，不倡導主觀隨意，只強調客觀適當。

職場中“寫作”類別主要有工作總結、方案報告、知識備忘、會議紀要、文件通知、領導發言等，這些內容的寫作，要求具備概括提煉能力，沒有較高的彙總、提煉、表述能力的人，一般做不了文祕、助理等工作，更不要説高級管理者。

要提高職場寫作能力，推薦大家看一本書《金字塔原理：思考、寫作和解決問題的邏輯》，作者是原麥肯錫公司諮詢顧問巴巴拉明託女士（Barbara Minto），該書主要內容是教導大家如何在職場寫作中運用到金子塔原理。

4、做，即做事的能力

“做事”是職場中表現一個人執行力水平的標識，其核心關鍵詞是“細節”。職場中，很多時候是細節決定做事的成敗，一些剛入職場的年青人，不太注意做事的細節，常給人以不踏實之印象。

比如，很多年青人在做事的過程中經常忽視這樣一個細節，即領導交代他辦一個緊急事情，他不懂得及時回報進展情況，以致要讓領導親自打電話追問；有時，追問之後才知道事情沒辦好，耽誤時間讓領導痛罵一頓。

我的做法是，每當老闆單獨交代我辦一件事，我總在辦好事情之後第一時間給領導發個告知短信或打個電話；如在辦事過程中遇到困難，也在第一時間告知，和領導一起尋找解決辦法，這樣既不會誤事，又能在領導的指導下圓滿完成任務。

“聽，説，寫，做”四項基本功，只能保證你在職場江湖裏遊起來，至於你是否能持續遊動或游到前頭，那還有許多技能需要修煉。